Manajer Pabrik
Manajer Pabrik bertanggung jawab atas kontinuitas jalannya operasi pabrik untuk menghasilkan komoditi-komoditi seperti yang telah ditargetkan dengan
biaya-biaya yang tidak melebihi anggaran yang telah ditetapkan.
Manajer Proyek
Manajer Proyek bertanggung jawab atas kelancaran, keamanan pelaksanaan proyek dan menjamin penyelesaian proyek sesuai dengan waktu. Sedangkan
tugasnya mengarahkan dan mengawasi agar dalam mengerjakan proyek berjalan seefisien mungkin, menentukan persiapan: penilaian, fasilitas dan bahan-bahan
yang diperlukan untuk menjamin kelancaran penyelesaian proyek.
c. Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan dituangkan dalam suatu Perjanjian Kerja Bersama. Kebijakan tersebut antara lain berisi tentang hari dan jam kerja. Dimana hari dan
jam kerja kantor adalah 5 hari dari dalam 1 satu minggu yaitu hari Senin sampai dengan Jumat. Jam kerja 1 satu hari bagi kantor direksi adalah 8
delapan jam sehari atau 40 empat puluh jam seminggu dengan ketentuan sebagai berikut: Senin sampai dengan Jumat: Pukul 08.00 – 17.00 WIB.
Perusahaan memberikan imbalan kepada karyawannya berupa uang dan natura atas pekerjaan yang dilakukannya. Imbalan itu terdiri dari:
a. Gaji, yaitu imbalan berupa yang diterima karyawan atau pegawai dalam hal ini
adalah Pegawai Bulanan PB dari perusahaan atau tugas yang dilakukannya
Universitas Sumatera Utara
yang komponennya terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap. Yang termasuk dalam tunjangan tetap disini yaitu tunjangan istri yang dihitung 20 dari gaji
pokok. Selain itu yang juga termasuk dalam tunjangan tetap adalah tunjangan anak yang juga dihitung berdasarkan gaji pokok. Namun tarif tunjangan anak
ini adalah 5 dari gaji pokok. Jumlah anak yang ditanggung perusahaan dari tunjangan anak ini adalah maksimal 3 tiga orang.
Untuk karyawan Syarat Kerja Umum SKU menerima imbalan berupa upah yang berdasarkan Upah Minimum Regional UMR yang berlaku pada tahun
tersebut, namun dihitung per hari. Upah tersebut belum termasuk dengan tunjangan tetap. Tunjangan tetap bagi SKU merupakan catu beras yang
diberikan kepada karyawan yang terdiri dari: 1
Karyawan diberikan sebesar 15 kg 2
Istri 9 kg
3 Anak maksimal 3 orang
7,5 kg b.
Premilembur. Yang berhak memperoleh uang lembur adalah karyawan Pegawai Bulanan PB dan karyawan Syarat Kerja Umum SKU. Perhitungan
uang lembur antara PB dengan SKU ini berbeda. Perhitungan lembur untuk PB adalah sebagai berikut:
Gaji Pokok + Tunjangan Tetap + Beras Pekerja 173
Perhitungan lembur untuk SKU adalah sebagai berikut: 3 x Gaji per hari + Catu Beras
20
Universitas Sumatera Utara
Perhitungan lembur ditetapkan sebagai berikut: 1
Hari biasa. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah lembur sebesar 1,5 kali upah sejam. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya
harus dibayar upah sebesar 2 kali upah sejam. 2
Hari istirahat mingguhari besar. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam kerja pertama, dibayar 2 kali upah sejam. Setelah 7 jam kerja, dibayar
uang lembur sebesar 3 kali upah sejam. 3
Tanggal 1 Januari, 17 Agustus dan Hari Besar Keagamaan. Untuk 7 jam kerja pertama, dibayar uang lembur sebesar 3 kali uang lembur 1 jam.
Setelah 7jam kerja pertama, dibayar uang lembur sebesar 4 kali uang lembur 1 jam.
c. Tunjangan jabatan, diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan yaitu
manager unit, kepala tata usaha, kepala bagian, kepala urusan, asisten kepala dan asisten afdeling. Tunjangan jabatan diberikan sesuai dengan ketentuan
yang diatur dalam peraturan perusahaan. d.
Tunjangan premi, diberikan kepada karyawan yang dalam tugasnya mendukung kegiatan produksi yang besarnya sesuai dengan ketentuan
perusahaan. e.
Santunan dan bantuan sosial fasilitas. Perusahaan juga memberikan bantuan dana sosial bagi karyawan yang ditentukan sesuai dengan peraturan
perusahaan. Misalnya: sewa rumah, transport, bantuan anak sekolah beasiswa, dan kendaraan dinas bagi karyawan tertentu.
Universitas Sumatera Utara
2. Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan
