b. Menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial yang semakin tinggi.
c. Menjamin stabilitas kepegawaian dengan direalisasikannya promosi kepada karyawan dengan dasar dan pada waktu yang tepat serta
penilaian yang jujur. d. Merangsang peningkatan semangat kerja serta kepuasan pribadi
karyawan sehingga produktivitas kerjanya meningkat, dan e. Menambah dan memperluas pengetahuan serta pengalaman kerja para
karyawan. Maka dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan
bertujuan untuk menunjang kegiatan perusahaan atau pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan.
4. Dasar-Dasar Pertimbangan Promosi Jabatan
Program promosi jabatan hendaknya memberikan informasi yang jelas, apa yang dijadikan dasar pertimbangan untuk mempromosikan seorang karyawan
dalam perusahaan tersebut. Pedoman yang dijadikan dasar untuk mempromosikan karyawan menurut Hasibuan 2008: 109 meliputi :
a. Pengalaman Senioritas Pengertian pengalaman dalam promosi jabatan ini didasarkan pada
lamanya pengalaman kerja karyawan. Pertimbangan promosi adalah pengalaman kerja seseorang, orang yang terlama bekerja dalam
perusahaan mendapat prioritas pertama dalam tindakan promosi. b. Kecakapan Ability
Kecakapan berarti seseorang akan dipromosikan berdasarkan penilaian kecakapan. Pertimbangan promosi adalah kecakapan, orang yang
cakap atau ahli mendapat prioritas pertama untuk dipromosikan. Kecakapan adalah total dari semua keahlian yang diperlukan untuk
mencapai hasil. c. Kombinasi Pengalaman dan Kecakapan
Kombinasi pengalaman dan kecakapan yaitu promosi yang berdasarkan pada lamaya pengalaman dan kecakapan. Pertimbangan
Universitas Sumatera Utara
promosinya adalah berdasarkan lamanya dinas, ijazah pendidikan formal yang dimiliki dan hasil ujian kenaikan golongan.
Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa dasar-dasar untuk melakukan promosi jabatan dengan menilai pengalaman dan kecakapan seorang
karyawan. Akan lebih baik lagi jika perusahaan menerapkan kombinasi dari pengalaman dan kecakapan agar karyawan yang akan dipromosikan adalah orang
yang tepat untuk jabatan tersebut dan dapat memberikan hasil yang maksimal.
5. Syarat-Syarat Promosi Jabatan
Setiap karyawan tentu menginginkan kenaikan jabatan atau dipromosikan. Namun seringkali karyawan belum mengetahui apa saja yang diperlukan agar
memperoleh perhatian pimpinan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi. Bagi pimpinan, mempromosikan karyawan tentu harus memenuhi syarat-
syarat yang ditetapkan terlebih dahulu. Syarat-syarat promosi tersebut harus dapat dipakai untuk menetapkan siapa yang berhak dipromosikan. Tujuannya agar dapat
menjamin bahwa karyawan yang dipromosikan mempunyai kemampuan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.
Syarat-syarat umum mempromosikan karyawan menurut seorang pakar SDM Nitisemito http:artikel-manajemen.blogspot.com antara lain :
a. Pengalaman
Banyaknya pengalaman seorang karyawan seringkali dipakai sebagai salah satu syarat untuk promosi sebab dengan pengalaman yang lebih
banyak diharapkan kemampuan yang lebih tinggi, ide yang lebih banyak, dan sebagainya.
b. Tingkat Pendidikan
Beberapa perusahaan yang mensyaratkan pendidikan minimal untuk dapat dipromosikan pada jabatan tertentu. Alasannya adalah dengan
pendidikan yang lebih tinggi diharapkan pemikiran yang lebih baik. c.
Loyalitas Loyalitas atau kesetiaan terhadap perusahaan tempat bekerja seringkali
dipakai sebagai syarat untuk promosi. Hal ini disebabkan dengan loyalitas yang tinggi dapat diharapkan antara lain tanggung jawab yang
lebih besar.
Universitas Sumatera Utara
d. Kejujuran
Untuk jabatan-jabatan tertentu mungkin masalah kejujuran merupakan syarat promosi yang penting. Misalnya, untuk jabatan kasir pada
umumnya syarat kejujuran merupakan syarat utama yang harus diperhatikan.
e. Tanggung Jawab
Seringkali perusahaan memerlukan tanggung jawab yang cukup besar sehingga masalah tanggung jawab merupakan syarat utama untuk
promosi. f.
Kepandaian Bergaul Untuk promosi jabatan tertentu mungkin diperlukan kepandaian
bergaul sehingga persyaratan kemampuan bergaul dengan orang lain perlu dicantumkan untuk promosi jabatan tersebut. Misalnya, untuk
jabatan salesman penetapan syarat tersebut adalah sangat penting. g.
Prestasi Kerja Pada umumnya setiap perusahaan selalu mencantumkan syarat prestasi
kerja untuk promosi. Ini dapat dilihat dari catatan-catatan prestasi yang telah dikerjakan.
h. Inisiatif dan Kreatif
Untuk promosi pada jabatan tertentu mungkin syarat tingkat inisiatif dan kreatif harus diperhatikan. Hal ini disebabkan untuk jabatan
tersebut sangat diperlukan inisiatif dan kreatif. Setelah mengetahui beberapa syarat tersebut diharapkan karyawan dapat
mengerjakan tugas yang diberikan perusahaan dengan lebih baik serta dapat memperhatikan syarat-syarat umum untuk mendapatkan promosi jabatan sehingga
kesempatan karyawan untuk dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi dapat tercapai.
6. Jenis-jenis Promosi Jabatan
