Berdasarkan Tabel 1.3 mengenai daftar jumlah karyawan yang mendapat promosi jabatan dari perusahaan dapat diketahui bahwasanya setiap tahunnya
terjadi peningkatan jumlah karyawan yang berhak mendapatkan penghargaan dari perusahaan dalam bentuk promosi jabatan. Hal ini terlihat dari tahun 2008 dimana
jumlah karyawan yang mendapatkan promosi jabatan hanya sebesar 78 orang. Pada tahun 2009 mengalami kenaikan sebanyak 103 orang yang mendapatkan
promosi jabatan dan kenaikan jumlah karyawan yang mendapatkan promosi jabatan kembali terjadi pada Januari 2010 hingga September 2010 sebanyak 134
orang. Kenaikan Kelas Jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan untuk mendapatkan promosi jabatan diantaranya staf senior kelas 10, staf senior kelas
13, dan staf senior kelas 9. Promosi jabatan yang diterapkan oleh perusahaan telah memberikan
kontribusi yang positif kepada perusahaan. Karena selain dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, promosi jabatan juga dapat meningkatkan kepuasan
bagi para pengguna jasa perusahaan. Hal ini dikarenakan adanya sikap untuk menjadi yang terbaik dan memberikan hasil kerja yang maksimal dari para
karyawan kepada perusahaan. Dari Promosi Jabatan ini, diharapkan akan memotivasi karyawan untuk
berprestasi yang akan berdampak pada produktivitas kerja karyawan dan produktivitas perusahaan untuk mencapai keuntungan.
Berdasarkan penjelasan tersebut penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang
Belawan.
B. Perumusan Masalah
Perumusan masalah di dalam penelitian ini adalah: 1.
Adakah pengaruh promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang
Belawan?
Universitas Sumatera Utara
2. Faktor-faktor manakah yang paling berpengaruh dalam promosi
jabatan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
Tujuan di dalam penelitian ini adalah: a.
Mengetahui pengaruh dari promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang
Belawan. b.
Mengetahui faktor-faktor yang paling berpengaruh dalam promosii jabatan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT
Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan.
2. Manfaat Penelitian
a. Bagi PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan
Memberikan sumbangan pemikiran bagi perusahaan berupa saran- saran dan masukan terhadap pengaruh promosi jabatan yang
berpengaruh kepada produktivitas kerja karyawan PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan.
b. Bagi Penulis
Menambah wawasan dan pengetahuan penulis terutama mengenai pengaruh promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan PT
Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan. c.
Bagi Peneliti Selanjutnya Penelitian ini diharapkan dapat memeberikan manfaat bagi
pengembangan penelitian lanjutan dan sebagai bahan perbandingan serta masukan bagi peneliti-peneliti berikutnya.
D. Metode Penelitian 1. Jenis Data
Jenis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah :
Universitas Sumatera Utara
a. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden terpilih pada lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan
memberikan daftar pertanyaan questionare kepada para karyawan PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan.
b. Data Sekunder
Data sekunder adalah data primer yang telah diolah lebih lanjut dan disajikan oleh pihak pengumpul data primer atau pihak lain. Data ini
diperoleh melalui studi dokumentasi yang diperoleh dari buku, jurnal, majalah, dan internet yang dapat menjadi referensi bagi penelitian ini.
2. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah: a.
Daftar pertanyaan questionare Penelitian menyediakan daftar pertanyaan yang akan diisi oleh responden
yang menjadi sampel penelitian. b.
Studi Dokumentasi Dilakukan dengan memperoleh data melalui buku-buku, dokumen, internet
dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
E. Metode Analisis Data
1. Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan metode analisis data dimana peneliti mengumpulkan, mengklasifikasikan, menganalisis, dan
menginterpretasikan data sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai masalah yang diteliti.
2. Metode Deduktif
Metode deduktif adalah metode yang digunakan untuk menganalisis data yang telah terkumpul sebagaimana adanya dengan membuat kesimpulan
yang berlaku secara umum, dan dari kesimpulan tersebut maka akan diuraikan secara terperinci mengenai judul yang akan dibahas.
Universitas Sumatera Utara
F. Rencana Penulisan Jadwal SurveiObservasi
Penelitian ini dilakukan di kantor PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan yang beralamat di Jl. Sumatera No . 1 Belawan, waktu penelitian
dilakukan dari tanggal 26 Juli 2010 sampai dengan 29 September 2010. Untuk lebih jelasnya, jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada Tabel 1.4 berikut ini.
Tabel 1.4 Jadwal Kegiatan
NO. KEGIATAN
MINGGU KE 1
2 3
1. Persiapan
2. Pengumpulan Data
3. Penulisan Laporan
Dalam kegiatan pengumpulan data, penulis melakukan penelitian selama dua bulan dimulai pada tanggal 26 Juli 2010 sampai dengan 29 September 2010 pada
Divisi Personalia dan Umum PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan.
G. Sistematika Penulisan
BAB I : PENDAHULUAN
Menguraikan latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian yang terdiri
dari jenis data dan teknik pengumpulan data, metode analisis data, rencana penulisan yang memuat mengenai jadwal
surveiobservasi serta terdapat sistematika penulisan. BAB II
: PROFIL PERUSAHAAN Menguraikan sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi,
job description, jaringan usahakegiatan, kinerja usaha terkini, dan rencana kegiatan.
BAB III : PEMBAHASAN
Universitas Sumatera Utara
Menguraikan hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu mengenai pengaruh promosi jabatan dan mutasi jabatan
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Persero Pelabuhan Indonesia – I Cabang Belawan.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN Menguraikan kesimpulan dan saran dari hasil penelitian.
Universitas Sumatera Utara
BAB II PROFIL PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat PT Persero Pelabuhan Indonesia Cabang Belawan
