d. Kejujuran
Untuk jabatan-jabatan tertentu mungkin masalah kejujuran merupakan syarat promosi yang penting. Misalnya, untuk jabatan kasir pada
umumnya syarat kejujuran merupakan syarat utama yang harus diperhatikan.
e. Tanggung Jawab
Seringkali perusahaan memerlukan tanggung jawab yang cukup besar sehingga masalah tanggung jawab merupakan syarat utama untuk
promosi. f.
Kepandaian Bergaul Untuk promosi jabatan tertentu mungkin diperlukan kepandaian
bergaul sehingga persyaratan kemampuan bergaul dengan orang lain perlu dicantumkan untuk promosi jabatan tersebut. Misalnya, untuk
jabatan salesman penetapan syarat tersebut adalah sangat penting. g.
Prestasi Kerja Pada umumnya setiap perusahaan selalu mencantumkan syarat prestasi
kerja untuk promosi. Ini dapat dilihat dari catatan-catatan prestasi yang telah dikerjakan.
h. Inisiatif dan Kreatif
Untuk promosi pada jabatan tertentu mungkin syarat tingkat inisiatif dan kreatif harus diperhatikan. Hal ini disebabkan untuk jabatan
tersebut sangat diperlukan inisiatif dan kreatif. Setelah mengetahui beberapa syarat tersebut diharapkan karyawan dapat
mengerjakan tugas yang diberikan perusahaan dengan lebih baik serta dapat memperhatikan syarat-syarat umum untuk mendapatkan promosi jabatan sehingga
kesempatan karyawan untuk dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi dapat tercapai.
6. Jenis-jenis Promosi Jabatan
Jenis-jenis promosi jabatan menurut Hasibuan 2008 : 113 adalah sebagai berikut :
a. Promosi Sementara Temporary Promotion
Universitas Sumatera Utara
Seorang karyawan dinaikkan jabatannya untuk sementara karena adanya lowongan yang segera diisi.
b. Promosi Tetap Permanent Promotion
Seorang karyawan dipromosikan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi karena karyawan tersebut telah memenuhi syarat untuk
dipromosikan. c.
Promosi Kecil Small Scale Promotion Menaikkan jabatan seorang karyawan dari jabatan yang tidak sulit
untuk dipindahkan ke jabatan yang sulit yang memerlukan keterampilan tertentu, tetapi tidak disertai dengan peningkatan
wewenang, tanggung jawab dan gaji. d.
Promosi Kering dry Promotion Seorang karyawan dinaikkan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi
disertai dengan peningkatan pangkat, wewenang, dan tanggung jawab, tetapi tidak disertai dengan kenaikkan gaji atau upah.
Pada umumnya setiap orang ingin dipromosikan, tetapi ada juga yang tidak bersedia untuk dipromosikan dengan alasan-alasan tertentu. Adapun alasan-
alasan tersebut menurut Hasibuan 2008:114 antara lain adalah sebagai berikut : 1.
Perbedaan kenaikkan gaji yang diterima mungkin dianggap tidak seimbang dengan tanggung jawab yang akan dilaksanakannya.
2. Karyawan merasa segan meninggalkan kelompok lamanya untuk
masuk ke kelompok yang baru yang belum pasti sikap menerimanya. 3.
Keamanan pada pekerjaan yang baru selalu ada faktor-faktor ketidakpastian.
4. Tidak ada persetujuan dari keluarga.
5. Faktor kesehatan yang tidak memungkinkan seseorang untuk memikul
tanggung jawab yang besar. 6.
Tempatnya terpencil, sarana pendidikan, transportasi, hiburan, rumah sakit, adat istiadat, dan bahasa di tempat yang baru tidak cocok.
Dari penjelasan di atas dapat diketahui bahwa tidak semua promosi jabatan disertai dengan peningkatan penghasilan dan tidak semua orang tidak ingin
Universitas Sumatera Utara
dipromosikan, ada juga yang tidak bersedia untuk dipromosikan dengan alasan- alasan tertentu.
B. PRODUKTIVITAS KERJA 1. Pengertian Produktivitas
