BAB III PEMBAHASAN
A. Promosi Jabatan 1. Pengertian Promosi
Promosi menurut Siagian 2005 : 169 merupakan perpindahan pegawai dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang tanggung jawabnya lebih besar,
tingkatannya dalam hierarki jabatannya lebih tinggi dan penghasilannya pun lebih besar pula.
2. Pengertian Promosi Jabatan
Promosi jabatan menurut Hasibuan 2008 : 108 merupakan perpindahan yang memperbesar authority wewenang dan responsibility tanggung jawab
karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam organisasi sehingga kewajiban, hak, status dan penghasilannya semakin besar.
Menurut Flippo dalam Hasibuan 2008 : 108 menyatakan bahwa : “A promotion insolves a change from one job to another job that is better in terms
status and responbility. Ordinary the change to the higher job his accompanied by increased pay and privileges, but not always”. Artinya promosi adalah
perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan kejabatan yang lebih
tinggi disertai dengan peningkatan gaji atau upah lainnya walaupun tidak selalu demikian.
Kesimpulan dari definisi di atas, promosi jabatan adalah perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi, dengan adanya perubahan tersebut
menimbulkan wewenang, hak, status dan tanggung jawab yang semakin besar, serta memperoleh pendapatan yang semakin tinggi, untuk itu diperlukan
kecakapan dan kemampuan yang lebih baik.
3. Tujuan Promosi Jabatan
Menurut Hasibuan 2008:113 promosi jabatan memiliki tujuan antara lain:
a. Memberikan pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang semakin besar kepada karyawan yang berprestasi tinggi.
Universitas Sumatera Utara
b. Menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial yang semakin tinggi.
c. Menjamin stabilitas kepegawaian dengan direalisasikannya promosi kepada karyawan dengan dasar dan pada waktu yang tepat serta
penilaian yang jujur. d. Merangsang peningkatan semangat kerja serta kepuasan pribadi
karyawan sehingga produktivitas kerjanya meningkat, dan e. Menambah dan memperluas pengetahuan serta pengalaman kerja para
karyawan. Maka dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan
bertujuan untuk menunjang kegiatan perusahaan atau pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan.
4. Dasar-Dasar Pertimbangan Promosi Jabatan
Kategori