28 1. Memesan barang, perlengkapan dan layanan. Ini meliputi: metode
metode alternatif pengendalian persediaan, membuat pesanan pembelian, meningkatkan efesiensi dan efektivitas.
2. Menerima dan menyimpan barang. Ini meliputi: meningkatkan efesiensi dan efektivitas.
3. Membayar barang dan layanan. Ini meliputi: menyetujui faktur penjualan dan vendor untuk dibayar, memperbaiki proses hutang usaha, membayar
faktur penjualan yang telah disetujui. Maka, berdasarkan definisi dari para ahli dan para pengarang buku di
atas, sistem informasi akuntansi siklus pengeluaran merupakan rangkaian aktivitas yang menggunakan data dan informasi yang berkaitan dengan
aktivitas dalam siklus pengeluaran seperti pengeluaran kas baik untuk operasional maupun non operasional dan aktivitas pembelian suatu barang
yang dijadikan investasi bagi perusahaan.
h. Sistem Informasi Akuntansi Siklus Sumber Daya Manusia
Menurut Hall 2006:318 pengertian dari siklus sumber daya manusia dalam sistem informasi akuntansi adalah sebagai berikut: “Siklus sumber
daya manusia adalah siklus yang mengkonversi kas perusahaan ke materi fisik dan sumber daya manusia yang diperlukan untuk menjamin bisnis. Dan
fitur utama dari sistem di siklus sumber daya manusia yaitu: 1. Subsistem pemrosesan gaji dan 2. Subsistem pembelian aktiva tetap”.
Menurut Romney dan Steinbart 2005:184 dalam buku dua, definisi siklus pengeluaran dijelaskan
sebagai beriku: “Siklus penggajian adalah
29 rangkaian aktivitas bisnis berulang dan operasional pemrosesan data terkait
yang berhubungan dengan cara yang efektif dalam mengelola pegawai”.
Menurut Bodnar 2010:11 pengertian dari siklus sumber daya manusia didefinisikan sebagai berikut:
“Human resources cycle is the most significant feature is a separation of the personnel, time kipping and payroll
functions”. Penjelasan di atas yaitu siklus sumber daya manusia adalah suatu
keutamaan yang paling signifikan terhadap personal pegawai, penjagaan waktu serta fungsi dari penggajian.
Menurut Wilkinson 2000:45 definisi dari siklus sumber daya adalah sebagai berikut: “The resources management cycle consist of all activities
related to the physical resources of a firm. Thus include such business event as the following:
1. Acquiring funds form all sources including owner investing in funds and disbrushing funds to receipent.
2. Acquiring maintaining and disposing of facilities fixed asset 3. Acquiring storing and selling inventory merchandise
4. Acquiring maintaining and paying personnel such as employess, managers, consultant, and other outsides parties”.
Arti penjelasan di atas adalah siklus manajemen sumber daya yang diringkas dari semua aktivitas yang berhubungan dengan sumber daya fisik
perusahaan. Dan termasuk beberapa peristiwa perusahaan yang meliputi:
30 1. Memperoleh dana dari berbagai sumber termasuk dana pemilik investasi
dalam bentuk dana dan pengeluaran dana untuk penerimaan. 2. Memperoleh pemeliharaan dan pengaturan fasilitas asset tetap.
3. Memperoleh penggudangan dan penjualan persediaan barang dagang. 4. Memperoleh pemeliharaan dan pembayaran gaji pegawai seperti
pegawai, manajer, konsultan, dan pihak luar. Menurut Romney dan Steinbart 2012:520 definisi dari siklus sumber
daya manusia dijelaskan sebagai berikut: “Human resources cycle is a
recurring set of business activities and related information processing operation associated with effectively managing the employee work force.
The more important task include: Recruiting and hearing new employee, training, job assignment, compensation payroll, performance evaluation,
discharge of employee, due to voluntary or involuntary termination”.
Menurut penjelasan di atas yaitu siklus sumber daya manusia adalah kejadian yang berulang dari aktivitas bisnis dan dikaitkan kepada proses
informasi operasi yang dihubungkan dengan efektivitas mengatur angkatan kerja pegawai. Yang lebih pentingnya meliputi tugas: merekrut dan
menyaring pegawai baru, pelatihan, penyerahan tugas, kompensasi gaji pegawai, evaluasi kinerja, pemberhentian pegawai, penghentian sukarela
ataupun bukan sukarela. Menurut Hurt 2000:146 tingkat kerumitan dari siklus sumber daya
manusia di paparkan sebagai berikut: “The human resources process is the
most complex of all business process today. Whole text books, courses and
31 the fields of study have been devoted to its objectives which include: Hiring
employee, paying them, coordinating employee benefit insurance, pensions and the like, evaluating their performance, managing their departures form
the firm via termination, quitting, or retirement”. Pengertian di atas dapat diartikan sebagai berikut proses sumber daya
adalah proses yang paling rumit di zaman sekarang. Baik dari bentuk buku, latihan, dan studi kasus yang dicurahkan untuk objektifitas meliputi:
penyaringan pegawai, koordinasi manfaat pegawai asuransi, pensiun, dan kesukaan, evaluasi kinerja mereka, mengatur permulaan kebiasaan dari
perusahaan melalui pemberhentian, pemecatan dan pemberian pesangon. Menurut Romney dan Steinbart dalam buku dua 2005:190 yang
memaparkan lima aktivitas bisnis dalam siklus sumber daya manusia: 1. Perbarui file induk penggajian.
2. Perbaharui tarif dan pemotongan pajak. 3. Validasi data waktu dan kehadiran. Ini meliputi: skema kehadiran,
peluang untuk menggunakan teknologi informasi. 4. Mempersiapkan penggajian.
5. Membayar gaji. Maka, berdasarkan definisi dari para ahli dan para pengarang buku di
atas, sistem informasi akuntansi siklus sumber daya manusia merupakan rangkaian aktivitas yang menggunakan data dan informasi yang berkaitan
dengan aktivitas dalam siklus sumber daya manusia seperti perekrutan tenaga
kerja, membayar
atau memberikan
kompensasi lainya,
32 mengkoordinasikan dan mengevaluasi kinerja pegawai dan permasalahan
mengenai kepuasan, pemberhentian bagi para pekerja.
4. Inventory Management
