Usia Pendidikan Penghasilan Metode Penelitian

BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1.Karakteristik Responden Karakteristik responden digunakan untuk memperoleh gambaran tentang responden yang diteliti dengan melakukan pengolahan data, pengumpulan data diperoleh dari 60 responden yang terdiri dari karyawan PT. Kereta Api Persero Unit Sintelis Daop 3 Cirebon. Berdasarkan kuisioner yang telah disebarkan kepada 60 responden, diperoleh data responden berdasarkan usia, pendidikan dan penghasilan.

4.1.1. Usia

Berdasarkan usia responden terdiri atas empat kelompok, yaitu kelompok usia 22 tahun, antara 22 – 30 tahun, antara 31 – 40 tahun dan diatas 40 tahun. Hasil rekapitulasi data berdasarkan usia dapat dilihat pada gambar 4.1 Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Dari gambar 4.1 diketahui bahwa dari 60 responden yang dijadikan sampel, menunjukan bahwa responden yang usianya kurang dari 22 tahun 8 3 59 30 22 tahun 22 - 30 tahun 30 - 40 tahun 40 tahun 22 th = 5 orang , 22 – 30 th = 2 orang, 30 – 40 th = 35 orang, 40 th = 18 orang 5 orang 2 orang 18 orang 35 orang 42 sebanyak 5 orang 8, usia diantara 22 – 30 tahun sebanyak 2 orang 3, usia antara 30 – 40 tahun sebanyak 35 orang 59 dan usia lebih dari 40 tahun sebanyak 18 orang 30.

4.1.2. Pendidikan

Berdasarkan pendidikan, responden dibagi menjadi 4 kelompok, yaitu SMP, SMA, DIPLOMA dan S1. Hasil rekapitulasi data berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada gambar 4.2 di bawah ini : Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Dari gambar 4.2 dapat dilihat bahwa dari 60 responden yang dijadikan sampel, responden yang berpendidikan sampai dengan SMP sebanyak 20 orang 33, sedangkan responden yang berpendidikan SMA sebanyak 37 orang 62, untuk responden yang berpendidikan Diploma D3 hanya ada 33 62 2 3 SMP SMA D3 S1 SMP = 20 orang , SMA = 37 orang, D3 = 1 orang, S1 = 2 orang 20 orang 37 orang 2 orang 1 orang 1 orang 2 dan untuk responden yang berpendidikan S1 sebanyak 2 orang 3.

4.1.3. Penghasilan

Berdasarkan penghasilan, responden dibagi menjadi empat kelompok yaitu reponden yang memiliki penghasilan Rp. 1 Juta, Rp. 1- 1,5 Juta, Rp. 1,5 – 2 Juta, dan Rp. 2 – 3 Juta. Hasil rekapitulasi data berdasarkan penghasilan dapat dilihat pada gambar 4.3 di bawah ini : Gambar 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Penghasilan Dari gambar 4.3 dapat dilihat bahwa dari 60 responden yang dijadikan sampel, responden yang berpenghasilan kurang dari Rp. 1 Juta tidak ada, untuk responden Rp. 1 – 1,5 Juta sebanyak 10 orang 17, responden yang berpenghasilan Rp. 1 – 2 Juta sebanyak 3 orang 5 dan responden yang berpenghasilan Rp. 2 – 3 Juta sebanyak 47 orang 78. 17 5 78 Rp. 1 Juta Rp. 1 - 1,5 Juta Rp. 1,5 - 2 Juta Rp. 2 - 3 Juta Rp. 1 Jt = 0 org , Rp. 1 – 1,5 Jt = 10 org, Rp. 1,5 – 2 Jt = 3 org, Rp. 2 – 3 Jt = 47org 47 orang 3 orang 10 orang 0 orang

4.2. Pembahasan Masalah

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 8 19

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 26 18

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 10 6

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 8 6

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 13 1

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 6 7

Analisis lingkungan kerja dan karakteristik individu pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Kereta Api (persero) DAOP 2 bandung

8 36 168

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 1 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API DAOP VII MADIUN TAHUN 2012

0 0 94