HIPOTESA KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESA

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

III.1. Objek Penelitian Penelitian ini dilaksankan di PT Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Putri Hijau Medan. Pemilihan lokasi penelitian ini dilakukan menggunakan teknik purpose disengaja III.2. Populasi dan Sampel III.2.1. Penetapan Populasi Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap yang biasanya berupa orang, objek, transaksi atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian Kuncoro; 103. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Putri Hijau Medan yang berjumlah118 orang. III.2.2. Penetapan Sampel Sampel adalah suatu himpunan bagian subset dari unit populasi Kuncoro; 103. Menurut Suharsini Arikunto 2006; 134, apabila subjek kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya disebut penelelitian populasi tetapi jika jumlah subjeknya besar, dapat diambil antara 10-15 atau 20-25 atau lebih, tergantung dari : a. Kemampuan peneliti dilihat dari waktu, tenaga dan dana. b. Sempit luasnya wilayah pengamatan dari setiap subjek karena hal ini menyangkut banyak sedikitnya data. c. Besar kecilnya resiko yang ditanggung oleh peneliti untuk penelitian yang resikonya besar, tentu saja jika sampel besar hasilnya akan lebih baik. Teknik pengambilan sampel dalam rancangan penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Yaitu seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Persero tbk Cabang Putri Hijau Medan sebanyak 118 orang. III.3. Variabel dan Defenisi Operasional III.3.1. Variabel Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas X1, X2, X3 dan X4 dan satu variabel terikat Y yaitu: Variabel bebas : X1 = Kemampuan X2 = Kepribadian X3 = Motivasi X4 = Komitmen Variabel Terikat : Y = Kinerja karyawan III.3.2. Defenisi Operasional III.3.2.1. Variabel Kemampuan karyawan Variabel kemampuan karyawan adalah suatu tingkatan sejauh mana karyawan sanggup memecahkan kesulitan yang dihadapi dalam bekerja dan sebaliknya. III.3.2.2. Variabel Kepribadian Variabel kepribadian adalah corak atau tingkah laku karyawan yang meliputi dorongan, kestabilan emosi, dan sikap-sikap seseorang ketika menjalankan pekerjaannya. III.3.2.3. Variabel Motivasi Variabel motivasi adalah Suatu tingkatan sejauh mana karyawan dapat dipengaruhi tindakannya dalam melakukan pekerjaan. III.3.2.4. Variabel Komitmen Variabel komitmen adalah suatu tingkatan sejauh mana karyawan memiliki tingkat kepercayaan, penerimaan dan keinginan untuk tetap menjalankan pekerjaannya.