3.7.2 Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif merupakan analisis yang berguna untuk menggambarkan besar kecilnya tingkat variabel independen dan
dependen dalam suatu penelitian. Statistik deskriptif yang digunakan antara lain rata-rata mean, maksimum, minimum dan
standar deviasi. Deskriptif variabel penelitian dalam penelitian ini mengenai identifikasi responden terhadap semangat kerja.
3.7.3 Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika
pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Imam Ghozali, 2005.
Untuk mengukur validitas dapat dilakukan dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau
variabel. Sedangkan untuk mengetahui skor masing – masing item pertanyaan valid atau tidak, maka ditetapkan kriteria statistic
sebagai berikut : 1. r hitung r tabel, maka dinyatakan valid
2. r hitung ≤ r tabel, maka dinyatakan tidak valid Pengujian dilakukan dengan membandingkan r hitung dan r
tabel. Nilai r hitung merupakan hasil korelasi jawaban responden pada masing-masing pertanyaan di setiap variabel yang dianalisiss
dengan program spss dan outputnya bernama corrected item correlation,. Sedangkan untuk mendapatkan r tabel dilakukan dengan
tabel r product moment, yaitu menentukan α = 0,05 kemudian n sampel = 30 sehingga didapat nilai r tabel dua sisi sebesar 0,361.
Tingkat kevalidan indikator atau kuesioner dapat ditentukan, apabila r
hitung
r
tabel
= Valid dan r
hitung
r
tabel
= Tidak Valid Berdasarkan Tabel 11 hasil uji validitas memperlihatkan nilai r
hitung setiap indikator variabel kompensasi, motivasi dan kinerja lebih besar dibanding nilai r tabel. Dengan demikian indikator atau
kuesioner yang digunakan oleh masing-masing variabel kompensasi,
motivasi dan kinerja dinyatakan valid untuk digunakan sebagai alat ukur variabel. Hasil uji validitas selengkapnya dapat dilihat Tabel 1.
Tabel 1 . Hasil Validitas
Variabel Indikator
R
hitung
R
tabel
Keterangan
Pay for person Indikator 1
0,535
0,361 Valid
Indikator 2 0,743
Indikator 3 0,424
Indikator 4 0,479
Indikator 5 0,562
Indikator 6 0,875
Indikator 7 0,875
Indikator 8 0,600
Pay for position Indikator 1
0,792
0,361 Valid
Indikator 2 0,568
Indikator 3 0,442
Indikator 4 0,450
Indikator 5 0,446
Indikator 6 0,821
Indikator 7 0,532
Indikator 8 0,653
Pay for performance
Indikator 1 0,435
0,361 Valid
Indikator 2 0,679
Indikator 3 0,535
Indikator 4 0,755
Indikator 5 0,467
Indikator 6 0,580
Indikator 7 0,762
Indikator 8 0,413
Indikator 9 0,529
Indikator 10 0,438
Semangat kerja Indikator 1
0,654
0,361 Valid
Indikator 2 0,656
Indikator 3 0,392
Indikator 4 0,741
Indikator 5 0,598
Indikator 6 0,661
Indikator 7 0,518
Indikator 8 0,411
Indikator 9 0.527
Indikator 10 0,383
Indikator 11 0,865
Indikator 12 0,747
Indikator 13 0,614
Indikator 14 0,656
Indikator 15 0.628
Indikator 16 0.371
3.7.4 Uji Reliabilitas
Kategori