terlihat bahwa nilai indeks tertinggi menyenangi pekerjaan merupakan bagian yang tidak terlepas dari tanggung jawab pekerjaan dengan nilai
sebesar 3,77. Hal ini berarti perusahaan menerapkan budaya perusahaan unsur yang tidak dapat terpisahkan dari karyawan
karyawan. Sementara nilai indeks terendah yaitu pada tanggung jawab pekerjaan diberikan sesuai dengan wewenang pekerjaan dengan
nilai sebesar 2,98
4.4. Analisis Hasil
Analisis hasil merupakan proses pengolahan data mentah yang berupa kuesioner di rubah menjadi data yang dibutuhkan dan dilihat dari langkah awal
yaitu validitas akan kuesioner tersebut dan reliabilitas kuesioner sebelum proses lebih mendalam.
4.4.1 Analisis Regresi
Dalam menganalisa pengaruh kompensasi dengan konsep 3P Pay for person, pay for position, pay for performance terhadap semangat
kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan PT. PLN Jasa Sertifikasi,. Analisa dilakukan berdasarkan dari nilai standardized
coefficients hasil regresi antara kompensasi dengan konsep 3P Pay for person, pay for position, pay for performance terhadap semangat kerja.
Analisis Regresi Kompensasi dengan konsep 3P Pay for person, pay for position, pay for performance Terhadap Semangat Kerja
berdasarkan dari hasil analisis dengan menggunakan program SPSS maka diperoleh hasil regresi anatara kompensasi terhadap motivasi kerja
pada Tabel 12.
Tabel 12. Hasil Analisi Regresi Kompensasi dengan konesp 3P Pay for person, pay for position, pay for performance
terhadap semangat kerja
Dari hasil regresi yang didapat maka dapat dibuat persamaaan regresi sebagai berikut :
Y
1
= 0,575 + 0.808 X
1
Berdasarkan Tabel menunjukkan bahwa hasil pengolahan data regresi linier sederhana adalah Y = a + bX, dengan a = 0.575 dan b =
0.808, dengan konstanta sebesar 0.575 menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan dari nilai variabel X kompensasi maka varibel Y semangat
kerja adalah 0.575.
4.4.2 Koefisien Determinasi
Koefesien determinasi digunakan untuk melihat kemampuan variabel independen dalam menerangkan variabel dependen, dimana
nilai Adjusted R Square yang
mendekati satu
maka variabel
independen memberikan
hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen
1. Koefesien Determinasi Kompensasi dengan konsep 3P Pay for person, pay for position, pay for performance terhadap
semangat kerja Hasil koefesien determinasi antara kompensasi terhadap motivasi
kerja dapat dilihat hasilnya pada Tabel 13.
Coefficients
a
.575 .269
2.135 .038
.808 .074
.837 10.937 .000
1.000 1.000
Constant VAR_X
Model 1
B Std. Error
Unstandardized Coefficients
Beta Standardized
Coefficients t
Sig. Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: VAR_Y a.
Tabel 13. Koefesien determinasi kompensasi denga konsep 3P Pay for person, pay for position, pay for performance
Terhadap Semangat kerja
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,701 dan mendekati angka 1, dengan demikian kompensasi dengan konsep 3P Pay for person, pay for
position, pay for performance mampu menjelaskan hampir semua variasi dari variabel semangat kerja sehingga model regresi yang
digunakan fit atau baik. Berdasarkan dari nilai Adjusted R Square dapat diartikan pula kompensasi mampu mempengaruhi motivasi kerja sebesar
70,1 4.4.3
Pengujian Hipotesis
Pembuktian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan dilakukan dari hasil uji parsial dengan menggunakan uji – t.
4.4.4 Uji-t
