17
apa yang telah diterima dan dialami karyawan tersebut di dalam perusahaan dengan peleburan sepenuhnya didalam organisasi, ditunjukkan dengan besarnya
pengorbanan yang diberikan misalnya: waktu,tenaga,pikiran, bahkan materi sekali pun, dan berusaha untuk melakukan berbagai macam cara termasuk mengajak
komponen perusahaan bersama-sama dalam mencapai tujuan dalam perusahaan tersebut.
2.2.2 Jenis-jenis Komitmen Organisasi.
Komitmen organisasional adalah suatu ikatan psikologis karyawan pada organisasi dengan ditandai adanya Sopiah, 2008:158
1. Kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi
2. Kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi
3. Dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan kedudukan sebagai anggota
organisasi Zurnali
2010:36 mendefinisikan
masing-masing dimensi
komitmen organisasional tersebut sebagai berikut:
1. Komitmen afektif
affective commitment
adalah perasaaan cinta pada organisasi yang memunculkan kemauan untuk tetap tinggal dan membina
hubungan sosial serta menghargai nilai hubungan dengan organisasi dikarenakan telah menjadi anggota organisasi.
2. Komitmen continue
continuance commitment
adalah perasaan berat untuk meninggalkan organisasi dikarenakan kebutuhan untuk bertahan dengan
pertimbangan biaya apabila meninggalkan organisasi dan penghargaan yang berkenaan dengan partisipasi di dalam organisasi.
Universitas Sumatera Utara
18
3. Komitmen normatif
normative commitment
adalah perasaan yang mengharuskan untuk bertahan dalam organisasi dikarenakan kewajiban dan
tanggung jawab terhadap organisasi yang didasari atas pertimbangan norma, nilai dan keyakinan karyawan.
2.2.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen organisasi
Faktor- faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu: 1.
Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian, dll;
2. Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan, konflik, peran,
tingkat kesulitan dalam pekerjaan, dll; 3.
Karakteristik struktur, misalnya besar kecilnya organisasi, bentuk organisasi, dan serikat pekerja
4. Pengalaman kerja. Pengalaman kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap
tingkat komitmen karyawan pada organisasi 5.
Kepuasan kerja. Menurut Wening 142:2005, Widodo 2010:82, Yuwono 2005:34, Rini 2013:84, Retnaningsih 2007:20, dan Parwita 2013:63,
salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah kepuasan kerja
6.
Job insecurity.
Menurut Wening 142:2005, Pangat 2013:167, dan Darmawati dkk 2005:20, Salah satu faktor yang mempengaruhi
Job insecurity
adalah komitmen organisasi.
Universitas Sumatera Utara
19
2.2.4 Manfaat Komitmen Organisasi
