Komitmen organisasi .1 Definisi Komitmen organisasi
14
perubahan tingkat organisasional, faktor individual dan karekteristik posisional pegawai jenis kelamin, umur, pengalaman dan status sosial, kepribadian dari
individu tersebut
locus of control
serta kemampuan mengatasi perubahan atau ancaman pekerjaan.
2.2 Komitmen organisasi 2.2.1 Definisi Komitmen organisasi
Yuliani 2005:218 mendefinisikan komitmen organisasi sebagai suatu keinginan yang kuat untuk menjadi anggota dari suatu organisasi tertentu.
Komitmen organisasi bisa tumbuh karena individu memiliki ikatan emosional terhadap organisasi yang meliputi dukungan moral dan menerima nilai yang ada
serta tekad dari dalam diri untuk mengabsi kepada organisasi Bagi individu dengan komitmen organisasi yang tinggi, pencapaian organaisasi merupakan hal
yang penting. Sebaliknya, bagi individu atau karyawan dengan komitmen organisasi rendah akan mempunyai perhatian yang rendah pada pencapaian tujuan
organisasi dan cenderung berusaha memenuhi kepentingan pribadi. Robbins dan Judge 2009:113 mengemukakan bahwa komitnen
organisasional adalah tingkat sampai mana seorang karyawan memihak sebuah organisasi tersebut. Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator
kinerja karyawan. Menurut Darmawati dkk 2006:6 komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta
tujuan tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak
organisasi yang merekrut individu tersebut.
Universitas Sumatera Utara
15
Ristiana 2013:67 menyatakan komitmen terhadap organisasi artinya lebih dari sekedar keanggotaan formal, karena meliputi sikap menyukai organisasi
dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi dalam mencapai tujuan. Komitmen organisasi
organizational commitment
merupakan salah satu tingkah laku dalam organisasi yang banyak dibicarakan dan diteliti, baik sebagai variabel terikat, variabel bebas, maupun
variabel mediator. Hal ini antara lain dikarenakan organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi agar organisasi dapat
terus bertahan serta meningkatkan jasa dan produk yang dihasilkannya, Ristiani 2013:20.
Komitmen organisasi didasarkan pada perilaku yang terutama berasal dari ketidakleluasaan menggunakan ketrampilan pekerja sehingga meninggalkan
organisasi yang mengikatnya. Saat komitmen dicontohkan sebagai fungsi kepercayaan terhadap organisasi dan pengalaman kerja, karakteristik organisasi
harusnya menjadi faktor yang mempengaruhi kepercayaan pekerja terhadap organisasi dan oleh karena itu pada level komitmen pekerja; karakteristik kerja
harusnya menjadi faktor utama yang mempengaruhi pengalaman kerja dan kepuasan kerja dari pekerja, Retnaningsih, 2007:25.
Komitmen organisasi memiliki pengertian sebagai suatu kesetiaan, kepercayaan dan loyalitas yang dimiliki seseorang terhadap organisasi. Jadi
komitmen organisasi ini menggambarkan hubungan diantara individu dengan organisasi, jika individu yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi, maka ia
akan mempunyai kesetian, kepercayaan dan loyalitas pada organisasi dimana ia
Universitas Sumatera Utara
16
bekerja, Surya,2013:18. Sedangkan Widodo 2010:28, mendefinisikan komitmen organisasi sebagai sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada
organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang
berkelanjutan. Purba 2004:105-111 menyatakan komitmen merupakan perwujudan dan kerelaan seseorang dalam bentuk pengikatan dengan diri sendiri
individu atau dengan organisasi yang digambarkan oleh besarnya usaha tenaga, waktu dan pikiran untuk mencapai tujuan pribadi dan tujuan bersama.
Menurut Meyer dan Allen 2002:30, komitmen dapat juga berarti penerimaan yang kuat individu terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, dan
individu berupaya serta berkarya dan memiliki hasrat yang kuat untuk tetap bertahan di organisasi tersebut. Menurut Hatmoko 2006, Komitmen
organisasional adalah loyalitas karyawan terhadap organisasi melalui penerimaan sasaran-sasaran, nilai-nilai organisasi, kesediaan atau kemauan untuk berusaha
menjadi bagian dari organisasi, serta keinginan untuk bertahan didalam organisasi. Greenberg dan Baron 2003:15, mengemukakan bahwa komitmen
kerja merefleksikan tingkat identifikasi dan keterlibatan individu dalam pekerjaannya dan ketidaksediaannya untuk meninggalkan pekerjaan tersebut.
Komitmen adalah suatu situasi dimana seseorang karyawan memihak pada satu organisasi tertentu, memahami tujuan-tujuannya, serta mempunyai
keinginan untuk tetap mempertahankan status keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Berdasarkan definisi diatas dapat disimpulkan bahwa komitmen
merupakan suatu hal yang ditunjukkan seorang karyawan kepada perusahaan atas
Universitas Sumatera Utara
17
apa yang telah diterima dan dialami karyawan tersebut di dalam perusahaan dengan peleburan sepenuhnya didalam organisasi, ditunjukkan dengan besarnya
pengorbanan yang diberikan misalnya: waktu,tenaga,pikiran, bahkan materi sekali pun, dan berusaha untuk melakukan berbagai macam cara termasuk mengajak
komponen perusahaan bersama-sama dalam mencapai tujuan dalam perusahaan tersebut.