commit to user 46
kuesioner yang terdiri dari 10 pernyataan motivasi. Rentang jawaban dinyatakan dengan skor yang diperoleh dari jawaban sangat setuju 4,
setuju 3, tidak setuju 2, sangat tidak setuju 1 . Skala pengukuran : ordinal. Penilaian motivasi tinggi apabila skor 31 – 40, motivasi sedang
apabila skor 21 – 30, dan rendah apabila skor 10 – 20. 3. Kinerja kader posyandu
Kinerja kader posyandu adalah gambaran hasil kerja yang dilakukan kader posyandu terkait dengan tugas yang diembannya dan merupakan
tanggung jawabnya. Secara operasional diukur dengan kuesioner yang terdiri dari 10 pernyataan kinerja kader. Rentang jawaban dinyatakan
dengan skor yang diperoleh dari jawaban selalu 3, kadang-kadang 2, tidak pernah 1 . Skala pengukuran : ordinal. Penilaian kinerja baik
apabila skor 24 – 30, cukup apabila skor 17 – 23, dan kurang apabila skor 10 – 16.
G. Instrument Penelitian
Instrument yang dipakai dalam penelitian ini adalah kuesioner. Jenis kuisioner yang digunakan adalah kuisioner tipe pilihan dimana responden
harus memilih salah satu jawaban dari sekian banyak jawaban alternative yang sudah disediakan. Sebelum dilakukan penelitian, terlebih dahulu
dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner. Uji validitas dan releabilitas instrument penelitian dilakukan sebanyak dua kali pada masing-masing
20 kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Garum kabupaten Blitar, dengan pertimbangan : 1 Kader di wilayah kerja Puskesmas Garum
commit to user 47
mempunyai karakteristik yang sama dengan kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Talun, 2 Wilayah kecamatan Garum berbatasan langsung
dengan kecamatan Talun, 3 dilakukan uji validitas di luar populasi supaya tidak mempengaruhi proporsi sampel yang telah ditetapkan. Uji validitas dan
releabilitas ini kemudian di analisa dengan menggunkan
uji product moment
dan
Alpha Croncbach
. Hasil pengujian instrument yang dilakukan adalah sebagai berikut :
1. Sikap Kader
Berdasarkan hasil uji pertama kuesioner sikap kader diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 3.2 Hasil Uji Pertama Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Sikap Kader
No. Soal
r Hitung
α Hitung
r Tabel
α Validitas Reliabilitas 1
0,855 0,823
0,44 0,6
Valid Reliabel
2 0,323
0,896 Tidak
Valid Reliabel
3 0,855
0,823 Valid
Reliabel 4
0,858 0,824
Valid Reliabel
5 0,858
0,824 Valid
Reliabel 6
0,858 0,824
Valid Reliabel
7 0,855
0,823 Valid
Reliabel 8
0,239 0,901
Tidak Valid
Reliabel 9
0,715 0,832
Valid Reliabel
10 0,855
0,823 Valid
Reliabel Berdasarkan hasil uji yang dilakukan diketahui bahwa seluruh item
soal reliable namun terdapat 2 soal yang tidak valid, yaitu soal nomer 2 dan nomer 8. Kemudian dilakukan penggantian soal nomer 2 dan soal
nomer 8 dan dilakukan uji validitas dan reliabilitsa kembali, yang hasilnya adalah sebagai berikut :
commit to user 48
Tabel 3.3 Hasil Uji Kedua Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Sikap Kader
No. Soal
r Hitung
α Hitung
r Tabel
α Validitas Reliabilitas 1
0,681 0,928
0,44 0,6
Valid Reliabel
2 0,832
0,920 Valid
Reliabel 3
0,630 0,930
Valid Reliabel
4 0,786
0,924 Valid
Reliabel 5
0,683 0,928
Valid Reliabel
6 0,838
0,920 Valid
Reliabel 7
0,754 0,924
Valid Reliabel
8 0,561
0,933 Valid
Reliabel 9
0,754 0,925
Valid Reliabel
10 0,825
0,920 Valid
Reliabel Berdasarkan hasil uji yang kedua diketahui bahwa untuk seluruh
item pertanyaan valid dan reliabel. 2.
Motivasi Kader Berdasarkan hasil uji pertama kuesioner motivasi kader diperoleh
hasil sebagai berikut : Tabel 3.4 Hasil Uji Pertama Validitas dan Reliabilitas Kuesioner
Motivasi Kader No.
Soal r
Hitung α
Hitung r
Tabel α
Validitas Reliabilitas
1 0,036
0,805
0,44 0,6
Tidak Valid Reliabel
2 0,148
0,784 Tidak Valid
Reliabel 3
0,721 0,692
Valid Reliabel
4 0,696
0,698 Valid
Reliabel 5
0,696 0,698
Valid Reliabel
6 0,696
0,698 Valid
Reliabel 7
0,721 0,692
Valid Reliabel
8 0,721
0,692 Valid
Reliabel 9
0,641 0,702
Valid Reliabel
10 0,372
0,744 Tidak Valid
Reliabel Berdasarkan hasil uji yang dilakukan diketahui bahwa seluruh item
soal reliable namun terdapat 3 soal yang tidak valid, yaitu soal nomer 1, 2
commit to user 49
dan nomer 10. Kemudian dilakukan penggantian soal nomer 1, 2 dan 10, serta dilakukan uji validitas dan reliabilitsa kembali, yang hasilnya adalah
sebagai berikut : Tabel 3.5 Hasil Uji Kedua Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Motivasi
Kader No.
Soal r
Hitung α
Hitung r
Tabel α Validitas Reliabilitas
1 0,980
0,985
0,44 0,6
Valid Reliabel
2 0,980
0,985 Valid
Reliabel 3
0,980 0,985
Valid Reliabel
4 0,867
0,988 Valid
Reliabel 5
0,867 0,988
Valid Reliabel
6 0,867
0,988 Valid
Reliabel 7
0,980 0,985
Valid Reliabel
8 0,980
0,985 Valid
Reliabel 9
0,862 0,988
Valid Reliabel
10 0,980
0,985 Valid
Reliabel Berdasarkan hasil uji yang kedua diketahui bahwa untuk seluruh
item pertanyaan valid dan reliabel. 3.
Kinerja Kader Berdasarkan hasil uji pertama kuesioner kinerja kader diperoleh
hasil sebagai berikut : Tabel 3.6 Hasil Uji Pertama Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kinerja
Kader No.
Soal r
Hitung α
Hitung r
Tabel α
Validitas Reliabilitas
1 0,664
0,872
0,44 0,6
Valid Reliabel
2 0,392
0,889 Tidak Valid
Reliabel 3
0,804 0,861
Valid Reliabel
4 0,633
0,875 Valid
Reliabel 5
0,732 0,867
Valid Reliabel
6 0,475
0,885 Valid
Reliabel 7
0,736 0,868
Valid Reliabel
8 0,301
0,894 Tidak Valid
Reliabel 9
0,532 0,881
Valid Reliabel
10 0,865
0,855 Valid
Reliabel
commit to user 50
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan diketahui bahwa seluruh item soal reliable namun terdapat 2 soal yang tidak valid, yaitu soal nomer 2
dan nomer 8. Kemudian dilakukan penggantian soal nomer 2 dan 8, serta dilakukan uji validitas dan reliabilitsa kembali, yang hasilnya adalah
sebagai berikut : Tabel 3.7 Hasil Uji Kedua Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kinerja
Kader No.
Soal r
Hitung α
Hitung r
Tabel α Validitas Reliabilitas
1 0,640
0,943
0,44 0,6
Valid Reliabel
2 0,820
0,935 Valid
Reliabel 3
0,777 0,937
Valid Reliabel
4 0,863
0,933 Valid
Reliabel 5
0,758 0,938
Valid Reliabel
6 0,685
0,942 Valid
Reliabel 7
0,632 0,944
Valid Reliabel
8 0,689
0,941 Valid
Reliabel 9
0,958 0,928
Valid Reliabel
10 0,882
0,932 Valid
Reliabel Berdasarkan hasil uji yang kedua diketahui bahwa untuk seluruh
item pertanyaan valid dan reliabel.
H. Teknik Pengumpulan Data dan Pengolahan Data
