commit to user 44
D. Kerangka Kerja Penelitian
Gambar 3.1 Kerangka kerja POPULASI
246 Kader posyandu
SAMPEL 153 kader posyandu
MOTIVASI KADER
SIKAP KADER
ANALISA DATA
KESIMPULAN
proportional random sampling
KINERJA KINERJA
KINERJA KINERJA
+ +
- -
commit to user 45
E. Identifikasi Variabel
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini dibagi menjadi 2 kelompok, yaitu :
1. Variabel bebas
Independent Variable
Variabel bebas X dalam penelitian ini adalah sikap kader X1 dan motivasi kader X2.
2. Variabel terikat
Dependent Variable
Sebagai variabel terikat Y dalam penelitian ini adalah kinerja kader posyandu.
F. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah definisi berdasarkan karakteristik yang diamati dari sesuatu yang didefinisikan tersebut Nursalam, 2003 : 106.
1. Sikap kader Sikap kader posyandu adalah reaksi atau respon kader posyandu
terhadap kegiatan Posyandu. Secara operasional diukur dengan kuesioner yang terdiri dari 10 pernyataan sikap. Rentang jawaban dinyatakan dengan
skor yang diperoleh dari jawaban sangat setuju 4, setuju 3, tidak setuju 2, sangat tidak setuju 1 . Skala pengukuran : ordinal. Penilaian sikap
baik apabila skor 31 – 40, cukup apabila skor 21 – 30, dan kurang apabila skor 10 – 20.
2. Motivasi kader Motivasi kader posyandu adalah dorongan yang dimiliki oleh kader
untuk melaksanakan kegiatan posyandu. Secara operasional diukur dengan
commit to user 46
kuesioner yang terdiri dari 10 pernyataan motivasi. Rentang jawaban dinyatakan dengan skor yang diperoleh dari jawaban sangat setuju 4,
setuju 3, tidak setuju 2, sangat tidak setuju 1 . Skala pengukuran : ordinal. Penilaian motivasi tinggi apabila skor 31 – 40, motivasi sedang
apabila skor 21 – 30, dan rendah apabila skor 10 – 20. 3. Kinerja kader posyandu
Kinerja kader posyandu adalah gambaran hasil kerja yang dilakukan kader posyandu terkait dengan tugas yang diembannya dan merupakan
tanggung jawabnya. Secara operasional diukur dengan kuesioner yang terdiri dari 10 pernyataan kinerja kader. Rentang jawaban dinyatakan
dengan skor yang diperoleh dari jawaban selalu 3, kadang-kadang 2, tidak pernah 1 . Skala pengukuran : ordinal. Penilaian kinerja baik
apabila skor 24 – 30, cukup apabila skor 17 – 23, dan kurang apabila skor 10 – 16.
G. Instrument Penelitian
Kategori