Karakteristik Responden HASIL PENELITIAN

commit to user 60

BAB IV HASIL PENELITIAN

A. Karakteristik Responden

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. Distribusi karakteristik responden berdasarkan usia di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar adalah sebagai berikut: Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar No. Usia Frekuensi Persentase 1. 25 tahun 34 22,22 2. 25-35 tahun 72 47,06 3. 35 tahun 47 30,72 Jumlah 153 100,00 Sumber : Data Primer Penelitian 2010 Berdasarkan tabel 4.1 diketahui bahwa usia sebagian besar dari responden adalah 25-35 tahun yaitu 72 responden 47,06. 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Distribusi karakteristik responden berdasarkan Pendidikan di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar adalah sebagai berikut: Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar No. Pendidikan Frekuensi Persentase 1. SD 27 17,65 2. SMP 45 29,41 3. SMA 53 34,64 4. PT 28 18,30 Jumlah 153 100,00 Sumber : Data Primer Penelitian 2010 Berdasarkan tabel 4.2. diketahui bahwa pendidikan sebagian besar dari responden adalah SMA yaitu 53 responden 34,64. commit to user 61 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan. Distribusi karakteristik responden berdasarkan Pekerjaan di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar adalah sebagai berikut: Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar No. Pekerjaan Frekuensi Persentase 1. IRT 23 15,03 2. Swasta 60 39,22 3. Wiraswasta 52 33,99 4. PNS 18 11,76 Jumlah 153 100,00 Sumber : Data Primer Penelitian 2010 Berdasarkan tabel 4.3 diketahui bahwa pekerjaan sebagian besar dari responden adalah swasta yaitu 60 responden 39,22. 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan Distribusi karakteristik responden berdasarkan Status Perkawinan di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar adalah sebagai berikut: Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar No. Status Perkawinan Frekuensi Persentase 1. Blm Menikah 89 58,17 2. Janda 32 20,92 3. Menikah 32 20,92 Jumlah 153 100,00 Sumber : Data Primer Penelitian 2010 Berdasarkan tabel 4.4 diketahui bahwa status perkawinan sebagian besar dari responden adalah belum menikah yaitu 89 responden 58,17. commit to user 62 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Menjadi Kader Distribusi karakteristik responden berdasarkan Lama Menjadi Kader di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar adalah sebagai berikut: Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Menjadi Kader di Wilayah Kerja Puskesmas Talun Kabupaten Blitar No. Lama Menjadi Kader Frekuensi Persentase 1. 5 tahun 28 18,30 2. 5-10 tahun 86 56,21 3. 10 tahun 39 25,49 Jumlah 153 100,00 Sumber : Data Primer Penelitian 2010 Berdasarkan tabel 4.5 diketahui bahwa lama menjadi kader sebagian besar dari responden adalah 5-10 tahun yaitu 86 responden 56,21.

B. Deskripsi Hasil Penelitian 1.

Dokumen yang terkait

Hubungan Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Medan Amplas

21 152 172

HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEAKTIFAN KADER POSYANDU TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU DI KELURAHAN MERJOSARI

14 96 27

HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN, MOTIVASI, DAN SUPERVISI DENGAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM PENCATATAN SISTEM Hubungan Tingkat Pengetahuan, Motivasi, Dan Supervisi Dengan Kinerja Kader Posyandu Dalam Pencatatan Sistem Informasi Posyandu (Sip) Di Puskesmas

1 6 14

HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN, MOTIVASI, DAN SUPERVISI DENGAN KINERJA KADER POSYANDU Hubungan Tingkat Pengetahuan, Motivasi, Dan Supervisi Dengan Kinerja Kader Posyandu Dalam Pencatatan Sistem Informasi Posyandu (Sip) Di Puskesmas Cebongan Kota Salatiga.

0 6 16

HUBUNGAN KEAKTIFAN KADER POSYANDU DENGAN PENGETAHUAN TENTANG PROGRAM POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PUHPELEM KECAMATAN PUHPELEM KABUPATEN WONOGIRI.

0 2 6

HUBUNGAN PELAKSANAAN TUGAS KADER DENGAN KINERJA POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PANDANARAN SEMARANG TAHUN 2016 - UDiNus Repository

0 0 14

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Kader Posyandu Lansia Di Wilayah Kerja Puskesmas Simalingkar Kota Medan Tahun 2013

0 0 16

Hubungan Motivasi dan Insentif Dengan Kinerja Kader Posyandu

0 1 10

HUBUNGAN PENGETAHUAN KADER TENTANG POSYANDU DAN MOTIVASI KADER POSYANDU DENGAN FREKUENSI KUNJUNGAN IBU BALITA DI POSYANDU WILAYAH KERJA PUSKESMAS WERA KABUPATEN BIMA

0 1 13

HUBUNGAN KARAKTERISTIK DENGAN KEAKTIFAN KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS NAGARA KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN

0 0 6