penelitian ini merupakan hasil kerja karyawan PT. Telkom Kotabru selama periode 2014 dibandingkan dengan standar dan target yang telah
ditentukan terlebih dahulu oleh PT. Telkom Kotabaru Yogyakartadan telah disepakati bersama antara pihak PT. Telkom Kotabaru
Yogyakartadengan pihak karyawan. 2. Variabel Independen
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah: a. Penghargaan X
1
Dalam penelitian ini penghargaan merupakan imbalan yang diberikan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta untuk merekrut
karyawan, memotivasi karyawan, dan mempertahankan karyawan- karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta yang memiliki
kecakapan dalam bekerja. b. Kebutuhan Aktualisasi Diri X
2
Kebutuhan aktualisasi diri dalam penelitian ini adalah kebutuhan karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta untuk mampu menjadi
apa yang diinginkan sesuai dengan potensi yang dimiliki dalam diri karyawan tersebut.
D. Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom
Kotabaru Yogyakarta yang berjumlah 180 orang.
2. Sampel Teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan
digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik probabilitas dengan cara Simple Random Sampling Metode Sampel Acak Sederhana, yaitu
dengan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel.
Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Krejcie dan Morgan dengan pendekatan chi-quadrat, p=0,5 dan batas
error diasumsikan 50,05. Berdasarkan tabel Krejcie dan Morgan diketahui bahwa jumlah sampel dari penelitian ini berjumlah 123 orang.
Jumlah sampel tidak menggunakan seluruh populasi karena sebanyak 50 responden telah digunakan untuk mengisi kuesioner yang digunakan
dalam uji validitas maupun uji reliabilitas.
E. Instrumen Penelitian
Instrumen pada penelitian ini berupa angket, dimana terdapat tiga variabel yaitu penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri, dan prestasi kerja.
Angket yang disajikan berisi 40 pertanyaan yang terdiri dari 19 pertanyaan tentang penghargaan, 8 pertanyaan tentang kebutuhan aktualisasi diri, dan 13
pertanyaan tentang prestasi kerja. Adapun kisi-kisi instrumental ini bertujuan agar penyusunan instrumen lebih sistematis sehingga mudah dikontrol dan
dikoreksi. Kisi-kisi dari instrumen penelitian adalah sebagai berikut :
