d. Kepala Bidang
Produksi 1 Kepala
Divisi Pracetak
dan Produksi Digital
2 Kepala Divisi
Cetak Offset 3 Kepala
Divisi Pasca Cetak
4 Kepala Divisi
Teknik Melakukan pemeriksaan file sebelum
masuk ke proses cetak, melakukan penyesuaian file untuk masuk ke proses
cetak, dan melakukan pembuatan plat cetak sebagai master untuk cetak offset.
Melakukan pengerjaan order cetak offset dan cetak digital.
Melakukan pengerjaan order pasca pencetakan seperti jahit, potong, jilid,
dan wrapping. Melakukan perawatan dan perbaikan
mesin-mesin produksi, memeriksa dan mendata mesin-mesin, serta sparepart
produksi.
Sumber : PT. Kanisius
F. Personalia Perusahaan
Karyawan PT. Kanisius adalah orang yang terikat dalam hubungan kerja dengan PT. Kanisius setelah diangkat sebagai karyawan tetap dengan
surat keputusan ketua yayasan. 1. Jumlah Tenaga Kerja
Karyawan-karyawan PT. Kanisius terbagi dalam dua bagian, yaitu : a. Bagian Produksi
Bagian produksi adalah bagian yang bekerja di departemen digital, departemen pracetak, departemen cetak offset, departemen PPIC
Logistik Perencanaan Produksi dan Logistik, dan departemen pasca cetak.
b. Bagian Non Produksi Bagian non produksi adalah karyawan kantor yang menangani
administrasi kantor dan gudang perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pada tabel 4.2 di bawah ini terdapat rincian jumlah karyawan PT. Kanisius per Januari 2016 sebagai berikut :
Tabel 4.2 Total Jumlah Karyawan PT. Kanisius Jenis Kelamin
Jumlah
Pria 210 orang
Wanita 90 orang
Total 300 orang
Sumber : PT. Kanisius, 2016
2. Jam Kerja Perusahaan Mesin dijalankan sesuai dengan shift dan maksimal digunakan sampai
dengan pukul 21.00 setiap hari Senin-Sabtu. Sistem kerja karyawan dibagi menjadi dua bagian, yaitu :
a. Day Shift : Bagian yang jam masuknya pagi. b. Shift
: Bagian yang masuknya pagi, siang, atau malam. Sistem kerja shift dibagi menjadi dua grup, yaitu :
a. Shift I atau grup A masuk pagi. b. Shift II atau grup B masuk siang.
Setiap shift dikepalai oleh kepala shift, pengawas, dan staf masing-masing bagian dan mendapatkan jam istirahat selama satu jam yang telah diatur
sedemikian rupa, sehingga tidak terdapat waktu luang dan tidak mengganggu jalannya proses produksi.
Pembagian kerja di perusahaan ini adalah : a. Shift I
: Masuk pukul 06.30 WIB. Pulang pukul 14.00 WIB.
Istirahat pukul 10.30-11.30 WIB. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Shift II : Masuk pukul 13.30 WIB.
Pulang pukul 21.00 WIB. Istirahat pukul 17.30-18.30 WIB.
Pembagian waktu kerja di atas hanya berlaku bagi karyawan produksi dan teknik, sedangkan untuk karyawan non produksi memiliki waktu kerja
yakni terdiri atas 5 kali 7 jam sehari ditambah 1 kali 5 jam sehari atau setara dengan 40 jam seminggu.
Pada tabel 4.3 berikut ini akan dijelaskan rincian waktu kerja karyawan bagian non produksi :
Tabel 4.3 Jadwal Kerja Karyawan Bagian Non Produksi PT. Kanisius
Hari Jam Kerja
Istirahat
Senin sd Jumat Pk. 07.30
– 15.00 WIB Pk. 11.30 – 12.00 WIB Sabtu
Pk. 07.30 – 12.30 WIB
-
Sumber : PT. Kanisius, 2016
3. Sistem Penerimaan Tenaga Karyawan Dalam menerima karyawan baru, PT. Kanisius mempunyai beberapa
kriteria, yaitu sebagai berikut : a. Tingkat pendidikan.
b. Jenis kelamin. c. Usia.
d. Pengalaman kerja. e. Syarat administrasi transkrip nilai, ijazah, dan lain-lain.
f. Jumlah yang dibutuhkan oleh perusahaan. Setelah memenuhi kriteria di atas, calon karyawan akan mengikuti ujian
yang terdiri dari tes tertulis dan tes wawancara. Tes wawancara ini terdiri PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dari tes wawancara yang dilakukan oleh bagian SDM, dan tes wawancara yang dilakukan oleh atasan, bila calon karyawan dinyatakan lulus maka
calon karyawan tersebut diwajibkan mengikuti job training yang telah ditentukan perusahaan.
4. Pemberhentian Karyawan Ketentuan dalam pemberhentian karyawan yang ditetapkan oleh PT.
Kanisius adalah sebagai berikut : a. Tidak mengikuti masa training atau tidak lulus training.
b. Melanggar peraturan yang berlaku di perusahaan. c. Mengundurkan diri dari perusahaan atas permintaan sendiri.
d. Meninggal dunia. 5. Sistem Pengupahan
Sistem pengupahan yang dilakukan oleh PT. Kanisius adalah upah bulanan yang diberikan kepada seluruh karyawan yang ada di PT. Kanisius, baik
karyawan tetap yang terdiri dari karyawan bagian produksi maupun non produksi maupun karyawan kontrak dan karyawan outsourcing.
6. Kesejahteraan Karyawan Dalam upaya perusahaan meningkatkan kesejahteraan karyawannya,
perusahaan memberikan kebijakan fasilitas yang berhak diterima oleh karyawan perusahaan, diantaranya :
a. Tunjangan Hari Raya THR, diberikan perusahaan saat akhir tahun dan libur hari raya.
b. Mendaftarkan karyawan perusahaan dalam asuransi BPJS kesehatan, dan BPJS ketenagakerjaan.
c. Kantin, perusahaan menyediakan fasilitas kantin bagi seluruh karyawan untuk makan di tempat yang telah disediakan perusahaan,
sehingga karyawan tidak perlu makan atau jajan di luar perusahaan. d. Cuti karyawan
Cuti karyawan terdiri dari beberapa macam, diantaranya : 1 Cuti reguler, karyawan berhak mendapatkan istirahat tahunan
selama 12 hari kerja, di luar hari Minggu atau hari libur nasional setelah minimal bekerja selama satu tahun.
2 Cuti hamil, bagi karyawan perempuan berhak mendapatkan libur melahirkan selama tiga bulan.
3 Cuti peristiwa khusus, meliputi adanya keluarga yang meninggal, baptisan anak, khitanan anak, dan anak menikah.
e. Rekreasi bersama Rekreasi ini dilakukan oleh PT. Kanisius dengan bekerja sama dengan
pihak SPUK Serikat Pekerja Unit Kerja, seperti senam yang dilakukan setiap sebulan sekali.
f. Misa bulanan yang dilakukan 2-3 bulan sekali untuk karyawan yang beragama Katolik.
g. Sholat Jumat, diberikan kepada karyawan yang beragama Islam. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
h. Hari Ulang Tahun Kanisius HUT yaitu dengan mengadakan acara syukuran, outbound, dan rekoleksi bagi seluruh karyawan PT.
Kanisius. HUT ini diadakan setahun sekali setiap tanggal 26 Januari.
G. Bagian Produksi
