Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Guru SMPMTS Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Komitmen Guru SMPMTS Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap

63 Kerangka pikir dalam penelitian ini dapat diskemakan sebagai berikut : Gambar 2.1 Model teoritis pengaruh iklim organisasi X1, manajemen konflik X2, dan komunikasi interpersonal kepala sekolah X3 terhadap komitmen guru Y

2.4 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan kerangka berpikir yang telah ditetapkan, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :

2.4.1 Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap

komitmen guru SMPMTS swasta di Kecamatan Bandar Mataram

2.4.2 Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen konflik

kepala sekolah terhadap komitmen guru SMPMTS swasta di Kecamatan Bandar Mataram Y X1 X2 X3 Rx 123 y rx 1 y rx 2 y rx 3 y 64

2.4.3 Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal

kepala sekolah terhadap komitmen guru SMPMTS swasta di Kecamatan Bandar Mataram

2.4.4 Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi,

manajemen konflik dan komunikasi interpersonal kepala sekolah secara bersama-sama terhadap komitmen guru SMPMTS swasta di Kecamatan Bandar Mataram

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Rancangan Penelitian

Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan non eksperimen. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode survey dengan prinsip ex post facto, dimana data yang diperoleh akan digunakan untuk menggambarkan karakteristik populasi berdasarkan variabel yang telah ditentukan. Sedangkan jenis penelitian adalah penelitian deskriptif korelasional.

3.2 Populasi dan Sampel

3.2.1 Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian diambil kesimpulan Sugiyono 2000:80 atau merupakan sasaran yang menjadi objek penelitian. Dari konsepsi tersebut dapat dijelaskan bahwa totalitas semua nilai yang mungkin, hasil menghitung ataupun mengukur, kuantitatif maupun kualitatif mengenai karakteristik tertentu dari semua kumpulan yang lengkap dan jelas yang ingin dipelajari sifat-sifatnya. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah guru-guru SMPMTS swasta di Kecamatan 66 Bandar Mataram pada tahun ajaran 20132014 yang terdiri atas 15 sekolah dengan jumlah guru 250 orang: Tabel 3.1 Populasi Penelitian

3.2.2 Sampel Penelitian

Menentukan jumlah sampel populasi dalam penelitian ini mengacu pada pendapat Taro Yamane atau Slovin dalam Riduwan, 2008: 65 sebagai berikut : Keterangan : n= Jumlah sampel, N= Jumlah Populasi, d² = Presisi yang inginkan ditetapkan 10 dengan tingkat kepercayaan 90 No Nama SMP Jumlah Guru 1 SMP Fajar Terusan 15 2 SMP Gula Putih Mataram 30 3 SMP IT Al Kausar 29 4 SMP Maarif 2 17 5 SMP Muhammadiah 1 14 6 SMP PGRI 3 15 7 SMP PGRI 4 14 8 SMP PGRI 5 12 9 SMP Tunas Bangsa 16 10 SMP YPI 17 11 MTS Al Aufa 16 12 MTS Al Mubarok 14 13 MTS Darul Hidayah 12 14 MTS Maarif 30 16 15 MTS Miftahul Ulum 13 Jumlah total 250 n = � ��²+1 n = 250 2500.10²+1 n = 71

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN SWASTA DI KOTA METRO

0 20 19

HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KECENDERUNGAN EMOSIONAL DENGAN KINERJA GURU PADA MADRASAH TSANAWIYAH DI KECAMATAN KOTAAGUNG TANGGAMUS

0 8 109

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KOMITMEN GURU SMP/MTS SWASTA DI KECAMATAN BANDAR MATARAM

4 44 116

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN SIKAP KERJA GURU TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN GADINGREJO

1 24 56

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI SE DABIN II KECAMATAN PETARUKAN KABUPATEN PEMALANG

6 57 261

View of HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AKADEMI MARITIM CIREBONHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI D

0 0 12

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK DAN KOMUNIKASI KEPALA SEKOLAH TERHADAP PRODUKTIVITAS SEKOLAH DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN TEBAS

0 1 12

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN LANDAK

1 1 11

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN

1 4 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI

0 1 12