7. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara sebagai berikut :
a. PengamatanObservasi
Observasi adalah melakukan pengamatan langsung pada objek yang diteliti, sebagai proses pencatatan pola perilaku subjek orang, objek
benda atau kejadian – kejadian yang sistematis tanpa disertai pertanyaan dan komunikasi dengan individu yang diteliti.
b. Daftar Pertanyaan kuisioner Yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyiapkan satu set
pertanyaan yang tersusun secara sistematis dan standar yang diberikan kepada responden untuk dijawab tentang variable – variable budaya
kerja dan komitmen karyawan, kemudian dari jawaban itu diberikan skornya dengan skala likert.
c. Wawancara Yaitu melakukan tanya jawab dengan pihak manajemen perusahaan
dan beberapa karyawan yang menjadi responden penelitian yaitu berkaitan dengan budaya kerja dan komitmen karyawan
d. Studi DokumentasiStudi Pustaka Yaitu melakukan pengumpulan data dengan cara menbaca dan
mempelajari dokumen, buku – buku, literature yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
8. Teknik Pengolahan dan Analisis Data
Mekanisme penganalisisan
variable dan teknik pengumpulan data telah dilakuakn, maka ditentukan teknik pengolahan dan analisis data yang
disesuaikan dengan data yang tersedia. Tahapan analisis data sebagai berikut :
a. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji validitas untuk mengukur apakah data didapat setelah penelitian
merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuisioner. Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur
yang digunakan kuisioner menunjukkan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama.
b. Metode Analisis Deskriptif Metode analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan
menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran jelas melalui pengumpulan, penyusunan, dan penganalisisan data, sehingga
dapat diketahui gambaran umum perusahaan yang sedang diteliti. c. Metode Analisis Kuantitatif
Metode analisis kuatitatif adalah metode yang digunakan untuk mengajukan data dalam bentuk angka. Data yang digunakan pada
penelitian ini adalah data ordinal. Peneliti menganalisis data dengan menggunakan metode regresi linear berganda multiple linear
regression Sugiyono, 2006 : 13. Sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Y = a + b
1
X
2
+ b
2
X
2
+ e
Keterangan = Y = Komitmen Karyawan
a = Konsatanta b
1,2
= Koefisien regresi X
1
= Sikap terhadap pekerjaan X
2
= Perilaku pada waktu bekerja e = Standar error
Data untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 12.0 data
yang telah diperoleh kemudian diuji dengan : a.
Uji t, yaitu uji secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh budaya kerja melalui sikap terhadap pekerjaan
dan perilaku pada waktu bekerja X
1
, X
2
sebagai variable bebas terhadap komitmen karyawanY sebagai variable terikat.
Ho : b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variable bebas X
1
, X
2
terhadap komitmen karyawan sebagai variable terikat Y.
Ha : b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variable bebas X
1
, X
2
terhadap komitmen karyawan sebagai variable terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan : Ho
di
terima
jika t
hitung
t
table
pada α = 5
Ha di
terima
jika t
hitung
t
table
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
b. Uji f, yaitu uji secara serentak untuk membuktikan hipotesis awal
tentang pengaruh budaya kerja melalui sikap terhadap pekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja X
1
, X
2
terhadap komitmen karyawan Y.
Ho : b
1
= b
2
= 0 artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variable bebas X
1
, X
2
terhadap komitmen karyawan sebagai variable terikat Y.
Ha : b
1
≠ b
2
≠ 0 artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
terhadap komitmen karyawan sebagai variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan : Ho
diterima j
ika f
hitung
f
table
pada α = 5
Ha di
terima
jika f
hitung
f
table
pada α = 5
c. Koefisien Determinan R
2
Determinan digunakan untuk melihat seberapa besar kontribusi variabel terhadap variabel terikat. Denagn kata lain nilai koefisien
determinan digunakan untuk mengukur besarnya kontribusi variabel bebas yang diteliti yaitu sikap terhadap pekerjaan dan
perilaku pada waktu bekerja X
1
, X
2
terhadap komitmen karyawan Y sebagai variabel terikat. Jika determinan R
2
semakin besar atau mendekati satu, maka variabel bebas X
1
, X
2
adalah besar terhadap variabel terikat Y. hal ini berarti model yang digunakan
semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat, sebaliknya jika determinan R
2
Universitas Sumatera Utara
semakin mengecil atau mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X
1
, X
2
terhadap variabel terikat Y semakin kecil, hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat
untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Semakin besar nilai koefisien determinan maka
semakin baik kemampuan variabel X
1
, X
2
menerangkan variabel Y. Untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis, data diolah
secara statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 12.0.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
Kategori