lain-lain. Berdasarkan defenisi operasional yang telah dikemukakan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel pada
table 1.3
Tabel 1.4 Mekanisme Penganalisisan Variabel
No Variabel Indikator
Skala Pengukuran
1 Sikap terhadap peekerjaan
X
1
Kesukaan akan kerja, kepuasan dari kesibukan kerja,
keterpaksaan kerja Likert
2 Perilaku pada
waktu bekerja X
2
Rajin, berdedikasi, bertanggung jawab, berhati-hati, cermat,,
mempelajari tugas dan kewajiban, suka membantu
sesame karyawan, disiplin, percaya diri, kepercayaan,
kebersamaan, keteladanan, kepemimpinan
Likert
3 Komitmen Karyawan Y
Affective commitment, Normative commitmen,
Continuance commitment Likert
Sumber : Paramita Ndraha, 2005: 208, Allen dan Mayer Panggabean, 2002: 135 ShadurPrayitno, 2004:27
3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini digunakan sebagai skala atau alat untuk mengukur sikap, pendapat dan
Universitas Sumatera Utara
persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti
yang disebut sebagai variabel penelitian yang akan diuji, dan setiap jawaban dari pertanyaan pengujian akan diberi skor atau nilai Sugiyono,
2006 : 86 Penganalisisan kuantitatif pada penelitian ini memberikan lima
alternative jawaban pada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5 yang dapat dilihat pada table 1.3 berikut :
Tabel 1.5 Instrumen Skala Likert
NO PERTANYAAN SKOR
1 Sangat Setuju SS
5 2 Setuju
S 4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat tidak setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2006: 97
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian di PTPN VI Kebun Ophir yang beralamat di jalan Simpang Empat – Manggopoh, Kabupaten Pasaman Barat, Propinsi
Sumatera Barat. Penelitian dimulai Juni sd September 2007.
Universitas Sumatera Utara
5. Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian SDM yang berjumlah 26 Orang.
Prosedur penarikan sample pada penelitian ini menggunakan metoda sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan bagian SDM yang ada
dijadikan sebagai sample penelitian, karena dinilai oleh perusahaan memiliki kemampuan dalam menerapkan budaya kerja paling baik dan
menjadi contoh bagi bagian lain didalam perusahaan, sehingga sample yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 26 orang.Sugiyono, 2006 :
78.
6. Jenis dan Sumber Data
Supranta 2000 : 10, dilihat dari cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini berupa :
a. Data Primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden
melalui kuisonerpertanyaan variable yang diteliti, yaitu variable – variabel budaya kerja dan komitmen karyawan.
b. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui penelitian
kepustakaan yang berasal dari buku – buku bacaan, dan penelitian lapangan yaitu melihat langsung objek penelitian untuk memperoleh
data yang diperlukan.
Universitas Sumatera Utara
7. Teknik Pengumpulan Data
