1.4. Dasar Pelaksanaan Mutasi
Ada beberapa dasar pelaksanaan mutasi pegawai menurut Siswanto 2002: 215 yaitu:
a. Seniority System
Adalah mutasi yang didasarkan atas landasan masa kerja, usia, dan pengalaman kerja dari pegawai yang bersangkutan. Sistem mutasi seperti ini
tidak objektif karena kecakapan orang yang dimutasikan berdasarkan senioritas belum tentu mampu menduduki jabatan yang baru.
b. Spoil System
Adalah mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan. Sistem mutasi seperti ini kurang baik karena didasrkan atas pertimbangan suka atau
tidak suka. c. Merit System
Adalah mutasi pegawai yang didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah, objektif dan hasil prestasi kerja seperti: output dan produktivitas kerja,
jumlah kesalahan yang dibuat serta absensi dan disiplin pegawai yang baik. Merit system ini merupakan dasar mutasi yang baik karena:
a. Out put dan produktivitas kerja meningkat.
b. Semangat kerja meningkat.
c. Jumlah kesalahan yang diperbuat menurun.
d. Absensi karyawan semakin baik.
e. Disiplin karyawan semakin baik.
f. Jumlah kecelakaan akan menurun.
Universitas Sumatera Utara
1.5. Manfaat Mutasi
Pelaksanaan mutasi pegawai mempunyai banyak manfaat dan tujuan yang sangat berpengaruh kepada kemampuan dan kemauan kerja pegawai yang
mengakibatkan suatu keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. Mutasi pegawai ini merupakan salah satu metode dalam program
pengembangan manajemen yang berfungsi untuk meningkatkatkan efektivitas manajer secara keseluruhan dalam pekerjaan dan jabatannya dengan memperluas
pengalaman dan membiasakan dengan berbagai aspek dari operasi perusahaan. Melalui mutasi pegawai, pegawai mempunyai kesempatan untuk
meningkatkan wawasan, pengalaman, pengetahuan dan keahliannya. Hal ini terjadi karena pegawai dapat mengerjakan pekerjaan yang bervariasi. Di samping itu, mutasi
pegawai juga merupakan salah satu cara untuk mengatasi suasana pekerjaan yang rutin atau monoton, sehingga dapat merubah kondisi kerja yang statis menjadi
dinamis atau bisa mengurangi kebosanan dan kejenuhan pegawai itu sendiri. Salah satu keuntungan dari mutasi pegawai adalah dapat meningkatkan
kemampuan pegawai dan dengan demikian pegawai akan dapat mengerjakan berbagai tipe pekerjaan. Selain itu akan semakin terbuka lebar kesempatan untuk
pengembangan diri pegawai yang bersangkutan. Selain itu manfaat yang di dapat perusahaan dari mutasi pegawai yaitu dapat
dijadikan tindakan pencegahan dan pengawasan bagi pegawainya agar tidak melakukan penyimpangan dalam pekerjaan atau jabatannya.
Universitas Sumatera Utara
1.6. Jenis Mutasi
Kategori