Semangat Kerja Sebagai Variabel Terikat Y

Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Tugas – Tugas No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai - - 2 Sesuai 20 43.48 3 Kurang Sesuai 21 45.65 4 Tidak Sesuai 5 10.87 5 Tidak Tahu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 19 diatas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 21 orang atau 45,65, selanjutnya sebanyak 20 orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, sedangkan sebanyak 5 orang atau 10,87 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, dan dalam kategori jawaban sangat sesuai dan tidak tahu tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan tugas -tugas kurang sesuai dengan rencana kerja dan tujuan yang ditetapkan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.

C. Semangat Kerja Sebagai Variabel Terikat Y

Untuk mengukur variabel semangat kerja, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indicator – indicator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternative jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari Universitas Sumatera Utara kuesioner yang diberikan yang berisi pertanyaan variabel Y semangat kerja maka diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Produktivitas Setelah Pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Baik - - 2 Baik 21 45.65 3 Biasa Aja 25 54.35 4 Kurang Baik - - 5 Buruk - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 20 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang atau 54,35 memberikan jawaban dalam kategori biasa aja, selanjutnya yang memberikan dalam kategori baik sebanyak 21 orang atau 45,65, dan yang memberikan jawaban dalam kategori sangat baik, kurang baik, dan buru tidak ada seorang pun. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa produktivitas pegawai negeri sipil setelah pelaksanaan mutasi biasa saja di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Bukti Yang Diberikan Kepada Perusahaan Setelah Pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Pasti Bisa 8 17.39 2 Bisa 14 30.43 3 Ragu – Ragu 11 23.91 4 Tidak Bisa 5 10.87 5 Belum Tahu 8 17.39 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 21 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 14 orang atau 30,43 memberikan jawaban dalam kategori bisa, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu sebanyak 11 orang atau 23,91, kemudian sebanyak 8 orang atau 17,39 sama – sama memberikan jawaban dalam kategori pasti bisa dan belum tahu, dan yang memberikan jawaban dalam kategori tidak bisa sebanyak 5 orang atau 10,87. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil bisa membuktikan bahwa hasil yang akan di capai akan lebih baik lagi di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pentingnya Pelaksanaan Mutasi Untuk Meningkatkan produktivitas Kerja No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Penting 8 17.39 2 Penting 26 56.52 3 Tidak Penting - - 4 Sangat Tidak Penting 10 21.74 5 Tidak Tahu 2 4.35 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 22 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 26 orang atau 56,52 memberikan jawaban dalam kategori penting, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sangat tidak penting sebanyak 10 orang atau 21,74, kemudian sebanyak 8 orang atau 17,39 memberikan jawaban dalam kategori sangat penting, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak penting. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi penting dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tugas Yang Dibebankan Kepadanya No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Puas 1 2.17 2 Puas 24 52.17 3 Tidak Puas 15 32.61 4 Ragu – Ragu 4 8.70 5 Tidak Tahu 2 4.35 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 23 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori puas, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori tidak puas sebanyak 15 orang atau 32,61, kemudian sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sangat puas. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa puas dengan tugas yang diberikan kepadanya di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Waktu Dan Tugas Yang Diberikan No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai 1 2.17 2 Sesuai 25 54.35 3 Kurang Sesuai 12 26.09 4 Tidak Sesuai 6 13.04 5 Ragu – Ragu 2 4.35 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 24 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang atau 54,35 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 6 orang atau 13,04 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa waktu diberikan sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 25 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tugas yang Diberikan Sesuai Dengan Kemampuan No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai 2 4.35 2 Sesuai 25 54.35 3 Kurang Sesuai 8 17.39 4 Tidak Sesuai 7 15.22 5 Ragu – Ragu 4 8.70 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010 Dari tabel 25 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang atau 54,35 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 8 orang atau 17,39, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, sedangkan sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Disiplin Waktu Dalam Menjalankan Tugas No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Disiplin 3 6.52 2 Disiplin 23 50.00 3 Kadang – Kadang 18 39.13 4 Tidak Disiplin 2 4.35 5 Ragu – Ragu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 26 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 23 orang atau 50,00 memberikan jawaban dalam kategori disiplin, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori kadang - kadang sebanyak 18 orang atau 39,13, kemudian sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori sangat disiplin, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak disiplin, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil disiplin dalam menjalankan tugas sehari – hari di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat Kehadiran Dalam Menjalankan Tugas No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Hampir Selalu 7 15.22 2 Selalu 24 52.17 3 Kadang – Kadang 12 26.09 4 Ragu – Ragu 3 6.52 5 Tidak Pernah - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 27 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori selalu, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori kadang - kadang sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori hampir selalu, sedangkan sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil selalu memperhatikan tingkat kehadiran dalam menjalankan tugas di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Memperhatikan Tingkat Kehadiran Pegawai No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Hampir Selalu 1 2.17 2 Selalu 16 34.78 3 Jarang 23 50.00 4 Jarang Sekali 2 4.35 5 Tidak Pernah 4 8.70 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 28 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 23 orang atau 50,00 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sesuai sebanyak 16 orang atau 34,78, kemudian sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori jarang sekali, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori hampir selalu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pimpinan jarang memperhatikan tingkat kehadiran para pegawai negeri sipil setiap hari di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat Kehadiran Yang Tinggi Terhadap Semangat Kerja No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Mempengaruhi 7 15.22 2 Mempengaruhi 19 41.30 3 Kadang – Kadang 17 36.96 4 Ragu – Ragu 3 6.52 5 Tidak Pernah - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 29 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 19 orang atau 41,30 memberikan jawaban dalam kategori mempengaruhi, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori kadang - kadang sebanyak 17 orang atau 36,96, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori sangat mempengaruhi, sedangkan sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa tingkat kehadiran yang tinggi dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai negeri sipil dalam menjalankan tugas di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Jaminan Kesehatan Dalam Menjalankan Tugas No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Selalu Dapat 2 4.35 2 Dapat 36 78.26 3 Tidak Dapat 1 2.17 4 Kadang – Kadang 7 15.22 5 Tidak Tahu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 30 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 36 orang atau 78,26 memberikan jawaban dalam kategori dapat, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori kadang - kadang sebanyak 7 orang atau 15,22, kemudian sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori selalu dapat, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak dapat, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil mendapatkan jaminan kesehatan dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karir Dapat Menjamin Kelangsungan Hidup No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Menjamin 1 2.17 2 Menjamin 14 30.43 3 Tidak Menjamin 24 52.17 4 Ragu – Ragu 7 15.22 5 Tidak Tahu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 31 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak menjamin, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori menjamin sebanyak 14 orang atau 30,43, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sangat menjamin, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa karir yang dimiliki pegawai negeri sipil tidak menjamin kelangsungan hidup yang lebih baik lagi di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 32 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keamanan Di Lingkungan Tempat Kerja No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Aman 2 4.35 2 Aman 34 73.91 3 Tidak Aman 2 4.35 4 Ragu – Ragu 7 15.22 5 Tidak Pernah 1 2.17 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 32 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 34 orang atau 73,91 memberikan jawaban dalam kategori aman, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu sebanyak 7 orang atau 15,22, kemudian sebanyak 2 orang atau 4,35 sama – sama memberikan jawaban dalam kategori sangat aman dan tidak aman, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasakan keamanan di lingkungan tempat kerja di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 33 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji Dan Tugas Yang Diberikan No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai - - 2 Sesuai 13 28.26 3 Kurang Sesuai 20 43.48 4 Tidak Sesuai 13 28.26 5 Ragu – Ragu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 33 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai, kemudian sebanyak 13 orang atau 28,26 sama - sama memberikan jawaban dalam kategori sesuai dan tidak sesuai, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai dan ragu - ragu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa gaji yang diterima pegawai negeri sipil kurang sesuai dengan tugas yang diberikan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Tabel 34 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji Yang Diperoleh No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Puas - - 2 Puas 14 30.43 3 Tidak Puas 24 52.17 4 Sangat Tidak Puas 8 17.39 5 Ragu – Ragu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Universitas Sumatera Utara Dari tabel 34 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak puas, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori puas sebanyak 14 orang atau 30,43, kemudian sebanyak 8 orang atau 17,39 memberikan jawaban dalam kategori sangat tidak puas, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sangat puas dan ragu - ragu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa tidak puas dengan gaji yang diperoleh di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara BAB V ANALISA DATA

A. Klasifikasi Data