Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Pelaksanaan Tugas – Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
- -
2 Sesuai
20 43.48
3 Kurang Sesuai
21 45.65
4 Tidak Sesuai
5 10.87
5 Tidak Tahu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 19 diatas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 21 orang atau 45,65, selanjutnya sebanyak 20
orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, sedangkan sebanyak 5 orang atau 10,87 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, dan dalam
kategori jawaban sangat sesuai dan tidak tahu tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan tugas -tugas kurang sesuai dengan rencana kerja dan tujuan yang ditetapkan di Badan Penelitian Dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
C. Semangat Kerja Sebagai Variabel Terikat Y
Untuk mengukur variabel semangat kerja, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indicator – indicator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan
diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternative jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari
Universitas Sumatera Utara
kuesioner yang diberikan yang berisi pertanyaan variabel Y semangat kerja maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Produktivitas
Setelah Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Baik
- -
2 Baik
21 45.65
3 Biasa Aja
25 54.35
4 Kurang Baik
- -
5 Buruk
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 20 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang atau 54,35 memberikan jawaban dalam kategori biasa aja, selanjutnya yang memberikan dalam
kategori baik sebanyak 21 orang atau 45,65, dan yang memberikan jawaban dalam kategori sangat baik, kurang baik, dan buru tidak ada seorang pun.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa produktivitas pegawai negeri sipil setelah pelaksanaan mutasi biasa saja di Badan Penelitian Dan Pengembangan
Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Bukti Yang Diberikan
Kepada Perusahaan Setelah Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Pasti Bisa
8 17.39
2 Bisa
14 30.43
3 Ragu – Ragu
11 23.91
4 Tidak Bisa
5 10.87
5 Belum Tahu
8 17.39
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 21 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 14 orang atau 30,43 memberikan jawaban dalam kategori bisa, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori ragu - ragu sebanyak 11 orang atau 23,91, kemudian sebanyak 8 orang atau 17,39 sama – sama memberikan jawaban dalam kategori pasti bisa dan
belum tahu, dan yang memberikan jawaban dalam kategori tidak bisa sebanyak 5 orang atau 10,87.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil bisa membuktikan bahwa hasil yang akan di capai akan lebih baik lagi di Badan Penelitian
Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pentingnya Pelaksanaan
Mutasi Untuk Meningkatkan produktivitas Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Penting
8 17.39
2 Penting
26 56.52
3 Tidak Penting
- -
4 Sangat Tidak Penting
10 21.74
5 Tidak Tahu
2 4.35
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 22 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 26 orang atau 56,52 memberikan jawaban dalam kategori penting, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori sangat tidak penting sebanyak 10 orang atau 21,74, kemudian sebanyak 8 orang atau 17,39 memberikan jawaban dalam kategori sangat penting,
sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak
penting. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi penting
dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tugas
Yang Dibebankan Kepadanya No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Puas
1 2.17
2 Puas
24 52.17
3 Tidak Puas
15 32.61
4 Ragu – Ragu
4 8.70
5 Tidak Tahu
2 4.35
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 23 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori puas, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori tidak puas sebanyak 15 orang atau 32,61, kemudian sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, sedangkan
sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sangat puas.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa puas dengan tugas yang diberikan kepadanya di Badan Penelitian Dan Pengembangan
Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Waktu Dan Tugas Yang Diberikan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
1 2.17
2 Sesuai
25 54.35
3 Kurang Sesuai
12 26.09
4 Tidak Sesuai
6 13.04
5 Ragu – Ragu
2 4.35
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 24 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang atau 54,35 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori kurang sesuai sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 6 orang atau 13,04 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, sedangkan
sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa waktu diberikan sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya di Badan Penelitian Dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 25 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Tugas yang Diberikan Sesuai Dengan Kemampuan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
2 4.35
2 Sesuai
25 54.35
3 Kurang Sesuai
8 17.39
4 Tidak Sesuai
7 15.22
5 Ragu – Ragu
4 8.70
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari tabel 25 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 25 orang atau 54,35 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori kurang sesuai sebanyak 8 orang atau 17,39, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, sedangkan
sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya di Badan Penelitian Dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Disiplin Waktu
Dalam Menjalankan Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Disiplin
3 6.52
2 Disiplin
23 50.00
3 Kadang – Kadang
18 39.13
4 Tidak Disiplin
2 4.35
5 Ragu – Ragu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 26 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 23 orang atau 50,00 memberikan jawaban dalam kategori disiplin, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori kadang - kadang sebanyak 18 orang atau 39,13, kemudian sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori sangat disiplin, sedangkan
sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak disiplin, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil disiplin dalam menjalankan tugas sehari – hari di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah
Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat
Kehadiran Dalam Menjalankan Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir Selalu
7 15.22
2 Selalu
24 52.17
3 Kadang – Kadang
12 26.09
4 Ragu – Ragu
3 6.52
5 Tidak Pernah
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 27 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori selalu, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori kadang - kadang sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori hampir selalu, sedangkan
sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil selalu memperhatikan tingkat kehadiran dalam menjalankan tugas di Badan Penelitian Dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan
Memperhatikan Tingkat Kehadiran Pegawai No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir Selalu
1 2.17
2 Selalu
16 34.78
3 Jarang
23 50.00
4 Jarang Sekali
2 4.35
5 Tidak Pernah
4 8.70
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 28 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 23 orang atau 50,00 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori sesuai sebanyak 16 orang atau 34,78, kemudian sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 2
orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori jarang sekali, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori hampir selalu.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pimpinan jarang memperhatikan tingkat kehadiran para pegawai negeri sipil setiap hari di Badan Penelitian Dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat Kehadiran
Yang Tinggi Terhadap Semangat Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Mempengaruhi
7 15.22
2 Mempengaruhi
19 41.30
3 Kadang – Kadang
17 36.96
4 Ragu – Ragu
3 6.52
5 Tidak Pernah
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 29 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 19 orang atau 41,30 memberikan jawaban dalam kategori mempengaruhi, selanjutnya yang memberikan
jawaban dalam kategori kadang - kadang sebanyak 17 orang atau 36,96, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori sangat
mempengaruhi, sedangkan sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam
kategori tidak pernah. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa tingkat kehadiran yang tinggi dapat
mempengaruhi semangat kerja pegawai negeri sipil dalam menjalankan tugas di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Jaminan
Kesehatan Dalam Menjalankan Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Selalu Dapat
2 4.35
2 Dapat
36 78.26
3 Tidak Dapat
1 2.17
4 Kadang – Kadang
7 15.22
5 Tidak Tahu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 30 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 36 orang atau 78,26 memberikan jawaban dalam kategori dapat, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori kadang - kadang sebanyak 7 orang atau 15,22, kemudian sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori selalu dapat, sedangkan
sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak dapat, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil mendapatkan jaminan kesehatan dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan di Badan
Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karir Dapat
Menjamin Kelangsungan Hidup No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Menjamin
1 2.17
2 Menjamin
14 30.43
3 Tidak Menjamin
24 52.17
4 Ragu – Ragu
7 15.22
5 Tidak Tahu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 31 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak menjamin, selanjutnya yang memberikan
jawaban dalam kategori menjamin sebanyak 14 orang atau 30,43, kemudian sebanyak 7 orang atau 15,22 memberikan jawaban dalam kategori ragu - ragu,
sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sangat menjamin, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori tidak
tahu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa karir yang dimiliki pegawai negeri
sipil tidak menjamin kelangsungan hidup yang lebih baik lagi di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 32 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keamanan
Di Lingkungan Tempat Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Aman
2 4.35
2 Aman
34 73.91
3 Tidak Aman
2 4.35
4 Ragu – Ragu
7 15.22
5 Tidak Pernah
1 2.17
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 32 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 34 orang atau 73,91 memberikan jawaban dalam kategori aman, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori ragu - ragu sebanyak 7 orang atau 15,22, kemudian sebanyak 2 orang atau 4,35 sama – sama memberikan jawaban dalam kategori sangat aman dan
tidak aman, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasakan keamanan di lingkungan tempat kerja di Badan Penelitian Dan Pengembangan
Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 33 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Gaji Dan Tugas Yang Diberikan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
- -
2 Sesuai
13 28.26
3 Kurang Sesuai
20 43.48
4 Tidak Sesuai
13 28.26
5 Ragu – Ragu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 33 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai, kemudian sebanyak 13 orang
atau 28,26 sama - sama memberikan jawaban dalam kategori sesuai dan tidak sesuai, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sangat
sesuai dan ragu - ragu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa gaji yang diterima pegawai negeri
sipil kurang sesuai dengan tugas yang diberikan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Tabel 34 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Gaji Yang Diperoleh No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Puas
- -
2 Puas
14 30.43
3 Tidak Puas
24 52.17
4 Sangat Tidak Puas
8 17.39
5 Ragu – Ragu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 34 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak puas, selanjutnya yang memberikan
jawaban dalam kategori puas sebanyak 14 orang atau 30,43, kemudian sebanyak 8 orang atau 17,39 memberikan jawaban dalam kategori sangat tidak puas, dan tidak
ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sangat puas dan ragu - ragu.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa tidak puas dengan gaji yang diperoleh di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah
Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
A. Klasifikasi Data