B. Mutasi Sebagai Variabel Bebas X
Untuk mengukur variabel mutasi, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indicator – indicator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5
alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternative jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner
yang diberikan yang berisi pertanyaan variabel X mutasi maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Frekwensi Mutasi Di Badan Penelitian
Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sesuai Peraturan
14 30.43
2 Tidak Sesuai Peraturan
12 26.09
3 Jarang
11 23.91
4 Jarang Sekali
7 15.22
5 Tiddak pernah
2 4.35
Jumlah
46 100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 5 diatas, dapat dilihat bahwa 14 orang atau 30,43 yang menyatakan frekwensi mutasi di Badan Penelitian dan pengembangan Tidak Sesuai
Peraturan, sedangkan sebanyak 12 orang atau 26,09 menyatakan Sesuai Peraturan, kemudian sebanyak 11 orang atau 23,91 menyatakan Jarang, Selanjutnya 7 orang
atau 15,22 menyatakan Jarang Sekali, dan 2 orang atau 4,35 menyatakan Tidak Pernah.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data tersebut, maka penulis mengambil kesimpulan bahwa pelaksanaan mutasi di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan
dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang ada.
Tabel 6 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Jarak Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 1 Tahun
1 2.17
2 2 Tahun
4 8.70
3 2 - 5 Tahun
34 73.91
4 Diatas 5 Tahun
7 15.22
5 tidak Pernah
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 6 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 34 orang atau 73,91 yang menyatakan bahwa jarak pelaksanaan mutasi dalam kategori 2 – 5 tahun, kemudian
yang menyatakan diatas 5 tahun sebanyak 7 orang atau 15,22, selanjutnya yang menyatakan 2 tahun sebanyak 4 orang atau 8,70 dan sebanyak 1 orang atau
2,17 yang menyatakan 1 tahun, sedangkan untuk kategori jawaban tidak pernah tidak ada satu pun koresponden yang memilih.
Berdasarkan data diatas, dapat disimpulkan bahwa jangka waktu yang baik bagi seorang yang sudah pernah dimutasikan untuk kemudian dimutasikan lagi ke
bagian lain adalah 2 – 5 tahun di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 7 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Keseringan Mendapat Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sering
3 6.52
2 Sering
4 8.70
3 Jarang
27 58.70
4 Hampir
3 6.52
5 Tidak Pernah
9 19.57
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 7 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 27 orang atau 58,70 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya sebanyak 9 orang atau
19,57 yang memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 4 orang atau 8,70 yang memberikan jawaban sering dan yang
memberikan jawaban dalam kategori sangat sering dan hampir sama – sama sebanyak 3 orang atau 6,52.
Berdasarkan data tersebut, maka penulis mengambil kesimpulan bahwa pegawai negeri sipil di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan
jarang 1 sampai 3 kali mendapatkan mutasi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengaruh Mutasi
Terhadap Semangat Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Baik
1 2.17
2 Baik
24 52.17
3 Tidak Ada
13 28.26
4 Kurang Baik
8 17.39
5 Buruk
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 8 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori baik, selanjutnya sebanyak 13 orang atau
28,26 memberikan jawaban tidak baik, kemudian untuk kategori jawaban kurang baik sebanyak 8 orang atau 17,39, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17
memberikan jawaban untuk kategori sangat baik, dan tidak ada satu pun responden yang memilih untuk kategori jawaban buruk.
Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaruh mutasi terhadap semangat kerja baik di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengaruh
Mutasi Terhadap Dorongan Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Mendorong
15 32.61
2 Jarang
11 23.91
3 Jarang Sekali
9 19.57
4 Ragu – Ragu
10 21.74
5 Tidak Pernah
1 2.17
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 9 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 15 orang atau 32,61 memberikan jawaban dalam kategori sangat mendorong, selanjutnya sebanyak 11
orang 23,91 memberikan jawaban dalam kategori jarang, kemudian sebanyak 10 orang atau 21,74 memberikan jawaban dalam kategori ragu – ragu, sedangkan yang
memberikan jawaban untuk kategori jarang sekali ada sebanyak 9 orang atau 19,57, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 yang memberikan jawaban untuk kategori tidak
pernah. Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi sangat
mendorong seseorang untuk dapat bekerja lebih giat dan lebih baik khususnya di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pertimbangan
Dalam Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Keinginan Pimpinan
18 39.13
2 Keinginan Pegawai
14 30.43
3 Keinginan Organisasi
9 19.57
4 Keinginan Orang Lain
1 2.17
5 Tidak Tahu
4 8.70
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 10 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 18 orang atau 39,13 memberikan jawaban dalam kategori keinginan pimpinan, selanjutnya sebanyak 14
orang atau 30,43 memberikan jawaban dalam kategori keinginan pegawai, kemudian untuk kategori dalam jawaban keinginan organisasi sebanyak 9 orang atau
19,57, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori keinginan orang lain, dan untuk jawaban dalam kategori jawaban tidak tahu
sebanyak 4 orang atau 8,70. Berdasarkan data tersebut, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi di
Badan penelitian dan pengembangan pemerintah Kota Medan dilakukan berdasarkan keinginan pimpinan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Adanya Konsultasi
Sebelum Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir Selalu
1 2.17
2 Selalu
4 8.70
3 Jarang
16 34.78
4 Sangat Jarang
12 26.09
5 Tidak Pernah
13 28.26
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 11 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 16 orang atau 34,78 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori tidak pernah sebanyak 13 orang atau 28,26, kemudian sebanyak 12 orang atau 26,09 memberikan jawaban dalam kategori sangat jarang, sedangkan
sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori selalu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban kategori hampir selalu.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang dilakukan konsultasi sebelum pelaksanaan mutasi dilakukan di Badan Penelitian dan Pengembangan
Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Tidaknya Terjadi
Pegawai Yang Tidak Ingin Dimutasikan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Tidak Pernah
10 21.74
2 Sangat Jarang
12 26.09
3 Jarang
13 28.26
4 Sering
9 19.57
5 Sering Sekali
2 4.35
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 12 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 13 orang atau 28,26 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori sangat jarang sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 10 orang atau 21,74 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan
sebanyak 9 orang atau 19,57 memberikan jawaban dalam kategori sering, dan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori sering sekali.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang terjadi seorang pegawai negeri sipil yang tidak ingin dimutasikan karena alasan tertentu kemudian tidak jadi
dimutasikan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mutasi
Karena Tindakan Pendisiplinan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Tidak Pernah
11 23.91
2 Sangat Jarang
12 26.09
3 Jarang
17 36.96
4 Sering
6 13.04
5 Sering Sekali
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 13 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 17 orang atau 36.96 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori sangat jarang sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 11 orang atau 23,91 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan
sebanyak 6 orang atau 13,07 memberikan jawaban dalam kategori sering, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sering sekali.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang terjadi mutasi dilaksanakan karena tindakan pendisiplinan di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah
Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 14 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyesuaian Pelaksanaan
Mutasi Dengan Bidang Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
- -
2 Sesuai
- -
3 Kurang Sesuai
33 71.74
4 Tidak Sesuai
11 23.91
5 Tidak Tahu
2 4.35
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 14 diatas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 33 orang atau 71,74, selanjutnya sebanyak 11
orang atau 23,91 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu, dan
dalam kategori jawaban sangat sesuai dan sesuai tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi kurang sesuai dengan bidang kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah
Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyesuaian Pelaksanaan
Mutasi Dengan Keinginan Pegawai No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sering
- -
2 Sering
1 2.17
3 Jarang
30 65.22
4 Sangat Jarang
9 19.57
5 Tidak Pernah
6 13.04
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 15 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 30 orang atau 65,22 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori sangat jarang sebanyak 9 orang atau 19,57, kemudian sebanyak 6 orang atau 13,04 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan
sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sering, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sering sekali. Dari data
diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang terjadi mutasi dilaksanakan karena keinginan atau kesenangan pegawai negeri sipil di Badan Penelitian Dan Pengembangan
Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyesuaian Antara
Beban Kerja Dan Tanggung Jawab Dalam pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
- -
2 Sesuai
8 17.39
3 Kurang Sesuai
29 63.04
4 Tidak Sesuai
8 17.39
5 Tidak Pernah
1 2.17
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 16 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 29 orang atau 63,04 memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai, selanjutnya yang memberikan
jawaban dalam kategori sesuai dan tidak sesuai sama – sama sebanyak 8 orang atau 17,39, kemudian sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam
kategori tidak pernah, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa kurang sesuai beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan dalam pelaksanaan mutasi di Badan Penelitian dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Mutasi
Yang Didasarkan Pada Peraturan yang Berlaku No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir Selalu
6 13.04
2 Selalu
10 21.74
3 Jarang
20 43.48
4 Sangat Jarang
6 13.04
5 Tidak Pernah
4 8.70
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 17 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori selalu sebanyak 10 orang atau 21,74, kemudian sebanyak 6 orang atau 13,04 memberikan jawaban dalam kategori selalu dan sangat jarang, dan
sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi jarang
dilaksanakan berdasarkan pada peraturan yang berlaku di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Antara Jabatan Lama
Dengan Jabatan Baru Dalam Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir Selalu
1 2.17
2 Selalu
3 6.52
3 Jarang
29 63.04
4 Sangat Jarang
9 19.57
5 Tidak Pernah
4 8.70
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 18 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 29 orang atau 63,04 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban
dalam kategori sangat jarang sebanyak 9 orang atau 19,57, kemudian sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan
sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori selalu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori hampir selalu.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi jarang disesuaikan antara jabatan yang lama dengan jabatan yang baru di Badan Penelitian
Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden Tentang
Pelaksanaan Tugas – Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat Sesuai
- -
2 Sesuai
20 43.48
3 Kurang Sesuai
21 45.65
4 Tidak Sesuai
5 10.87
5 Tidak Tahu
- -
Jumlah 46
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010.
Dari tabel 19 diatas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 21 orang atau 45,65, selanjutnya sebanyak 20
orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, sedangkan sebanyak 5 orang atau 10,87 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, dan dalam
kategori jawaban sangat sesuai dan tidak tahu tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban.
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan tugas -tugas kurang sesuai dengan rencana kerja dan tujuan yang ditetapkan di Badan Penelitian Dan
Pengembangan Pemerintah Kota Medan.
C. Semangat Kerja Sebagai Variabel Terikat Y