Mutasi Sebagai Variabel Bebas X

B. Mutasi Sebagai Variabel Bebas X

Untuk mengukur variabel mutasi, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indicator – indicator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternative jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang diberikan yang berisi pertanyaan variabel X mutasi maka diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Frekwensi Mutasi Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sesuai Peraturan 14 30.43 2 Tidak Sesuai Peraturan 12 26.09 3 Jarang 11 23.91 4 Jarang Sekali 7 15.22 5 Tiddak pernah 2 4.35 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 5 diatas, dapat dilihat bahwa 14 orang atau 30,43 yang menyatakan frekwensi mutasi di Badan Penelitian dan pengembangan Tidak Sesuai Peraturan, sedangkan sebanyak 12 orang atau 26,09 menyatakan Sesuai Peraturan, kemudian sebanyak 11 orang atau 23,91 menyatakan Jarang, Selanjutnya 7 orang atau 15,22 menyatakan Jarang Sekali, dan 2 orang atau 4,35 menyatakan Tidak Pernah. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan data tersebut, maka penulis mengambil kesimpulan bahwa pelaksanaan mutasi di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang ada. Tabel 6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Jarak Pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 1 Tahun 1 2.17 2 2 Tahun 4 8.70 3 2 - 5 Tahun 34 73.91 4 Diatas 5 Tahun 7 15.22 5 tidak Pernah - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 6 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 34 orang atau 73,91 yang menyatakan bahwa jarak pelaksanaan mutasi dalam kategori 2 – 5 tahun, kemudian yang menyatakan diatas 5 tahun sebanyak 7 orang atau 15,22, selanjutnya yang menyatakan 2 tahun sebanyak 4 orang atau 8,70 dan sebanyak 1 orang atau 2,17 yang menyatakan 1 tahun, sedangkan untuk kategori jawaban tidak pernah tidak ada satu pun koresponden yang memilih. Berdasarkan data diatas, dapat disimpulkan bahwa jangka waktu yang baik bagi seorang yang sudah pernah dimutasikan untuk kemudian dimutasikan lagi ke bagian lain adalah 2 – 5 tahun di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keseringan Mendapat Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sering 3 6.52 2 Sering 4 8.70 3 Jarang 27 58.70 4 Hampir 3 6.52 5 Tidak Pernah 9 19.57 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 7 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 27 orang atau 58,70 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya sebanyak 9 orang atau 19,57 yang memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 4 orang atau 8,70 yang memberikan jawaban sering dan yang memberikan jawaban dalam kategori sangat sering dan hampir sama – sama sebanyak 3 orang atau 6,52. Berdasarkan data tersebut, maka penulis mengambil kesimpulan bahwa pegawai negeri sipil di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan jarang 1 sampai 3 kali mendapatkan mutasi. Universitas Sumatera Utara Tabel 8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Baik 1 2.17 2 Baik 24 52.17 3 Tidak Ada 13 28.26 4 Kurang Baik 8 17.39 5 Buruk - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 8 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 orang atau 52,17 memberikan jawaban dalam kategori baik, selanjutnya sebanyak 13 orang atau 28,26 memberikan jawaban tidak baik, kemudian untuk kategori jawaban kurang baik sebanyak 8 orang atau 17,39, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban untuk kategori sangat baik, dan tidak ada satu pun responden yang memilih untuk kategori jawaban buruk. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaruh mutasi terhadap semangat kerja baik di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengaruh Mutasi Terhadap Dorongan Kerja No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Mendorong 15 32.61 2 Jarang 11 23.91 3 Jarang Sekali 9 19.57 4 Ragu – Ragu 10 21.74 5 Tidak Pernah 1 2.17 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 9 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 15 orang atau 32,61 memberikan jawaban dalam kategori sangat mendorong, selanjutnya sebanyak 11 orang 23,91 memberikan jawaban dalam kategori jarang, kemudian sebanyak 10 orang atau 21,74 memberikan jawaban dalam kategori ragu – ragu, sedangkan yang memberikan jawaban untuk kategori jarang sekali ada sebanyak 9 orang atau 19,57, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 yang memberikan jawaban untuk kategori tidak pernah. Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi sangat mendorong seseorang untuk dapat bekerja lebih giat dan lebih baik khususnya di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pertimbangan Dalam Pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Keinginan Pimpinan 18 39.13 2 Keinginan Pegawai 14 30.43 3 Keinginan Organisasi 9 19.57 4 Keinginan Orang Lain 1 2.17 5 Tidak Tahu 4 8.70 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 10 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 18 orang atau 39,13 memberikan jawaban dalam kategori keinginan pimpinan, selanjutnya sebanyak 14 orang atau 30,43 memberikan jawaban dalam kategori keinginan pegawai, kemudian untuk kategori dalam jawaban keinginan organisasi sebanyak 9 orang atau 19,57, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori keinginan orang lain, dan untuk jawaban dalam kategori jawaban tidak tahu sebanyak 4 orang atau 8,70. Berdasarkan data tersebut, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi di Badan penelitian dan pengembangan pemerintah Kota Medan dilakukan berdasarkan keinginan pimpinan. Universitas Sumatera Utara Tabel 11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Adanya Konsultasi Sebelum Pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Hampir Selalu 1 2.17 2 Selalu 4 8.70 3 Jarang 16 34.78 4 Sangat Jarang 12 26.09 5 Tidak Pernah 13 28.26 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 11 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 16 orang atau 34,78 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah sebanyak 13 orang atau 28,26, kemudian sebanyak 12 orang atau 26,09 memberikan jawaban dalam kategori sangat jarang, sedangkan sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori selalu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban kategori hampir selalu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang dilakukan konsultasi sebelum pelaksanaan mutasi dilakukan di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Tidaknya Terjadi Pegawai Yang Tidak Ingin Dimutasikan No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Tidak Pernah 10 21.74 2 Sangat Jarang 12 26.09 3 Jarang 13 28.26 4 Sering 9 19.57 5 Sering Sekali 2 4.35 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 12 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 13 orang atau 28,26 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sangat jarang sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 10 orang atau 21,74 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 9 orang atau 19,57 memberikan jawaban dalam kategori sering, dan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori sering sekali. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang terjadi seorang pegawai negeri sipil yang tidak ingin dimutasikan karena alasan tertentu kemudian tidak jadi dimutasikan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mutasi Karena Tindakan Pendisiplinan No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Tidak Pernah 11 23.91 2 Sangat Jarang 12 26.09 3 Jarang 17 36.96 4 Sering 6 13.04 5 Sering Sekali - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 13 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 17 orang atau 36.96 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sangat jarang sebanyak 12 orang atau 26,09, kemudian sebanyak 11 orang atau 23,91 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 6 orang atau 13,07 memberikan jawaban dalam kategori sering, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sering sekali. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang terjadi mutasi dilaksanakan karena tindakan pendisiplinan di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 14 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyesuaian Pelaksanaan Mutasi Dengan Bidang Kerja No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai - - 2 Sesuai - - 3 Kurang Sesuai 33 71.74 4 Tidak Sesuai 11 23.91 5 Tidak Tahu 2 4.35 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 14 diatas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 33 orang atau 71,74, selanjutnya sebanyak 11 orang atau 23,91 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, sedangkan sebanyak 2 orang atau 4,35 memberikan jawaban dalam kategori tidak tahu, dan dalam kategori jawaban sangat sesuai dan sesuai tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi kurang sesuai dengan bidang kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyesuaian Pelaksanaan Mutasi Dengan Keinginan Pegawai No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sering - - 2 Sering 1 2.17 3 Jarang 30 65.22 4 Sangat Jarang 9 19.57 5 Tidak Pernah 6 13.04 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 15 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 30 orang atau 65,22 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sangat jarang sebanyak 9 orang atau 19,57, kemudian sebanyak 6 orang atau 13,04 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori sering, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sering sekali. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa jarang terjadi mutasi dilaksanakan karena keinginan atau kesenangan pegawai negeri sipil di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyesuaian Antara Beban Kerja Dan Tanggung Jawab Dalam pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai - - 2 Sesuai 8 17.39 3 Kurang Sesuai 29 63.04 4 Tidak Sesuai 8 17.39 5 Tidak Pernah 1 2.17 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 16 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 29 orang atau 63,04 memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sesuai dan tidak sesuai sama – sama sebanyak 8 orang atau 17,39, kemudian sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, dan tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban dalam kategori sangat sesuai. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa kurang sesuai beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan dalam pelaksanaan mutasi di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Mutasi Yang Didasarkan Pada Peraturan yang Berlaku No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Hampir Selalu 6 13.04 2 Selalu 10 21.74 3 Jarang 20 43.48 4 Sangat Jarang 6 13.04 5 Tidak Pernah 4 8.70 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 17 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori selalu sebanyak 10 orang atau 21,74, kemudian sebanyak 6 orang atau 13,04 memberikan jawaban dalam kategori selalu dan sangat jarang, dan sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi jarang dilaksanakan berdasarkan pada peraturan yang berlaku di Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Antara Jabatan Lama Dengan Jabatan Baru Dalam Pelaksanaan Mutasi No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Hampir Selalu 1 2.17 2 Selalu 3 6.52 3 Jarang 29 63.04 4 Sangat Jarang 9 19.57 5 Tidak Pernah 4 8.70 Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 18 diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 29 orang atau 63,04 memberikan jawaban dalam kategori jarang, selanjutnya yang memberikan jawaban dalam kategori sangat jarang sebanyak 9 orang atau 19,57, kemudian sebanyak 4 orang atau 8,70 memberikan jawaban dalam kategori tidak pernah, sedangkan sebanyak 3 orang atau 6,52 memberikan jawaban dalam kategori selalu, dan sebanyak 1 orang atau 2,17 memberikan jawaban dalam kategori hampir selalu. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi jarang disesuaikan antara jabatan yang lama dengan jabatan yang baru di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Tugas – Tugas No. Kategori Frekwensi Persentase 1 Sangat Sesuai - - 2 Sesuai 20 43.48 3 Kurang Sesuai 21 45.65 4 Tidak Sesuai 5 10.87 5 Tidak Tahu - - Jumlah 46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010. Dari tabel 19 diatas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori kurang sesuai sebanyak 21 orang atau 45,65, selanjutnya sebanyak 20 orang atau 43,48 memberikan jawaban dalam kategori sesuai, sedangkan sebanyak 5 orang atau 10,87 memberikan jawaban dalam kategori tidak sesuai, dan dalam kategori jawaban sangat sesuai dan tidak tahu tidak ada seorang pun yang memberikan jawaban. Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan tugas -tugas kurang sesuai dengan rencana kerja dan tujuan yang ditetapkan di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan.

C. Semangat Kerja Sebagai Variabel Terikat Y