Skripsi karya Rido Imam Suhada, dengan judul “Perencanaan

Sedangkan BMT Berkah Madani baru sebatas memberikan pembiayaan saja.

2. Skripsi karya Fitri Meilani, dengan judul “Strategi Penghimpunan Dana

Pihak Ketiga pada BMT Al-Fath IKMI Pamulang ”. Fakultas Syari’ah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 2011. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi yang dilakukan BMT Al-Fath dalam menghimpun dana pihak ketiga, faktor- faktor apa saja yang mempengaruhi strategi penghimpunan dana pihak ketiga dan bagaimana perkembangan dana pihak ketiga pada tahun 2006-2010 di BMT AL-Fath. Hasil kajian-penelitian didapat bahwa strategi yang BMT Al-Fath lakukan adalah strategi pemasaran dan strategi promosi, faktor-faktor yang mempengaruhi strategi penghimpunan dana pihak ketiga adalah strategi produk, strategi harga dan strategi distribusi. Dan perkembangan dana pihak ketiga pada BMT Al-Fath dari tahun 2006-2010 terus mengalami kenaikan yang cukup signifikan.

3. Skripsi karya Rido Imam Suhada, dengan judul “Perencanaan

Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Baitul Maal Wattamwil KAS Kereo Larangan Utara Tangerang ”. Fakultas Syari’ah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 2013. Fokus penelitian ini adalah:  Untuk mengetahui secara lebih baik mengenai karakteristik sumber daya manusia atau budaya yang ada pada BMT KAS.  Untuk mengetahui upaya apa saja yang ditempuh manusia BMT KAS dalam mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas yang berkarakter Islam.  Untuk mengetahui metode penelitian yang dilakukan oleh manusia BMT KAS membentuk kualitas pegawai yang sesuai dengan budaya Islam. Hasil kajian-penelitian skripsi ini adalah:  Lembaga keuangan Baitul Maal Wattamwil memiliki banyak sekali karakteristik yang membedakannya dari institusi sejenis, dimulai dari budaya perusahaannya sampai dengan karyawannya yang sangat berorientasi pada nilai-nilai ajaran Islam.  Untuk mempersiapkan sumber daya manusia berkualitas yang berkarakter lembaga keuangan Islam, BMT memiliki beberapa tahapan, diantaranya adalah: perencanaan budget untuk dana pendidikan dan pelatihan; tingkat pendidikan para calon pegawai; keterampilan para tenaga pelaksana operasional karyawan; proses rekrutmen melalui beberapa tahapan proses, metode pelatihan terbaik yang diberikan; sarana dan prasarana; memberikan kompensasi yang sesuai.  BMT memiliki beberapa metode khusus untuk membentuk para karyawannya agar lebih berkualitas, di antaranya adalah: pelatihan tentang MSDM, Management Supervisory, Trainer‟s Training, Assesment, Service Excellent, Domestic Operation, Perbankan Syariah, Financial Litercy, Basic Financing, dan celestial Management. Ketiga studi terdahulu di atas memang semuanya menjadikan BMT sebagai subjek penelitiannya, ini sama halnya dengan penelitian saya yang menjadikan BMT sebagai subjek penelitian. Meskipun begitu BMT yang saya teliti ialah BMT ESQ, tidak sama dengan penelitian sebelumnya di atas yakni BMT Al Munawwarah, BMT Berkah Madani, BMT Al-Fath IKMI, dan BMT KAS. Selain itu fokus pembahasan kami juga berbeda. Jika yang terdahulu tersebut mengambil perihal Manajemen Risiko, Penghimpunan DPK, dan Pengembangan SDM. Saya akan menjadikan Pengelolaan dan Pembagian Sisa Hasil Usaha sebagai objek penelitian, kemudian dilengkapi dengan studi kesesuaian penerapannya dengan UU No. 17 Tahun 2012.

G. Sistematika Penulisan