III.8. Model Analisis Data III.8.1. Hipotesis Pertama
Model analisis data yang digunakan dalam hipotesis pertama ini adalah analisis regresi berganda. Model regresi berganda pada hipotesis pertama ini
digunakan untuk mengetahui pengaruh insentif dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Model regresi berganda yang dimaksud dirumuskan
sebagai berikut : Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Di mana :
Y = Kepuasan kerja karyawan X
1
= Insentif X
2
= Penilaian kinerja a = Konstanta
b
1
,b
2
= Koefisien regresi variabel indepeden e = Term of Error Variabel yang tidak diteliti
pengujian hipotesis pertama sebagai berikut :
1. Uji F Uji secara Simultan
Uji F dilakukan untuk melihat secara bersama–sama apakah ada pengaruh dari variabel terikat X
1
, X
2
yaitu insentif dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang merupakan variabel bebas Y pada PT. Pertamina Persero
Region 1 Medan. Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah :
1. H : b
1
,b
2
= 0 artinya insentif dan penilaian kinerja yang dilakukan PT. Pertamina Persero yang ada di Region 1 Medan secara simultan tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2. Ha : b
1
,b
2
≠ 0 artinya insentif dan penilaian kinerja yang dilakukan PT. Pertamina Persero Region 1 Medan secara simultan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan. Untuk menguji apakah hipotesis dapat diterima atau ditolak maka dapat digunakan uji
statistik F Uji F dengan rumusan sebagai berikut:
Error Square
Mean gression
Square Mean
Re F
=
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Dalam hal ini F
Hitung
dibandingkan dengan F
Tabel
, dengan syarat sebagai berikut: Jika F
hitung
F
tabel
, maka H diterima dan H
a
ditolak. pada ά = 5
Jika F
hitung
F
tabel
, maka H ditolak dan H
a
diterima. pada ά = 5
2. Uji t Uji secara Parsial
Uji t bertujuan untuk melihat secara parsial apakah ada pengaruh dari variabel terikat yaitu insentif X
1
, penilaian kinerja X
2
terhadap kepuasan kerja karyawan yang merupakan variabel bebas Y pada PT. Pertamina Persero yang
ada di Region 1 Medan. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut:
1. Pengaruh variabel insentif terhadap kepuasan kerja karyawan H
ο : b
1
= 0, artinya insentif secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Region 1 Medan.
H а : b
1
≠ 0, artinya insentif secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Region 1 Medan.
Universitas Sumatera Utara
2. Pengaruh variabel penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan H
ο : b
2
= 0, artinya penilaian kinerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Region 1
Medan. H
ο : b
2
≠ 0, artinya penilaian kinerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Region 1 Medan.
Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan t
tabel.
Kriteria pengambilan keputusan untuk uji parsial adalah sebagai berikut :
H ο diterima dan Ha ditolak jika - t
tabel
t
hitung
t
tabel
pada α = 2.5
H ο ditolak dan Hа diterima jika - t
tabel
t
hitung
t
tabel
pada α = 2.5
III.8.2. Hipotesis Kedua
Model analisis data yang digunakan dalam hipotesis kedua ini adalah analisis regresi berganda. Model regresi berganda dalam penelitian ini digunakan
untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan dan produktivitas terhadap penilaian kinerja. Model regresi berganda yang dimaksud adalah :
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Di mana :
Y = Penilaian kinerja X
1
= Pengembangan karyawan X
2
= Produktivitas a = Konstanta
b
1
,b
2
= Koefisien regresi variabel indepeden e = Term of Error Variabel yang tidak diteliti
pengujian hipotesis kedua sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
1. Uji F Uji secara Simultan
