HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

IV. 1. Hasil Penelitian IV.1.1. Gambaran Umum PT. Pertamina Persero Region 1 Medan

A. Sejarah Singkat PT. Pertamina Persero Region 1 Medan

Pada awalnya produksi min yak di Indonesia dimulai dari daerah Langkat, Sumatera Utara ketika Aeilko Janszoon Zijlker berhasil menemukan sumur minyak pada tanggal 15 Juni 1885 dilapangan telaga said yang terletak tidak jauh dari pantai Sumatera Utara dengan produksi besar yang mencapai kedalaman 1212 Meter. Sumur ini sangat produktif dan terus menghasilkan minyak selama lebih dari 15 tahun. Pada tahun 1855-1890 terdapat penemuan minyak di daerah- daerah lain di Indonesia. Pada bulan Maret 1966 Menteri Migas menetapkan enam unit daerah eksploitasi dan produksi PERTAMINA, yaitu : 1. Unit I meliputi Sumatera Utara dan Aceh dengan Kantor Pusat di Pangkalan Berandan. 2. Unit II meliputi Lampung, Bengkulu, Sumatera Selatan dan Jambi. 3. Unit III meliputi Jawa Madura, dengan Kantor Pusat Di Jakarta. 4. Unit IV meliputi Kalimatan termasuk Tarakan dan Bunyu. 5. Unit V meliputi Irian Jaya, Sulawesi, Maluku dan Nusa Tenggara. 6. Unit VI meliputi Sumatera Tengah. Universitas Sumatera Utara Secara yuridis dan formal sejak itu PERTAMINA dinyatakan sebagai Badan Usaha Milik Negara BUMN, sekaligus PERTAMINA dinyatakan sebagai pengelola tunggal dibidang pengusahaan minyak dan gas bumi di Indonesia. Dalam melaksanakan kegiatannya selaku pengelola tunggal dibidang pengusahaan minyak dan gas bumi di Indonesia. UPMS I juga mengalami beberapa kali perubahan nama. Pada Tahun 1995, melalui Surat Keputusan Direktur Utama Pertamina No. KptsP 1598C000001995-S0 tanggal 28 Desember 1995, Pemasaran untuk Propinsi NAD, Sumatera Utara, Sumatera Barat dan Riau dilaksanakan oleh unit Pembekalan dan Pemasaran Dalam Negeri I UPPDN I, yang berkedudukan di Medan. Dan melalui Surat Keputusan Direksi No. KptsP 076C00002001-S0, tanggal 25 Juni 2001 sebutan UPPDN I di ubah menjadi Unit Pemasaran I UPMS I. Pada tahun 2003 tepatnya tanggal 17 September 2003 Pertamina berubah status menjadi Perusahaan Terbatas Perseroan sesuai dengan terbitnya Undang- Undang No. 19 tahun 2003. Dengan berubahnya status Perusahaan maka akan mempengaruhi perubahan Tata Nilai dan Visi maupun Misi PERTAMINA PERSERO. PT. PERTAMINA PERSERO memiliki Unit Pengelolahan UP, serta Unit Pemasaran UPMS yang terbesar diseluruh Wilayah Indonesia, disamping itu ada juga perwakilan-perwakilan di luar negeri, yaitu : 1. Perwakilan Amerika berkedudukan di Los Angeles. 2. Perwakilan Eropa berkedudukan di London. Universitas Sumatera Utara 3. Perwakilan Asia Timur berkedudukan di Tokyo. 4. Perwakilan Asia Pasifik Selatan berkedudukan di Singapura. PT. PERTAMINA Persero memiliki delapan Unit Pemasaran yang memiliki wilayah kerja yang terbesar diseluruh wilayah Indonesia, yaitu : 1. UPMS I, berkantor pusat di Medan dan meliputi wilayah NAD, Sumatera Utara, Riau Daratan, Riau Kepulauan. 2. UPMS II, berkantor Pusat di Palembang dan meliputi wilayah Sumatera Selatan, Lampung, Bengkulu dan Jambi. 3. UPMS III, berkantor pusat di Jakarta dan meliputi Wilayah DKI Jaya dan Jawa Barat. 4. UPMS IV, berkantor pusat di Semarang dan meliputi wilayah Jawa Tengah, Yogyakarta dan Solo. 5. UPMS V, berkantor pusat di Surabaya dan meliputi wilayah Jawa Timur, Bali, Nusa Tenggara Barat Nusa Tenggara Timur. 6. UPMS VI, berkantor pusat di balikpapan dan meliputi wilayah Kalimatan. 7. UPMS VII, berkator pusat di Makasar dan meliputi wilayah Sulawesi. 8. UPMS VIII, berkantor pusat di Jayapura dan meliputi wilayah Irian Jaya dan Maluku. Pada tanggal 11 November 2007, PT. Pertamina Persero mengalami reorganisasi tahap I untuk fungsi Pemasaran Niaga, tahap kedua untuk fungsi Supply Distribusi, tahap ketiga untuk fungsi SDM Umum, sehingga nama UPMS I berubah menjadi Pemasaran BBM Retail Region I Medan. Universitas Sumatera Utara PT. Pertamina Persero Region 1 Medan berlokasi di Jalan K.L Yos Sudarso No.8-10 Medan 20114, Telepon 061 4554666-4552422, Facsimile 061 4556659-4558142.

B. Visi dan Misi Pertamina

Visi dari PT. Pertamina Persero adalah menjadi perusahaan minyak nasional kelas dunia dan menjadi perusahaan yang unggul, maju dan terpandang to be a respected leading company. Misi dari PT. Pertamina Persero sebagai berikut : a. Melakukan usaha dalam bidang energi dan petrokimia. b. Merupakan entitas bisnis yang dikelolah secara profesional, kompetitif dan berdasarkan tata nilai unggulan. c. Memberi nilai tambah lebih bagi pemengang saham, pelanggan, pekerja dan masyarakat, serta mendukung pertumbuhan ekonomi nasional.

IV.1.2. Struktur Organisasi

Struktur organisasi yang dipergunakan oleh PT. Pertamina Persero Region 1 Medan adalah stuktur organisasi yang berbentuk lini atau garis, setiap pendelegasian tugas dan wewenang serta tanggung jawab bawahan disampaikan langsung kepada atasan tanpa melalui perantara dalam stuktur organisasi. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara

IV.1.3. Deskripsi Kerja 1.

Kepala Personalia Mengatur dan menyelenggarakan kegiatan manajemen sumber daya manusia meliputi perencanaan, pengembangan, penggajian, hubungan industrial dan kesejahteraan, perawatan pekerja, serta penyiapan sarana dan fasilitas kantor dan rumah dinas dalam menunjang kegiatan operasi di PT. Pertamina Persero Region 1 Medan.

2. Kepala Perencanaan, pengajian dan pengelolahan PPP

Dokumen yang terkait

Peranan Fasilitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Bagian Retail Fuel Marketing Region I Rayon Kota Medan

57 566 50

Peranan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pt.Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Sumbagut

7 92 66

Pengaruh Seleksi, Penilaian Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan

30 219 146

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Socfin Indonesia

9 115 106

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

5 95 123

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hexindo Adiperkasa Tbk Cabang Medan : Studi Empiris KaryawanPT. Hexindo Adiperkasa Tbk Cabang Medan.

3 58 79

Pengaruh Seleksi, Penilaian Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan

0 2 23

7. Proses penilaian prestasi berjalan dengan baik, praktis, tidak mengganggu - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

0 0 17

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Penilaian Prestasi Kerja - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

0 0 33

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

0 1 10