9.7 Analisa Jabatan
Analisa jabatan merupakan proses yang sistematis dalam menentukan nilai atau perbandingan relatif antar suatu jabatan dengan jabatan yang lain yang biasanya
dapat dijadikan pertimbangan dasar dalam sistem penggajian. Beberapa parameter yang dapat digunakan dalam analisa jabatan, antara lain :
• Jenis kelamin pekerja
• Kondisi fisik dan mental pekerja
• Pendidikan dan pengalaman kerja
• Minat dan emosi pekerja
• Sifat dan karakter pekerja
9.8 Sistem Penggajian
Penggajian karyawan didasarkan kepada jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian dan resiko kerja.
Tabel 9.3 Perincian Gaji Karyawan No Jabatan
Jumlah Gajibulan RP
Jumlah RP
1 Dewan Komisaris
1 15.000.000
15.000.000 2
Direktur 1
25.000.000 25.000.000
3 Staf Ahli
4 8.000.000
32.000.000 4
Sekretaris 1
4.000.000 4.000.000
5 Manajer Produksi
1 10.000.000
10.000.000 6
Manajer Teknik 1
10.000.000 10.000.000
7 Manajer Umum dan Keuangan
1 10.000.000
10.000.000 8
Manajer Pemasaran 1
10.000.000 10.000.000
9 Kepala Seksi Proses
1 5.000.000
5.000.000 10
Kepala Seksi Laboratorium R D 1 5.000.000
5.000.000
Universitas Sumatera Utara
11 Kepala Seksi Utilitas
1 5.000.000
5.000.000 12
Kepala Seksi Pergudangan 1
5.000.000 5.000.000
13 Kepala Seksi Listrik
1 5.000.000
5.000.000 14
Kepala Seksi Instrumentasi 1
5.000.000 5.000.000
15 Kepala Seksi Pemeliharaan Pabrik
1 5.000.000
5.000.000 16
Kepala Seksi Mesin 1
5.000.000 5.000.000
17 Kepala Seksi Keuangan
1 5.000.000
5.000.000 18
Kepala Seksi Administrasi 1
5.000.000 5.000.000
19 Kepala Seksi Keamanan
1 5.000.000
5.000.000 20
Kepala Seksi Personalia 1
5.000.000 5.000.000
21 Kepala Seksi HUMAS
1 5.000.000
5.000.000 22
Kepala Seksi Distribusi 1
5.000.000 5.000.000
23 Kepala Seksi Penjualan
1 5.000.000
5.000.000 24
Karyawan Produksi 51
1.500.000 76.500.000
25 Karyawan Lab dan R D
5 1.500.000
7.500.000 26
Karyawan Utilitas 5
1.500.000 7.500.000
27 Karyawan Pergudangan
5 1.500.000
7.500.000 28
Karyawan Teknik 10
1.500.000 15.000.000
29 Karyawan Bagian Keuangan
8 1.500.000
12.000.000 30
Karyawan Personalia 4
1.500.000 6.000.000
31 Karyawan Pemasaran
4 1.500.000
6.000.000 32
Dokter 2
4.000.000 8.000.000
33 Perawat
4 1.500.000
6.000.000 34
Petugas Keamanan 12
1.300.000 15.600.000
35 Petugas Kebersihan
8 1.100.000
8.800.000 36
Supir 6
1.500.000 9.000.000
151 Rp. 397.300.000
Universitas Sumatera Utara
9.9 Kesejahteraan Staf dan Karyawan
Selain upah resmi, perusahaan juga memberikan beberapa fasilitas kepada setiap tenaga kerja antara lain :
1. Fasilitas cuti tahunan.
2. Tunjangan hari raya dan bonus.
3. Tunjangan kecelakaan kerja.
4. Tunjangan kematian, yang diberikan kepada keluarga tenaga kerja yang
meninggal dunia baik karena kecelakaan sewaktu bekerja maupun di luar pekerjaan.
5. Penyediaan sarana transportasibus karyawan.
6. Penyediaan mushola dan sarana olah raga.
7. Penyediaan seragam dan alat-alat pengaman sepatu, seragam dan sarung tangan.
8. Pelayanan kesehatan secara cuma-cuma.
9. Beasiswa kepada anak-anak karyawan yang berprestasi.
10. Family Gathering Party acara berkumpul semua karyawan dan keluarga setiap satu tahun sekali.
11. Sebesar 1 dari keuntungan bersih perusahaan akan dialokasikan untuk kesejahteraan karyawan.
12. Memberikan tanda penghargaan dalam bentuk tanda mata kepada pekerja yang
mencapai masa kerja berturut-turut 10 tahun. 13.
Memasukkan pekerja ke Jamsostek dan Astek.
Universitas Sumatera Utara
BAB X ANALISA EKONOMI
Suatu pabrik harus dievaluasi kelayakan berdirinya dan tingkat pendapatannya sehingga perlu dilakukan analisa perhitungan secara teknik. Selanjutnya, perlu juga
dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaannya. Hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat diambil untuk pengarahan secara tepat.
Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan.
Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya suatu pabrik didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat
diterima dari segi ekonomi. Parameter-parameter tersebut antara lain: 1.
Modal investasi Capital Investment CI 2.
Biaya produksi total Total Cost TC 3.
Marjin keuntungan Profit Margin PM 4.
Titik impas Break Even Point BEP 5.
Laju pengembalian Modal Return On Investment ROI 6.
Waktu pengembalian Modal Pay Out Time POT 7.
Laju pengembalian internal Internal Rate of Return IRR
10.1 Modal Investasi
Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi terdiri
dari:
10.1.1 Modal Investasi Tetap Fixed Capital Investment FCI
Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap ini terdiri dari:
Universitas Sumatera Utara
Kategori