1.2 Identifikasi Masalah
Ditinjau dari latar belakang diatas maka dapat diidentifikasi beberapa masalah di PT BPRS Harta Insan Karimah yaitu :
1. Pada proses penerimaan karyawan, banyak dokumen karyawan baru yang hilang akibat terlalu banyaknya data lamaran yang tidak terorganisir
dengan baik karena penyimpanan yang tidak teratur dan bertumpuk. 2. Pencarian data yang berkaitan dengan data karyawan masih menggunakan
buku besar data karyawan, sehingga akan membutuhkan waktu sekitar 15 menit untuk mencari dokumen tersebut.
3. Pada proses penilaian karyawan, cuti, pengunduran diri, dan mutasi karyawan yaitu kurangnya kerahasiaan data karena berbentuk hard copy,
kesulitan mencari berkas dan proses validasi yang harus bertemu langsung dengan pihak yang harus memvalidasi berkas tesebut.
1.3 Rumusan Masalah
Dari identifiksi tersebut, maka dapat diambil rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:
1. Bagaimana membuat rancang bangun elelctronic-Human Resources Management e-HRM dalam mengelola kegiatan sumber daya manusia
yaitu pada proses penerimaan karyawan, pengajuan cuti, pengunduran diri, pelatihan, penilaian, mutasi dan penggajian karyawan?”
2. “Bagaimana membuat rancang bangun electronic-Human Resources Management e-HRM yang dapat menyimpan data karyawan dan data
administrasi karyawan dalam database sehingga dapat memudahkan pengolahan dan pencarian data?”
1.4 Batasan Masalah
Berdasarkan masalah di atas, maka batasan masalah yang akan dibahas adalah:
1. Peneliti membahas rancang bangun e-HRM yang dibuat untuk menangani sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh seluruh
karyawan yaitu pengolahan data karyawan, penerimaan, cuti, penilaian, pelatihan, pengunduran diri, mutasi karyawan, dan
penggajian pada BPRS HIK. 2. Penelitian dilakukan pada bagian SDI Sumber Daya Insani,
Karyawan, Kepala Divisi, Pimpinan Cabang, Bagian Keuangan, Direktur, dan Pelamar.
3. Sistem e-HRM ini tidak membahas daftar hadir karyawan karena sudah ada aplikasi atau sistemnya untuk absensi.
4. Penginputan penilaian dan bonus berdasarkan dokumentasiberkas yang telah tersedia dan tidak membahas satuan ukuran penilaian.
Dan
untuk penginputan cuti hanya untuk cuti tahunan saja. 5. Peneliti menggunakan metodologi OOAD Object Oriented Analysis
Design dengan model pengembangan sistem RAD Rapid Application Development sampai dengan tahap implementation pengujian
aplikasi.
6. Tools perancangan sistem menggunakan Unified Modelling Language UML versi 1.5 dengan aplikasi Star UML versi 5.0.2.1570 sebagai
media pembuatan desain yang berupa use case diagram, activity diagram, sequence diagram dan class diagram.
7. Peneliti menggunakan bahasa pemrograman PHP versi 5.3.0, database yang digunakan yaitu MySql versi 5.1.37 dan Apache 2.2.12 sebagai
web server. Untuk interface aplikasi peneliti menggunakan Mockup .
1.5 Tujuan Penelitian
Kategori