Laporan Tahunan 2016
annuaL reporT
360
hal yang tidak dibenarkan oleh ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Hal ini dapat
dikecualikan jika pemberian hadiah tersebut sesuai ketentuan batasan gratiikasi yang diatur
dalam Pedoman Penanganan Gratiikasi tersebut serta tidak melanggar ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.
b. Penerimaan hadiah atau cenderamata,
hiburan dan suap atau komisi tidak resmi
Seluruh insan Ancol yang karena jabatan atau anggota keluarganya keluarga inti dilarang untuk
menerima secara langsung atau tidak langsung hadiah atau cenderamata, hiburan dan suap
atau komisi tidak resmi dari setiap pihak yang memiliki hubungan bisnis atau pesaing Perseroan
dengan tujuan untuk mendapat informasi atau sesuatu hal yang tidak dibenarkan oleh ketentuan
perundang-undangan yang berlaku. Hal ini dapat dikecualikan jika penerimaan hadiah tersebut
sesuai ketentuan batasan gratiikasi yang diatur dalam Pedoman Penanganan Gratiikasi tersebut
serta tidak melanggar ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.
mekanisme pelaporan gratifikasi
Atas tindakan pelanggaran terhadap kebijakan Perseroan terkait penerimaan hadiah atau
cenderamata dan atau hiburan di luar batasan yang sudah di atur, insan Ancol wajib melaporkan kepada
atasan langsung atau melalui sistem pelaporan pelanggaran. Secara khusus untuk penerimaan yang
merupakan barang yang cepat kadaluwarsa maupun tidak kedaluwarsa, hal itu dapat diserahkan kepada
Tim Pengendali Gratiikasi yaitu Corporate Secretary.
Pelanggaran terhadap ketentuan dalam Pedoman Penanganan Gratiikasi ini akan dikenakan sanksi
sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku
di Perseroan.
perlindungan bagi whistleblower
Perseroan menjamin Kerahasiaan Pelapor tetap dijaga dari setiap tindakan diskriminasi dan ancaman
dari pihak terkait, kecuali apabila - pengungkapan tersebut:
somehow disregarded if the present given proved to be compliance with the gratiication limits as
stated in the Code of Gratiication and does not violate the laws.
b. Receiving present or souvenirs, entertainment, bribery, or unoicial fees.
All Ancol Person, with his position, along with all of his or her core family members, are not
allowed to accept directly or indirectly, presents or souvenirs, entertainment, bribery, or unoicial
fees from any parties that have business relation
or are competitors of the Company in order to acquire information or unlawful matters. This act
is somehow disregarded if the present received proved to be compliance with the gratiication
limits as stated in the Code of Gratiication and do not violate the laws.
Gratiication Reporting Mechanism
For any violating act against the corporate policy on accepting present or souvenirs and or entertainment
beyond the limitation, Ancol Person is required to report it to his or her supervisor or through
whistleblowing system. Particularly for goods that will soon expire or do not expire, the goods can be
handed over to Gratiication Control Team, which is Corporate Secretary.
Any violations against Code of Gratiication will resulted in sanctions according to the regulations
and policies of the Company.
protection to whistle blower
The Company guarantees Conidentiality of the Whistleblower from any discrimination and threat
from related party, unless if the disclosure is:
PT Pembangunan Jaya ancol Tbk
361
• Diperlukan dalam kaitan dengan laporan atau penyidikan yang dilakukan oleh Pemerintah.
• Sejalan dengan kepentingan Perseroan dan sejalan dengan tujuan Code of Conduct ini.
• Diperlukan untuk mempertahankan posisi Perseroan di depan hukum.
jumlah pengaduan yang masuk dan Diproses Tahun 2016
Per 31 Desember 2016, terdapat 1 satu laporan yang diterima melalui mekanisme Whistleblowing System.
laporan tersebut telah diproses dan ditindaklanjuti pada tahun buku 2016.
• Required in the course of report or investigation by the government.
• In the course of the Company’s interess or Code of Conducts.
• Required to defend the Company’s position before the law.
Total reports received and processed in 2016
As of December 31, 2016, there was 1 one report processed in Whistle Blowing System. The report
had been processed and followed-up in iscal year 2016.
