82
4.1.3. Responden Berdasarkan Masa Kerja
Dalam mengelompokkan responden berdasarkan masa kerja, peneliti membaginya berdasarkan jarak dari masa kerja terpendek sampai masa kerja
terlama. Adapun masa kerja terpendek yaitu 2 tahun, sedangkan masa kerja terlama yaitu 18 tahun. Peneliti melakukan pengelompokan sebanyak 3 kelompok,
dengan tujuan agar memudahkan untuk mengetahui berapa persentase yang memiliki masa kerja terpendek dan memiliki masa kerja terlama. Di bawah ini
table yang menggambarkan responden berdasarkan masa kerja:
Table 4.3 Gambaran responden berdasarkan masa kerja
Masa kerja Jumlah
Persentase
2 – 6 tahun 35 orang
29.66 7 – 13 tahun
82 orang 69.49
14 – 18 tahun 1 orang
0.85 Total
118 100
Dari table di atas dapat dilihat bahwa 35 orang memiliki latar belakang masa kerja selama 2 sd 6 tahun, 82 orang memiliki latar belakang masa kerja
selama 7 sd 13 tahun, dan 1 orang yang memiliki masa kerja 14 sd 18 tahun. Jadi kebanyakan anggota Satpol PP memiliki masa kerja antara 7 sd 13 tahun.
4.1.4 Responden Berdasarkan Etnis
Gambaran responden penelitian berdasarkan etnis atau suku bangsa pada Satpol PP kota Tangerang dikelompokkan menjadi 3 kelompok, dengan tujuan
agar memudahkan untuk mengetahui berapa persentase masing-masing etnis yang
83 dimiliki oleh anggota Satpol PP. Gambaran pendidikan responden dapat dilihat
dalam tabel berikut ini:
Table 4.4 Gambaran responden berdasarkan etnissuku bangsa
EtnisSuku Bangsa Jumlah
Persentase
Betawi 81
68,64 Sunda
28 23,73
Lain-lain 9
7,63 Jumlah
118 100
Dari tabel di atas, menunjukkan bahwa anggota Satpol PP kota Tangerang lebih besar memiliki latar belakang etnissuku bangsa dari Betawi dengan
persentase sebesar 68,64 , kemudian persentase terbesar kedua berasal dari etnis Sunda dengan persentase sebesar 23,73 , selanjutnya yang lain-lain berasal dari
etnis Jawa, Sumatra, dan Flores memiliki persentase sebesar 7,63 . Jadi dapat disimpulkan bahwa dominan anggota Satpol PP yang berada di kota Tangerang
berasal dari etnis Betawi kemudian sunda memiliki peringkat kedua.
4.1.5 Tipe Kepribadian Big Five
Peneliti membuat kategorisasi dari variabel tipe kepribadian berdasarkan tingkatannya. Responden penelitian dibagi menjadi lima kelompok, yaitu
kelompok yang memiliki kepribadian tipe Neuroticm, Extravertion, Openness to experience, Agreeableanes, Concientiousness. Pengelompokan ini dibuat dengan
tujuan memudahkan untuk mengetahui berapa skor minimum, maksimum, mean, dan standar deviasinya.
84
Table 4.5 Descriptive Statistics
Variabel N
Item Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation
Neuroticm 118
5 6.00
23.00 15.6102
3.29214 Extrovertness
118 4
6.00 19.00
13.2712 2.55424
Openness to experience
118 2
3.00 10.00
6.8983 1.65064
Agreeableness 118
6 14.00
27.00 21.0169
2.70480 Concientiousness
118 5
9.00 25.00
19.4492 2.95724
Tabel descriptive statistic di atas menunjukkan skor terendah, tertinggi, rata-rata dan standar deviasi masing-masing variabel dari kepribadian big five:
a. Neuroticm dengan jumlah item 5 memiliki skor terendah 6, skor tertingginya 23, skor rata-ratanya 15.6102, dan skor standar deviasinya 3.29214.
b. Extrovertness dengan jumlah item 4 memiliki skor terendah 6, skor tertingginya 19, skor rata-ratanya 13.2712, dan skor standar deviasinya
2.55424. c. Openness to experience dengan jumlah item 2 memiliki skor terendah 3, skor
tertingginya 10, skor rata-ratanya 6.8983, dan skor standar deviasinya 1.65064.
d. Agreeableness dengan jumlah item 6 memiliki skor terendah 14, skor tertingginya 27, skor rata-ratanya 21.0169, dan skor standar deviasinya
2.70480.
85 e. Councientiousness dengan jumlah item 5 memiliki skor terendah 9, skor
tertingginya 25, skor rata-ratanya 19.4492, dan skor standar deviasinya 2.95724.
Peneliti mengklasifikasikan responden kedalam 5 kelompok sesuai tipe kepribadian big five yang lebih dominan dimiliki oleh anggota Satpol PP.
Pengklasifikasian ini dibuat guna memudahkan mengetahui berapa besar persentase masing-masing aspek tipe kepribadian big five.
Table 4.6 Gambaran Responden Berdasarkan
Tipe Kepribadian Big Five
Tipe kepribadian Frekuensi
Persentase
Agreeableness 32
27,2 Extrovertness
30 25,4
Openness to experience 22
18,6 Neuroticm
22 18,6
Concientiousness 12
10,2 Total
118 100
Berdasarkan tabel di atas menyatakan bahwa tipe kepribadian Agreeableness memiliki jumlah terbanyak yaitu sebesar 32 responden 27,2 ,
kemudian tipe kepribadian Extrovertness memiliki posisi kedua dengan jumlah sebesar 30 responden 25,4 , selanjutnya Neuroticm dan Openness to
Experience yang memiliki nilai sama yaitu 22 responden 18,6 , dan tipe kepribadian Counsenciousness memiliki skor terendah dengan jumlah 12
responden 10,2 . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kebanyakan anggota Satpol PP dominan memiliki kepribadian Agreeableness.
86
4.1.6 Kecerdasan Emosi
Kategori