1. Orientasi semata-mata kepada tujuan goal oriented yang
berarti semata-mata demi kepentingan dinasorganisasi. 2.
Pengambilan keputusan dipertimbangkan dari segala segi integrated approach berlandaskan sumber informasi danatau
sumber data yang obyektif dan dapat dipertanggungjawabkan. 3.
Sejauh mungkin diusahakan agar hak-hak kepegawaian dan kepentingan Pegawai Negeri berikut keluarganya tidak
dirugikan. Untuk pelaksanaan tersebut perlu didasarkan pada sumber
informasi dan sumber data sebagai berikut : 1.
Masalah security clearance yang bersangkutan. 2.
Hasil DP3 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. 3.
Daftar Urut Kepangkatan ranklijst. 4.
Persyaratan Jabatan. 5.
Keahlian dalam bidang yang diperlukan. 6.
Perhatian interest terhadap bidang tersebut. 7.
Kemampuan mengembangkan tugas ke arah yang lebih efisien. 8.
Faktor-faktor politis, psikologis, dan ekologis.
4.5. Identifikasi Penempatan pegawai di Dinas Perhubungan Pemkab Bogor berdasarkan persepsi responden
Sesuai dengan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975, dimana penerimaan pegawai baru tersebut harus menjamin
diperolehnya calon-calon pegawai yang cakap, terampil dan memenuhi persyaratankebutuhan yang telah ditentukan. Oleh karena itu dalam
penempatan pegawai perlu adanya penyesuaian dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki oleh pegawai tersebut juga didukung oleh
motivasi pegawai untuk melakukan upaya yang maksimal untuk menyelenggarakan fungsi dan menjalankan kegiatan yang menjadi
tanggung jawab demi tercapainya tujuan organisasi dan tujuan pribadi dari orang yang bersangkutan.
4.5.1. Persepsi Responden terhadap Kompetensi dalam Penempatan
Pegawai di Dishub Pemkab Bogor
Berdasarkan hasil perhitungan, persepsi responden terhadap kompetensi penempatan pegawai di Dishub Pemkab Bogor dapat
dilihat pada Tabel 3 : Tabel 3. Persepsi Responden terhadap Kompetensi dalam
penempatan pegawai di Dishub Pemkab Bogor
Jawaban Responden No. Indikator
Kompetensi SS S KS TS STS
Skor Rataan
Ket. 1.
Penempatan pegawai sudah memperhatikan
latar belakang Pendidikan dan
pengetahuan yang sesuai dengan
pekerjaan. 13
27 27
1 3,84
Setuju
2. Penempatan pegawai
sudah memperhatikan kesesuaian minat,
bakat, dan kemampuan
Pegawai terhadap pekerjaan.
5 39
22 2
0 3,78 Setuju
3. Dishub Pemkab Bogor
sudah memberikan pendidikan dan
pelatihan yang dibutuhkan sebelum
menempatkan pegawai.
5 48
12 3
0 3,87 Setuju
4. Penempatan pegawai
sudah memperhatikan prestasi kerja pegawai
yang bersangkutan. 7
40 18
3 0 3,82
Setuju
5. Kompetensi dasar
dan bidang yang dimiliki
pegawai telah sesuai dengan jabatannya
pada saat ini. 7
43 17
1 0 4
Setuju
Total 3,86 Setuju
Secara keseluruhan dari kelima indikator kompetensi, dapat disimpulkan secara umum bahwa kompetensi pegawai tergolong
kategori baik, dimana nilai skor rataan keseluruhan bernilai 3,86. Dalam Tabel 3 menunjukkan persepsi pegawai yang berada dalam
rentang setuju terhadap masing-masing indikator kompetensi. Hal ini berarti bahwa masing-masing indikator kompetensi sudah
dilaksanakan dengan baik oleh Dishub Pemkab Bogor.
4.5.2. Persepsi Responden terhadap kualifikasi dalam penempatan
pegawai di Dishub Pemkab Bogor
Berdasarkan hasil perhitungan, persepsi responden terhadap kualifikasi penempatan pegawai di Dishub Pemkab Bogor dapat
dilihat pada Tabel 4 : Tabel 4. Persepsi Responden terhadap Kualifikasi dalam
Penempatan Pegawai di Dishub Pemkab Bogor
Jawaban Responden No. Indikator
Kualifikasi SS S KS TS STS
Skor Rataan
Ket. 1. Penempatan
pegawai sudah memperhatikan
masa kerja pegawai. 16
28 19
4 1 3,71 Setuju
2. Sistem Penempatan pegawai sudah bersih
dan jujur dari nepotisme, kolusi,
maupun kedekatan dengan pimpinan.
10 30
19 7 2 3,57
Setuju
3. Penempatan pegawai
sudah memperhatikan pengembangan
jabatan pegawai. 7
35 25
1 0 3,74 Setuju
4. Penempatan pegawai
sudah sesuai dengan persyaratankualifikasi
pengetahuan dan keterampilan yang
dibutuhkan untuk suatu pekerjaan
tertentu. 11
36 19
2 0 3,79 Setuju
5. Perlu adanya standar
kompetensi dalam Penempatan pegawai.
26 37
5 0 0 4,38
Setuju
Total 3,84 Setuju
Secara keseluruhan dari kelima indikator kualifikasi, dapat disimpulkan secara umum bahwa kualifikasi pegawai tergolong
kategori baik, dimana nilai skor rataan keseluruhan bernilai 3,84. Dalam Tabel 4 menunjukkan persepsi pegawai yang berada dalam
rentang setuju terhadap masing-masing indikator kualifikasi. Hal ini berarti bahwa masing-masing indikator kualifikasi sudah
dilaksanakan dengan baik oleh Dishub Pemkab Bogor.
4.5.3. Persepsi Responden terhadap motivasi pegawai di Dishub
