Penempatan pegawai Placement merupakan bagian dari perencanaan Strategik organisasi, karena penempatan pegawai merupakan
bagian dari keputusan yang menentukan tingkat efektivitas individu, kelompok dan organisasi dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara
keseluruhan. Dalam hal ini diperlukan hubungan kesesuaian antara
deskripsi jabatan dengan spesifikasi pekerjaan.
Pola penempatan tentunya akan berpengaruh pada kinerja pegawai. Semua itu harus disesuaikan dengan kondisi saat ini, agar pegawai
konsisten dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik- baiknya. Proses penempatan pegawai yang tidak tepat akan menyebabkan
kinerja yang kurang optimal, saat ini pola penempatan pegawai di Dishub Pemkab Bogor masih belum sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi.
Dengan melihat kondisi tersebut, maka penting untuk menganalisis sejauh mana pengaruh penempatan pegawai berbasis pada kompetensi terhadap
kinerja di Dishub Pemkab Bogor.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana Sistem Penempatan Pegawai Berbasis Kompetensi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor?
2. Bagaimana Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor?
3. Bagaimana Pengaruh faktor Penempatan Pegawai yaitu Kompetensi, Kualifikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Bogor?
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Mengidentifikasi Sistem Penempatan Pegawai pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Bogor. 2. Mengidentifikasi Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten
Bogor.
3. Menganalisis pengaruh faktor penempatan pegawai yaitu Kompetensi, Kualifikasi dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Bogor. 4. Merekomendasikan alternatif solusi untuk peningkatan kinerja
pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor.
1.4. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah : 1. Bagi Instansi
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan, referensi dan bahan pertimbangan dalam membuat kebijakan dan strategi bagi Dinas
Perhubungan Kabupaten Bogor dalam upaya peningkatan kinerja pegawai.
2. Bagi Penulis
Penelitian ini berguna untuk menambah pengalaman, wawasan dalam bidang sumber daya manusia pada khususnya dan diharapkan dapat
mengaplikasikan pengetahuan maupun teori-teori dari ilmu yang dimiliki untuk mengkaji fakta-fakta yang terjadi.
1.5. Batasan Penelitian
Pada Penelitian ini, penulis hanya akan membatasi masalah yang difokuskan hanya pada variabel penempatan pegawai dengan tiga indikator
yaitu kompetensi, kualifikasi, dan motivasi pada variabel penempatan pegawai dan untuk variabel kinerja difokuskan pada 5 indikator yaitu
loyalitas, tanggung jawab, kerja sama, disiplin, dan kualitas kerja. Dalam menentukan variabel dan indikator diperoleh berdasarkan landasan teori
dan juga perluasan dari teori tersebut yang tentunya berhubungan dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi berdasarkan wawancara dengan
beberapa pihak terkait di Dinas Perhubungan Pemkab Bogor. Sedangkan untuk variabel kinerja didasarkan pada hasil DP3 Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil PNS dan ditambah dari teori yang berkaitan.
II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia
