3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bogor dengan alamat di Jl. Raya Jakarta km 50
Cimandala Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan yaitu pada bulan Maret 2007 sampai bulan Mei 2007.
3.3. Metode penelitian
3.3.1. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang langsung dikumpulkan atau
diperoleh dari sumber pertama. Data primer dalam hal ini diperoleh berdasarkan :
1. Kuesioner yang disebarkan kepada para responden, yaitu
pegawai tetap atau pegawai negeri sipil. 2.
Wawancara yang dilakukan terhadap pimpinan pejabat struktural dan beberapa pelaksana staff.
Data sekunder adalah data yang tidak langsung diperoleh melalui sumber pertama, dan telah tersusun dalam bentuk
dokumen-dokumen tertulis. Dalam hal ini, data sekunder diperoleh melalui :
1. Dokumen dan data dinasinstansi, seperti data kepegawaian, data
gambaran umum instansi, peraturan daerah dan peraturan pemerintah.
2. Buku teks mengenai MSDM yang datanya masih relevan untuk
digunakan sebagai bahan literatur. 3.
Hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penempatan pegawai dan kinerja oleh peneliti sebelumnya yang masih
relevan untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan dan perbandingan
Skala yang digunakan adalah skala likert. Skala Likert adalah skala yang berhubungan dengan
pernyataan tentang sikap seseorang terhadap sesuatu. Misalnya setuju-tidak setuju, senang-tidak senang dan puas-tidak puas,
dengan bobot tertentu pada setiap pertanyaan yaitu. Berikut adalah model skoring menurut Likert :
Bobot nilai = 5 Ö Sangat setuju Bobot nilai = 4 Ö Setuju
Bobot nilai = 3 Ö Kurang setuju Bobot nilai = 2 Ö Tidak setuju
Bobot nilai = 1 Ö Sangat tidak setuju
3.3.2. Metode Pengumpulan
Data
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah : 1.
Melalui pengamatan langsung ke dinasinstansi. 2.
Menyebarkan kuesioner kepada responden yaitu pegawai tetap atau pegawai negeri sipil di Dinas Perhubungan Bogor.
3. Wawancara langsung kepada bagian umum dan kepegawaian,
juga bagian program dan evaluasi. 4.
Studi kepustakaan terhadap dokumen dan data dinasinstansi terutama yang berkaitan dengan bagian kepegawaian, buku
teks mengenai MSDM yang datanya masih relevan untuk digunakan. Hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan
penempatan pegawai dan kinerja oleh peneliti sebelumnya yang masih relevan untuk digunakan.
Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus atau total sampling atau complete anumeration yaitu
cara pengumpulan data yang mengambil setiap elemen populasi atau karakteristik yang ada dalam populasi. Hasan, 2003.
Alasan penggunaan metode sensus adalah : 1.
Karena jumlah populasi yang digunakan relatif kecil. 2.
Mudah dalah memperoleh objek. 3.
Tempat Pengambilan Objek sebagian besar terdapat pada satu tempat, sehingga memudahkan dalam pengambilan sampel.
{ }
{ }
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑ ∑
− −
− =
2 2
2 2
i i
i i
i i
i i
xy
Y Y
N X
X N
Y X
Y X
N r
3.4. Metode Pengolahan dan Analisis Data
Kategori