EmPLoYEE wELFARE KESEJAHTERAAN PEGAwAI

EmPLoYEE wELFARE KESEJAHTERAAN PEGAwAI

Selain pelatihan peningkatan kinerja, pegawai Antam Antam’s employees conduct routine collective activities in melakukan kegiatan bersama secara rutin untuk

order to build strong relationship among coworkers. The mempererat persaudaraan sesama rekan kerja. Kegiatan

activities are in form of periodic recreation or gathering. ini dilakukan dengan rekreasi dan mengadakan

Long term insurance and work benefit are arranged silahturahmi secara berkala. Di samping itu, jaminan

institutionally and legalized in Collective Work Agreement dan manfaat kerja dalam jangka panjang diatur secara

(PKB). PKB regulates the mechanism of employees’ welfare, kelembagaan dan dikukuhkan melalui Perjanjian Kerja

work incentive, severance pay, overtime fees, retirement Bersama (PKB). PKB mengatur mekanisme kesejahteraan

allowance, company allowance, medical allowance, and pegawai, insentif kerja, pesangon, upah lembur, uang

pensiun, tunjangan dinas, tunjangan kesehatan, dan annual performance allowance. tunjangan kinerja tahunan.

The PKB is valid for two years to be adjusted with the PKB berlaku selama dua tahun untuk menyesuaikan

level of employee welfare. In 2008, the management and tingkat kesejahteraan yang diperoleh pegawai. Pada

workers union representatives (Perpantam and SPSI) tahun 2008 manajemen dan perwakilan serikat pekerja

formulated a new PKB. In the new PKB, the composition (Perpantam dan SPSI) menetapkan PKB baru. Dalam PKB

of employee salary was revised, including the leave and baru ini komposisi penghasilan pegawai direvisi, yang

holiday allowances, as well as Work Ethic Incentive. The meliputi kenaikan Tunjangan Cuti dan Hari Raya, dan

Insentif Perangsang Etos Kerja. Komposisi penghasilan composition of salary for Antam’s employees is far above yang diperoleh pegawai Antam jauh melebihi standar

the government’s minimum wage standard. upah minimum yang ditetapkan pemerintah.

Every permanent employee receives 24.9 times of salary, Setiap Pegawai Tetap ditahun 2008 mendapatkan 24,9

with a calculation as follows:

kali penghasilan, dengan perhitungan sebagai berikut:

www.antam.com 2008 ANTAM Sustainability Report

Laporan Keberlanjutan ANTAM 2008 76 Laporan Keberlanjutan ANTAM 2008

Tinjauan Utama

Highlights

Arti Laporan Keberlanjutan Kami

Untuk Anda Our Sustainability Report Means to You

Sambutan Dewan

Komisaris Letter from the Board of Commissioners

Sambutan Direksi

Letter from the Board of Directors

Profil Perusahaan Company Profile

Tanggung Jawab

Sosial Antam Antam’s Social Responsibility

Kinerja Tanggung Jawab Sosial Antam

Antam’s Social Responsibility Performance

Tanggung Jawab Sosial yang Berkelanjutan: Kini

dan Nanti Sustainable Social Responsibility: Now

and the Future

Referensi Silang

dengan GRI–G3 Cross Reference with GRI–G3

KomPoSISI PENGHASILAN PEGAwAI

EMPLOYEE SALARY COMPOSITION Gaji Salary

Tunjangan Cuti Leave Allowance times Insentif Perangsang Etos Kerja Work Ethics Incentive

times Tunjangan Hari Raya Religious Holiday Allowance

times Insentif Kerja Tahunan Annual Work Incentive

9 kali times

KEBEBASAN BERoRGANISASI

Kebersamaan pegawai yang didasari dengan kepatuhan pada peraturan dan profesionalisme diwujudkan Antam dengan adanya Persatuan Pegawai Aneka Tambang (Perpantam) dan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI). Pembentukan Perpantam sebagai wadah berorganisasi bagi seluruh pegawai Antam sesuai dengan peraturan nasional, yakni Undang-Undang Ketenagakerjaan Nasional

Convention 87 dan 98 serta Perundingan Bersama tahun pekerja untuk masuk dalam organisasi pekerja yang

dikelola secara profesional sebagai sarana penghubung antar pekerja dan perusahaan, untuk menciptakan hubungan harmonis yang saling menguntungkan semua pihak. Perpantam tidak akan memperjuangkan tuntutan pekerja tanpa melihat kondisi perusahaan, dan di sisi lain Perpantam juga tidak akan menunjang kebijakan perusahaan yang kurang mempertimbangkan kemampuan pekerja.

Dengan motto ’Produktif dan Sejahtera Bersama’ yang sejalan dengan garis besar haluan organisasi ’Perpantam for a better Antam’, Perpantam menjadi salah satu pilar yang memperkokoh perusahaan. Secara ringkas, Perpantam menganut prinsip:

sederajat dalam membuat keputusan atau kebijakan yang menyangkut hak dan kewajiban pekerja.

2. Kepatutan, yaitu aspirasi atau kebijakan yang disampaikan oleh pekerja maupun manajemen memang patut dan dapat diterima oleh kedua pihak.

3. Keseimbangan, yaitu adanya keseimbangan hak dan kewajiban pegawai menyangkut isu kesejahteraan.

tantangan telah dilewati, misalnya konflik antar pegawai, Perpantam, atau manajemen, yang telah diselesaikan dengan baik. Kebijakan antisipasi juga dibuat, bila konflik tidak dapat diselesaikan, maka masalah dapat dibawa ke Bipartit yang merupakan lembaga independen yang terdaftar di Departemen Tenaga Kerja atau ke pengadilan