EmPLoYEE wELFARE KESEJAHTERAAN PEGAwAI
EmPLoYEE wELFARE KESEJAHTERAAN PEGAwAI
Selain pelatihan peningkatan kinerja, pegawai Antam Antam’s employees conduct routine collective activities in melakukan kegiatan bersama secara rutin untuk
order to build strong relationship among coworkers. The mempererat persaudaraan sesama rekan kerja. Kegiatan
activities are in form of periodic recreation or gathering. ini dilakukan dengan rekreasi dan mengadakan
Long term insurance and work benefit are arranged silahturahmi secara berkala. Di samping itu, jaminan
institutionally and legalized in Collective Work Agreement dan manfaat kerja dalam jangka panjang diatur secara
(PKB). PKB regulates the mechanism of employees’ welfare, kelembagaan dan dikukuhkan melalui Perjanjian Kerja
work incentive, severance pay, overtime fees, retirement Bersama (PKB). PKB mengatur mekanisme kesejahteraan
allowance, company allowance, medical allowance, and pegawai, insentif kerja, pesangon, upah lembur, uang
pensiun, tunjangan dinas, tunjangan kesehatan, dan annual performance allowance. tunjangan kinerja tahunan.
The PKB is valid for two years to be adjusted with the PKB berlaku selama dua tahun untuk menyesuaikan
level of employee welfare. In 2008, the management and tingkat kesejahteraan yang diperoleh pegawai. Pada
workers union representatives (Perpantam and SPSI) tahun 2008 manajemen dan perwakilan serikat pekerja
formulated a new PKB. In the new PKB, the composition (Perpantam dan SPSI) menetapkan PKB baru. Dalam PKB
of employee salary was revised, including the leave and baru ini komposisi penghasilan pegawai direvisi, yang
holiday allowances, as well as Work Ethic Incentive. The meliputi kenaikan Tunjangan Cuti dan Hari Raya, dan
Insentif Perangsang Etos Kerja. Komposisi penghasilan composition of salary for Antam’s employees is far above yang diperoleh pegawai Antam jauh melebihi standar
the government’s minimum wage standard. upah minimum yang ditetapkan pemerintah.
Every permanent employee receives 24.9 times of salary, Setiap Pegawai Tetap ditahun 2008 mendapatkan 24,9
with a calculation as follows:
kali penghasilan, dengan perhitungan sebagai berikut:
www.antam.com 2008 ANTAM Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan ANTAM 2008 76 Laporan Keberlanjutan ANTAM 2008
Tinjauan Utama
Highlights
Arti Laporan Keberlanjutan Kami
Untuk Anda Our Sustainability Report Means to You
Sambutan Dewan
Komisaris Letter from the Board of Commissioners
Sambutan Direksi
Letter from the Board of Directors
Profil Perusahaan Company Profile
Tanggung Jawab
Sosial Antam Antam’s Social Responsibility
Kinerja Tanggung Jawab Sosial Antam
Antam’s Social Responsibility Performance
Tanggung Jawab Sosial yang Berkelanjutan: Kini
dan Nanti Sustainable Social Responsibility: Now
and the Future
Referensi Silang
dengan GRI–G3 Cross Reference with GRI–G3
KomPoSISI PENGHASILAN PEGAwAI
EMPLOYEE SALARY COMPOSITION Gaji Salary
Tunjangan Cuti Leave Allowance times Insentif Perangsang Etos Kerja Work Ethics Incentive
times Tunjangan Hari Raya Religious Holiday Allowance
times Insentif Kerja Tahunan Annual Work Incentive
9 kali times
KEBEBASAN BERoRGANISASI
Kebersamaan pegawai yang didasari dengan kepatuhan pada peraturan dan profesionalisme diwujudkan Antam dengan adanya Persatuan Pegawai Aneka Tambang (Perpantam) dan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI). Pembentukan Perpantam sebagai wadah berorganisasi bagi seluruh pegawai Antam sesuai dengan peraturan nasional, yakni Undang-Undang Ketenagakerjaan Nasional
Convention 87 dan 98 serta Perundingan Bersama tahun pekerja untuk masuk dalam organisasi pekerja yang
dikelola secara profesional sebagai sarana penghubung antar pekerja dan perusahaan, untuk menciptakan hubungan harmonis yang saling menguntungkan semua pihak. Perpantam tidak akan memperjuangkan tuntutan pekerja tanpa melihat kondisi perusahaan, dan di sisi lain Perpantam juga tidak akan menunjang kebijakan perusahaan yang kurang mempertimbangkan kemampuan pekerja.
Dengan motto ’Produktif dan Sejahtera Bersama’ yang sejalan dengan garis besar haluan organisasi ’Perpantam for a better Antam’, Perpantam menjadi salah satu pilar yang memperkokoh perusahaan. Secara ringkas, Perpantam menganut prinsip:
sederajat dalam membuat keputusan atau kebijakan yang menyangkut hak dan kewajiban pekerja.
2. Kepatutan, yaitu aspirasi atau kebijakan yang disampaikan oleh pekerja maupun manajemen memang patut dan dapat diterima oleh kedua pihak.
3. Keseimbangan, yaitu adanya keseimbangan hak dan kewajiban pegawai menyangkut isu kesejahteraan.
tantangan telah dilewati, misalnya konflik antar pegawai, Perpantam, atau manajemen, yang telah diselesaikan dengan baik. Kebijakan antisipasi juga dibuat, bila konflik tidak dapat diselesaikan, maka masalah dapat dibawa ke Bipartit yang merupakan lembaga independen yang terdaftar di Departemen Tenaga Kerja atau ke pengadilan