9. Bagian Timbangan
Bertanggung jawab kepada Branch Manager. Tugas :
a. Mencatat jumlah pupuk CIRP yang di pesan oleh konsumen.
b. Membuat draft untuk bagian gudang
Wewenang : a.
Mengatur tata cara ataupun urutan proses penimbangan pesanan konsumen.
2.4.2. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Kegiatan utama perekrutan tenaga kerja adalah penyusunan program penerimaan tenaga kerja, seleksi dan penempatan. Dengan adanya program
rekrutmen ini diharapkan dapat memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan, baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
Kegiatan penerimaan dan penempatan tenaga kerja pada PT. Rolimex Kimia Nusa Mas diatur sendiri oleh perusahaaan dengan terlebih dahulu
melihat situasi kegiatan yang ada apakah perusahaan memerlukan karyawan atau tidak. Hal ini perlu diperhitungkan mengingat prinsip efektifitas dan
efisiensi yang diterapkan perusahaan. Umumnya tenaga kerja pada pt. Rolimex kimia nusa mas adalah tenaga kerja lokal.
Posisi tenaga kerja lokal adalah tenaga kerja Indonesia yang ditempatkan sesuai dengan kebutuhan dan skill masing-masing tenaga kerja,
seperti Mandor, Analis, Assistant, Karyawan baik lapangan maupun kantor serta karyawan borongan lainnya.
Universitas Sumatera Utara
Jumlah tenaga kerja pada PT. Rolimex Kimia Nusa Mas sampai saat ini berjumlah 92 orang dengan rincian Branch Manager 1 orang, buruh
karyawan 39 orang, Staf berjumlah 12 orang, serta pekerja borongan 40 orang yang terdiri dari pengisi pupuk 20 orang dan muat barang 20 oarang.
2.4.3. Jam Kerja
Ketentuan jam kerja di PT. Rolimex Kimia Nusa Mas, diatur menurut aturan Shift. Jumlah jam kerja adalah 84 jam 1 minggu, dimana hari kerja
dalam 1 minggu adalah 6 hari kecuali hari libur dan hari besar. Jadwal kerja dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Non Shift, ini berlaku untuk karayawan bagian umum dan
administrasi. Dimana jam kerja :
Senin-Jumat, Pukul 07.30 – 15.30 istirahat pukul 12.00 – 13.00. Sabtu Pukul 07.30 – 15.30.
2. Shift, ini berlaku untuk bagian produksi, Ini dibagi dalam 2 Shift,
yakni : -
Shift I : Pukul 07.30 – 15.30.
- Shift II
: Pukul 15.30 – 22.30. Shift dihitung tiap 7 jam kerja normal, 1 jam istirahat. Pengaturan
pembagian kelompok dan giliran shift akan ditetapkan oleh kepala bagian masing-masing. Pertukaran shift diadakan 2 minggu 1 kali.
Universitas Sumatera Utara
Untuk istirahat diatur secara bergiliran oleh mandor dari masing-masing shift. Apabila keadaan mendesak dan memerlukan jam kerja yang melebihi
jam kerja normal maka perusahaan mengadakan waktu kerja lembur. Ini dilakukan bila terjadi order yang belum dipenuhi dan belum memenuhi target
produksi. Untuk itu perusahaan akan memberikan upah lembur kepada karyawan yang bekerja lembur.
2.4.4. Sistem Pengupahan
