1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Tinjauan Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

menambahkan nama seseorang tanpa dukungan pemberitahuan dari bagian personalia ini. Adanya perubahan tarif gaji juga dapat dilaksanakan setelah ada persetujuan kenaikan pada bagian gaji.

4. Peranan Pemeriksaan Operasional dalam Menunjang Efektifitas Gaji

Efektifitas operasional merupakan kegiatan pokok yang penting di dalam suatu perusahaan, karena dari kegiatan itu sasarannya adalah penghematan waktu, tenaga dan biaya dan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan pemeriksaan operasional siklus penggajian antara lain adalah: a. Memperoleh keyakinan bahwa prosedur dan pelaksanaan penggajian telah berjalan dengan adil. b. Menilai prosedur penggajian dan memperoleh keyakinan bahwa terdapat keseimbangan antara prestasi dan kompensasi bagi karyawan c. Memberikan saran perbaikan atas berbagai kelemahan yang ditemukan.

B. Tinjauan Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

No. Nama Peneliti Tine Novarita A Judul Penelitian Manfaat Audit Operasional dalam Menunjang Efektifitas Pengendalian Internal Penggajian Studi Kasus pada PT. Bank MEGA Tbk Bandung Tahun Penelitian 2006 Masalah yang Diteliti Adapun masalah yang diteliti adalah : 1. Mengetahui efektifitas pelaksanaan audit operasional atas penggajian yang diterapkan pada perusahaan. Universitas Sumatera Utara 2. Mengetahui efektifitas pelaksanaan pengendalian internal atas penggajian yang diterapkan pada perusahaan. 3. Mengetahui peranan audit internal atas penggajian pada perusahaan. Metode Penelitan Deskriptif analisis Hasil Temuan Audit Operasional dapat menunjang efektifitas pengendalian internal penggajian Perbedaan dengan Penelitian Penulis 1. Masalah yang diteliti oleh penulis: a. Mengetahui pelaksanaan pemeriksaan operasional atas penggajian yang telah dilaksanakan oleh Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero. b. Mengetahui tingkat efektifitas penggajian yang telah dilaksanakan pada Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero. c. Mengetahui peranan pemeriksaan operasional atas penggajian pada Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero dalam menunjang efektifitas penggajian 2. Metode penelitian penulis menggunakan deskriptif analisis yaitu dengan menggunakan kuesioner. Universitas Sumatera Utara No. Nama Peneliti Luluk Makhfudah B Judul Penelitian Pengujian Kepatuhan Terhadap Siklus Penggajian Dan Pengupahan Pada PG. KREBET BARU BULULAWANG MALANG Tahun Penelitian 2002 Masalah yang Diteliti Mengetahui apakah struktur pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan pada PG. Krebet Baru Bululawang Malang, telah memadai atau belum dan melihat hasil pengujian kepatuhan atas siklus penggajian dan pengupahan pada PG. Krebet Baru Bululawang Malang Metode Penelitan Deskriptif Analisis Hasil Temuan SPI pada PG. Krebet Baru Bululawang Malang sudah dapat dikatakan baik, dan hendaknya tetap mempertahankan sistem dan prosedur atas siklus penggajian dan pengupahan Perbedaan dengan Penelitian Penulis 1. Masalah yang diteliti oleh penulis: a. Mengetahui pelaksanaan pemeriksaan operasional atas penggajian yang telah dilaksanakan oleh Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero. b. Mengetahui tingkat efektifitas penggajian yang telah dilaksanakan pada Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero. c. Mengetahui peranan pemeriksaan operasional atas penggajian pada Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero dalam menunjang efektifitas penggajian Universitas Sumatera Utara 2. Metode penelitian penulis menggunakan deskriptif analisis yaitu dengan menggunakan kuesioner. Universitas Sumatera Utara

BAB III METODE PENELITIAN

A. Tempat Penelitian

Lokasi objek penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah di Kebun Adolina Perbaungan PTP. Nusantara IV Persero.

B. Jenis Penelitian

Metode analisa pengujian ini bersifat deskriptif analisis. Data yang disimpulkan adalah adalah data kualitatif. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian yang didasarkan pada teori yang mendukung dengan pemeriksaan operasional atas siklus penggajian yang dilakukan oleh internal auditor dalam meningkatkan pengendalian intern . Analisis juga dilakukan dengan membuat kuesioner untuk memperkuat hasil analisa, Penulis memilih responden yang sesuai dengan perumusan masalah yang telah ditetapkan sebelumnya. Unit analisisnya adalah individu. Responden yang dimaksud antara lain: 1. Responden untuk “Pemeriksaan Operasional” yaitu Manajer Unit, Kepala Dinas Tata Usaha, Internal Auditor, Kepada Dinas Tanaman Rayon A dan Bagian Akuntansi. 2. Responden untuk “Efektivitas Penggajian” yaitu Kepala Dinas Tata Usaha, Bagian Penggajian, Bagian Akuntansi, Asisten SDM dan Umum, dan Asisten Tata Usaha. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Evaluasi kualitas fungsi auditor internal dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal bank (Studi kasus Bank Permata Cabang Medan)

1 53 92

Pemeriksaan Atas Penerimaan dan Pengeluaran Kas Melalui Audit Operasional Untuk Meningkatkan Pengendalian Intern Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan

9 90 100

Pemeriksaan Atas Penerimaan Dan Pengeluaran Kas Melalui Operasional Audit Untuk Meningkatkan Pengendalian Internal Pada KPPN Pematang Siantar

9 136 108

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SIKLUS PENGGAJIAN KARYAWAN Studi Kasus pada PT.Pancanaka Swasakti Utama

3 15 13

Pengaruh kualitas jasa auditor internal terhadap efektifitas sistem pengendalian intern : pada pt. pln penyaluran dan pusat pengaturan beban jawa bali di jakarta selatan

1 8 176

Kontribusi pengendalian internal dan keahlian auditor terhadap pemeriksaan (fraud Auditing) : studi empiris pada auditor internal dan eksternal di jakarta dan bandung

1 10 90

Audit Operasional Atas Prosedur Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Aktivitas Pengendalian Penggajian dan Pengupahan.

0 5 23

Peranan Pemeriksaan Intern Dalam Meningkatkan Keefektifan Pengendalian Intern Atas Persediaan.

0 0 32

Hubungan Pengendalian Intern Dengan Luas Pemeriksaan Atas Siklus Penggajian dan Kepegawaian (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Santo Yusup Bandung).

0 0 57

Peranan Pengendalian Intern Atas Siklus kepegawaian dan Penggajian Sebagai Menentikan Lingkup Pemeriksaan Atas Kewajaran Penyajian Rekening Gaji dan Upah Dalam Laporan Keuangan.

0 1 41