Adapun objek penelitian akan dilakukan penulis pada PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Syariah Padang Jl. Patimura no. 10
padang. Telp. 0751 841818841819, Fax. 0751 841808
E. Review Study Terdahulu
1. Judul Manajemen Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah
studi kasus PT.BPRS wakalumi Penulis
Iis Aisyah Tahun
2005 Tempat
Fakultas Syariah UIN Jakarta
Fokus
Difokuskan pada kegiatan operasional bank Syariah, yang terdiri dari penghimpunan dana, penyaluran dana, kedua kegiatan tersebut merupakan
kegiatan pokok yang dilaksanakan oleh setiap bank. Untuk melaksanakan kedua kegiatan itu harus diterapkannya manajeman yang baik untuk
mencapai tujuan bank yang telah ditetapkan.
Hasil
Manajemen Sumbar Daya Manusia pada PT. BPRS Wakalumi telah berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari pengelolaan sumber daya
manusia yang baik mulai dari pengadaan sumber daya manusia sampai dengan pemutusan hubungan tenaga kerja. Sehingga kepercayaan
masyarakat terhadap PT.BPRS Wakalumi tumbuh pesat. Hal tersebut turut mempengaruhi komponen pendapatan seseorang.
Manajemen sumber daya manusia PT.BPRS Wakalumi telah sesuai dengan prinsip-prinsip manajeman sumber daya manusia perbankan
syariah, misalnya dalam mecari tenaga kerja PT.BPRS Wakalumi tidak melakukan nepotisme dan kolusi terhadap calon karyawan dan
penyeleksian karyawan pun dilakukan secara professional, dalam pemberian kompensasi di PT.BPRS Wakalumi disesuaikan dengan
kesepakatan yang telah dibuat dan tidak pernah dituda-tunda setiap tanggal 25. Kompensasi tersebut diberikan sesuai dengan jabatan yang
dimiliki oleh karyawan yang bersangkutan. 2. Judul
Penerapan etika kerja islami pada perusahaan pengaruhnya terhadap perilaku konsumen studi kasus pada mini market
Ahad mart, ceger-tangerang Penulis
M. Adhan Wahyudi Tahun
2006 Tempat
Fakultas Syariah UIN Jakarta
Fokus
Pembahasan dalam skripsi ini terfokus pada penerapan etika kerja islami yang meliputi kejujuran, kedisiplinan, kebersihan,
kerapihan, dan berpakaian menurut aturan Islam. Serta perilaku konsumen dalam membeli produk pada mini market Ahad mart.
Hasil
Etika kerja yang diterapkan pada mini market Ahad mart adalah: kejujuran, kedisiplinan, berbusana muslim, mudah dan menyenangkan.
Semakin tinggi kredibilitas dan proffesionalitas suatu usaha atau perusahaan dalam hal ini adalah perdagangan pada mini market Ahad
mart, maka akan menarik lebih banyak pelanggan dan akan membuka peluang usaha yang lebih luas, karena para pelanggan dan mitra bisnis
percaya dan senang serta puas dalam bekerja sama dengan perusahaan tersebut yang pada akhirnya meningkatkan laba perusahaan.
Ternyata etika kerja islami dan perilaku kosumen memiliki hubungan yang sangat erat. Dengan diterapkannya etika kerja islami pada mini
market Ahad mart ternyata memberikan pengaruh positif terhadap pelayanan yang diberikan sehingga dapat menarik konsumen lebih banyak
lagi yang akhirnya juga dapat meningkatkan laba perusahaan. 3. Judul
Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada Bank DKI Syariah Penulis
Listi Tiyasari Tahun
2008 Tempat
Fakultas Syariah UIN Jakarta
Fokus
Pembahasan dalam skripsi ini terfokus pada rekrutmen sumber daya manusia, kendala yang dihadapi dalam proses rekrutmen serta fungsi
manajemen sumber daya manusia pada Bank DKI Syariah.
Hasil
Dengan rekrutmen yang selektif maka Bank DKI Syariah dapat memperoleh sumber daya manusia berkualitas terbukti dengan karyawan
memahami akan tugas-tugasnya, berdisiplin, memiliki motivasi kerja yang baik, teliti dan produktifitas kerja karyawan bagus.
Fungsi manajemen sumber daya manusia Bank DKI Syariah sudah berjalan dengan baik terbukti dengan pelaksanaan rekrutmen sudah
berjalan dengan selektif sehingga perusahaan dapat memperoleh karyawan yang berkualitas, produktifitas kerja dapat tercapai, kinerja perusahaan
meningkat dari waktu ke waktu dan Bank DKI Syariah juga telah memeperoleh laba.
F. Kerangka Teori
