Dengan rekrutmen yang selektif maka Bank DKI Syariah dapat memperoleh sumber daya manusia berkualitas terbukti dengan karyawan
memahami akan tugas-tugasnya, berdisiplin, memiliki motivasi kerja yang baik, teliti dan produktifitas kerja karyawan bagus.
Fungsi manajemen sumber daya manusia Bank DKI Syariah sudah berjalan dengan baik terbukti dengan pelaksanaan rekrutmen sudah
berjalan dengan selektif sehingga perusahaan dapat memperoleh karyawan yang berkualitas, produktifitas kerja dapat tercapai, kinerja perusahaan
meningkat dari waktu ke waktu dan Bank DKI Syariah juga telah memeperoleh laba.
F. Kerangka Teori
1. Pengertian SDM Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia dalam konteks bisnis adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering disebut pula karyawan atau employee.
8
Maksud tujuan rekrutmen adalah untuk memperoleh suatu persediaan seluas mungkin dari calon-calon pelamar sedemikian rupa sehingga
organisasi akan mempunyai kesempatan untuk melakukan pilihan tenaga kerja bermutu yang diperlukan.
2. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM dan Tujuan MSDM
Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai pengelolaan organisasional baik individual maupun kolektif terhadap
8
Safaruddin Alwi, Manajemen Sumber Daya Manusia Stratei Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta: BPFE, 2001, edisi pertama, h. 6
manusia untuk memberikan kontribusi optimal daam mencapai sasaran organisasi dengan cara menghidari sebanyak mungkin perlakuan manusia
sebagai asset, namun sebaliknya meningkatkan upaya-upaya perlakuan manusia sebagai partner.
a. Tujuan umum
Tujuan umum secara operasional dan kongkrit dibidang bisnis sebuah organisasi adalah untuk meraih laba kompetitif secara
berkelanjutan, karena hanya laba eksistensi organisasiperusahaan dapat dipertahankan danatau dikembangkan.
b. Tujuan khusus
Mengharuskan organisasiperusahaan menetapkan prediksi jumlah dan kualifikasi SDM secara akurat, agar memperoleh SDM potensial
sebagai SDM yang kompetitif dan berkualitas dalam bidang bisnis, yang tidak sama antara organisasiperusahaan yang satudengan yang
lain.
G. Metode penelitian
1. Sumber Data Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan dua jenis sumber
data yaitu: a.
Data primer
Data primer merupaka data yang diperoleh langsung dari wawancara salah seorang narasumber di BNI Syariah yang berkaitan
dengan masalah skripsi ini dan menyebarkan kuesioner pada karyawan cabang BNI Cabang Syariah Padang.
b. Data sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dari laporan yang dikeluarkan oleh BNI Syariah, juga diperoleh dari literatur
kepustakaan seperti buku-buku serta sumber lainnya yang berkaitan dengan materi skripsi ini.
2. Jenis Penelitian a.
Penelitian Lapangan Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data langsung yaitu
dengan cara mendatangi kantor BNI Cabang Syariah Padang. Sedangkan untuk tekhnik pengambilan data yang digunakan dalam
penelitian ini melalui dua cara, yaitu: 1.
Wawancara Yaitu mengadakan tanya jawab kepada kepada bpk. Giri Dwi
Susanto, selaku kepala cabang BNI Syariah Padang untuk memperoleh informasi terkait dengan masalah yang diteliti.
2. Kuesioner
Yaitu menyebarkan angket kuesioner pada karyawab BNI Syariah dengan item-item pertanyaan yang digunakan untuk
memperoleh informasi dari responden tetentang pribadinya atau hal-hal yang responden ketahui.
b. Penelitian kepustakaan
Dalam hal ini penulis mengumpulkan data dengan cara mendatangi perpustakaan untuk mencari literatur yang berhubungan
dengan masalah yang diteliti. 3.
Variabel Penelitian Dalam penelitian ini terdapat dua variabel. Dimana Variabel X adalah
rekrutmen SDM dan disebut juga sebagai variabel independen atau eksogen karena rekrutmen SDM mempengaruhi kineja karyawan,.
Sedangkan variabel Y variabel dependen adalah kinerja karyawan atau disebut juga variabel endogen.
a. Data responden, indikatornya:
1. Jenis kelamin
2. Usia
3. Pendidikan
4. Masa kerja
b. Rekrutmen dalam rangka memperoleh SDM yang berkualitas
indikatornya adalah: 1.
Rekrutmen 2.
Seleksi 3.
Orientasi c.
Kinerja indikatornya adalah: 1.
Kedisiplinan
2. Motivasi
3. Team Work
4. Pencapaian Target
4. Populasi dan Sampel Populasi adalah wilayah generalisasi yana terdiri atas objek atau
subjek yang mempunyai kuantitas jumlah dan karakteristik ciri tertentu yang ditetapkan oleh peniliti untuk di pelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BNI Cabang Syariah Padang.
Sampel adalah bagian dari populasi yang diambil melalui cara-cara tertentu yang juga memiliki karakteristik tertentu, jelas dan lengkap dan
dianggap bisa mewakili populasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sesuai dengan jumlah karyawan BNI Cabang Syariah Padang kecuali
satpam dan office boy. Adapun teknik penulisan skripsi ini mengacu pada pedoman penulisan
skripsi, ukuran kertas, dan kaidah-kaidah penulisan lainnya, penulis berpedoman pada buku pedoman penulisan Skripsi Fakultas Syari’ah dan
Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2007. 5 Teknik Analisa data
Seluruh data yang diperoleh dari angket, wawancara dan kepustakan diseleksi dan di susun, setelah itu penulis melakukan klasifikasi data, yaitu
usaha menggolngkan dat berdasarkan kategori tertentu, dalam hal ini data yang dikumpulkan penulis adalah data kualitatif kemudian diolah menadi
data kuantitatif, maka teknik yang digunakan adalah metode analisa statistik korelasi rank spearmen untuk mengetahui hubungan antara
rekrutmen SDM X dan kinerja karyawan Y. formula yang digunakan dalam uji rank spearman adalah:
a. Uji Validitas
Untuk menentukan besarnya validitas item-item yang telah diuji cobakan digunakan rumus korelasi Spearman:
9
Dimana: rs
= Rangking Spearman di
= Beda selisih setiap pasang rank n
= Jumlah pasang rank b. Uji Reliabilitas
Dimana: = Koefisien Reliabilitas
r = Rata-rata korelasi semua pembentuk sub variabel k = Jumlah faktor pembentuk variabel
c. Uji Signifikansi
9
Ali Mauludi, Statistika 1 Penelitian Ekonomi dan Ilmu Sosial, edisi Pertama, Jakarta: PT. Prima Hez Lestari, 2006, h.153
= kr 1 + k – 1 r
rs = 1- 6 di² n n² - 1
Untuk n 10 dapat digunakan uji hipotesis dengan t-tes yang digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas memiliki
hubungan signifikan atau tidak dengan variabel terikat secara individual untuk setiap variabel. Rumus yang digunakan untuk
mengetahui nilai t-hitung adalah sebagai berikut:
Setelah didapatkan t-hitung melalui rumus diatas, maka untuk menginterpretasi hasilnya berlaku ketentuan sebagai berikut:
• Jika t-hitung t-tabel, maka Ho ditolak ada hubungan signifikan • Jika t-hitung t-tabel, maka Ho diterima tidak ada hubungan yang
signifikan Untuk mengetahui t-tabel digunakan ketentuan n-2 pada level
significance sebesar 5 tingkat kesalahan 5 atau 0,05 atau taraf
keyakinan 95 atau 0,95. Jadi, apabila tingkat kesalahan suatu variabel lebih dari 5 berarti variabel tersebut tidak signifikan.
6. Hipotesis Hipotesis, penulis menyimpulkan sementara, bahwa ada hubungan
yang signifikan antara sistem rekrutmen SDM trhadap kinerja karyawan. Hipotesis tersebut dirumuskan dengan symbol, sebagai berikut:
a. H
1
: rs = 0, maka ada hubungan yang signifikan antara sistem rekrutmen X terhadap kinerja karyawanY.
t-hitung = rs n – 2 1 - rs²
b. H
o:
rs maka tidak ada hubungan yang signifikan antara antara
sistem rekrutmen X terhadap kinerja karyawanY.
H. Sistematika Penulisan
