Pengertian kata Bank Saudara secara internal mengarah kepada orientasi pelayanan service oriented. Sedangkan makna yang lebih luas adalah bank ini
diharapkan mampu menjadi milik seluruh masyarakat. Logo Bank Saudara tersusun dari rangkaian huruf S sebagai perwakilan
dari kata Saudara yang saling terikat membentuk sebuah bintang. Rangkaian huruf S yang saling melekat ini sebagai tanda kuatnya nilai persaudaraan di bank ini.
Simbol itu menunjukkan harapan Bank Saudara menjadi another star di masa depan. Visualisasi logo itu juga menunjukkan perspektif bahwa bank Saudara
bagai sebuah bintang yang hidup di horizon. Pendiri Medco Group, Arifin Panigoro, menilai pemilihan nama Bank
Saudara dan logo barunya yang tampil modern itu sudah sangat baik. Sebagai bank yang tengah berkembang, Bank Saudara membutuhkan logo baru.
Tujuannya tidak lain adalah untuk memberikan image yang berbeda tentang Bank Saudara. Dengan ciri logo yang modern ini Bank Saudara juga diharapkan mampu
tampil modern yang mampu bersaing dengan bank- bank lain.
4.1.5 struktur organisasi
Struktur organisasi suatu perusahaan adalah tatanan kerjasama semua aktivitas perusahaan dan merupakan pedoman pengaturan posisi kerja, serta
fungsi setiap karyawan. PT Bank Himpunan Saudara Tbk merupakan perusahaan berbadan hukum yang berbentuk perseroan terbatas. Gambar 7 lampiran
menunjukkan struktur organisasi PT Bank Saudara Tbk cabang Bogor dengan pembagian departemen yang ada sesuai dengan tugasnya.
4.2. Kebijakan Umum Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
Rekrutmen dan seleksi adalah suatu rangkaian kegiatan yang dilakukan dalam rangka memenuhi kebutuhan karyawan PT. Bank Himpunan Saudara, Tbk
yang dimulai dari proses perencanaan kebutuhan tersebut sampai dengan penempatannya. Proses rekrutmen dan seleksi diawali adanya permintaan
karyawan dari bagian yang membutuhkan, di mana kepala bagian akan mengajukan ke divisi SDM dan Umum. Proses tersebut kemudian dilanjutkan
kepada kepala bagian SDM dan umum diteruskan ke Pimpinan cabang untuk melakukan persetujuan. Bagian SDM akan melakukan proses pemeriksaan
kualifikasi yang diminta melalui pencocokan kualifikasi calon, untuk memutuskan melakukan rekrutmen internal atau eksternal.
PT Bank Himpunan Saudara Tbk melakukan seleksi lamaran berdasarkan pencarian yang dilakukan melalui rekrutmen kampus dan job fair, ataupun
melalui data base yang telah dimiliki perusahaan berdasarkan surat lamaran mandiri yang masuk setiap harinya.
Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan baru merupakan tanggung jawab Bidang SDM dan Umum. Bidang SDM dan Umum berperan dalam setiap
tahap proses rekrutmen dan seleksi. Setiap pelamar yang mengajukan permohonan untuk diterima sebagai pegawai PT. Bank Himpunan Saudara Tbk harus melalui
proses beberapa tahapan rekrutmen dan seleksi sebagai berikut : 1. Persyaratan calon pegawai
Persyaratan calon pegawai dilakukan dengan memeriksa dan menyeleksi surat- surat lamaran dan data-d ta pelamar yang diterima. Persyaratan yang harus
dimiliki calon pegawai PT. Bank Himpunan Saudara yaitu : 1.Pendidikan disesuaikan dengan jenis pekerjaan minimal D3.
2.Usia minimun 21 tahun 3.Belum menikah
4.Tidak buta warna dan sehat jasmani serta rohani.
2. Tahapan seleksi a. Seleksi tertulis dan psikotes
Seleksi tertulis bertujuan menguji kemampuan teoritis tentang disiplin ilmu yang dibutuhkan oleh perusahaan. Psikotes adalah seleksi untuk melihat potensi
dan kemampuan calon pegawai dalam hal intelektual, sistematika kerja dan kepribadian serta kesesuaian dengan posisi jabatan yang akan ditempati.
b. wawancara Seleksi wawancara pengujian terhadap kemampuan dan wawasan tentang
pekerjaan yang akan dilaksanakan. Tahap pertama wawancara oleh supervisor kepala bagian unit kerja yang membutuhkan dengan tujuan menggali latar
belakang pelamar dari kareakter, kepribadian, motivasi serta pengetahuan calon pegawai tentang bidang pekerjaan tersebut.
c. Pemeriksaan kesehatan Untuk mengetahui kesehatan calon pegawai, Pemeriksaan kesehatan dilakukan
laboratorim yang ditunjuk perusahaan. Pemeriksaan kesehatan meliputi cek darah, urin, jantung dan kesehatan umum.
PT Bank Himpunan Saudara,Tbk akan memanggil calon karyawan pelamar yang terpilih untuk mengikuti serangkaian tes. Perusahaan dalam hal ini
SDM, mempunyai kewenangan dalam menentukan persyaratan dan proses seleksi yang dilakukan. Tes tertulis dilakukan oleh bagian SDM, tes wawancara
dilakukan oleh Pimpinan Cabang, Wakil pimpinan bagian Marketing dan Operasional dan tes kesehatan yang dilakukan oleh klinik rekanan. Pelamar yang
lulus tes kemudian ditempatkan di bagian yang membutuhkan dan akan mengikuti masa orientasi calon karyawan, sebelum mendapatkan surat keputusan
pengangkatan karyawan, serta surat penetapan. Faktor- faktor yang menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan lolos tidaknya seseorang dalam wawancara
harus memperhatikan hal-hal berikut: 1.Hasil tes tertulis, terutama Pengetahuan umum dan bahasa Inggris
2.Motivasikesungguhan dan kesanggupan kerja 3.Sejarah kesehatan
4.Kondisi fisik 5.Latar belakang keluarga
4.3. Tugas Pokok Jabatan Account Officer
