Definisi Operasional Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

1. Achievement keberhasilan pelaksanaan 2. Recognition pengakuan 3. The work it self pekerjaan itu sendiri 4. Responsibilities tanggung jawab 5. Advancement pengembangan b. Faktor dari Luar Yaitu faktor pemeliharaan atau faktor kesehatan yang berasal dari luar yang dapat menimbulkan rasa tidak puas terhadap instansi. Indikatornya antara lain: 1. Technical Supervisor teknis supervisi 2. Interpersonal Relationship hubungan antar pribadi 3. Company Policy and Administration kebijaksanaan dan administrasi instansi 4. Wages pendapatan atau bonus 5. Working Condition kondisi kerja 2. Variabel dependen Y adalah variabel kinerja. Kinerja Y adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi. Adapun sub variabel kinerja pegawai adalah: a. Kesetiaan Adalah tekad dan kesanggupan mentaati, melaksanakan, dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Indikator yaitu: 1. Tekad dan kesanggupan menaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab 2. Tekad dan kesanggupan melaksanakan dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab 3. Tekad dan kesanggupan mengamalkan sesuatu dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab b. Prestasi Kerja Adalah kinerja yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadany a. Indikatornya adalah: 1. Kecakapan dalam bekerja 2. Ketrampilan dalam bekerja 3. Kesanggupan dalam bekerja c. Tanggung Jawab Adalah kesanggupan seseorang tenaga kerja dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan tepat waktu. Indikatornya adalah: 1. Kesanggupan dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan 2. Tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan 3. Berani mengambil resiko d. Ketaatan Adalah kesanggupan menaati segala ketetapan dan peraturan perundang- undangan. Indikatornya adalah: 1. Kesanggupan mentaati segala ketetapan dan peraturan e. Kejujuran Adalah ketulusan hati dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan. Indikatornya adalah: 1. Ketulusan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan 2. Tidak menyalahgunakan wewenang f. Kerjasama Adalah kemampuan bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan tugas. Indikatornya adalah: 1. Kemampuan untuk bekerja sama antar pegawai g. Prakarsa Adalah kemampuan untuk mengambil keputusan. Indikatornya adalah: 1. Kemampuan untuk mengambil keputusan h. Kepemimpinan Adalah kemampuan untuk meyakinkan orang lain dalam melaksanakan perintahnya. Indikatornya adalah: 1. Tingkat kemampuan untuk meyakinkan orang lain

3.1.2 Pengukuran Variabel

Data penelitian diukur dengan skala interval, yaitu skala yang mempunyai jarak interval yang sama pada semua tingkat rank dengan suatu atribut yang hendak diukur. Sedangkan metode penyusunan skala menggunakan skala sikap dari Likert Skala Liket, dengan ketentuan, untuk variabel motivasi skor yang diberikan adalah: Skor 1 = Motivasi rendah Skor 2 = Motivasi sedang Skor 3 = Motivasi Tinggi Sedangkan untuk pengukuran variabel kinerja pegawai, skor yang diberikan adalah: Skor 1 = Kinerja yang rendah Skor 2 = Kinerja yang sedang Skor 3 = Kinerja yang tinggi Untuk memperjelas tentang definisi operasional dan pengukuran variabel sebagaimana yang dijelaskan sebelumnya maka dibuat pengukuran variabel sebagai berikut: