2. Bagi Instansi Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur
Sebagai tambahan informasi dan bahan masukan bagi Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur dalam mengambil kebijakan yang
berhubungan dengan bidang pengelolaan Sumber Daya Manusia, khususnya yang menyangkut kinerja pegawai.
3. Bagi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Sebagai sumbangan pemikiran dan informasi untuk memberikan wacana bagi mahasiswa Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Jawa Timur. Agar mengetahui ospek-ospek yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur termasuk
motivasi kerja.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu
Dalam penelitian kali ini akan disampaikan beberapa penelitian pendahuluan membahas dan meneliti pokok kajian yang sama antara lain:
1. Erma Gian Damayanti 2005, Administrasi negara, Fakultas Ilmu
Administrasi, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, yang berjudul “Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai di
Perusahaan Daerah Air Munim PDAM Kabupaten Lamongan”. Masalah yang terjadi di dalam penelitian ini adalah adanya beberapa
gangguan pelayanan diantaranya adanya hambatan pada pipa jaringan distribusi, kerusakan pada sebagian sistem yang akhirnya berpengaruh pada
kualitas pelayanan, kapasitas produksi tidak mencukupi pelanggan, water meter tidak berfungsi atau rusak dan produksi akan air bersih masih dirasakan
belum dapat mencukupi kebutuhan warga Lamongan dan sekitarnya. Diduga terdapat hubungan antara motivasi dan produktivitas kerja di PDAM
Kabupaten Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 2 variabel yaitu variabel X motivasi dan variabel Y produktivitas kerja.
Indikator untuk variabel X motivasi didasarkan pada upah atau gaji, pemberian insentif, memperhatikan rasa harga diri, memenuhi kebutuhan
rohani, memenuhi kebutuhan berprestasi, menempatkan pada tempat yang tepat, menimbulkan rasa aman di masa depan, memperhatikan tempat bekerja
8
memberikan kesempatan untuk maju dan menciptakan pesaing yang sehat, sedangkan indikator untuk variabel Y produktivitas kerja didasarkan pada
efektivitas dan efisiensi. Dihitung dengan menggunakan rumus Rank Spearman melalui uji t
yang hasilnya 20,0081 sedangkan t
tabel
= 1,9840. Maka perhitungan statistiknya membuktikan terdapat hubungan antara motivasi dengan
produktivitas kerja pegawai di PDAM Kabupaten Lamongan karena harga t
hitung
≥ harga t
tabel
dan hipotesis alternatif Ha diterima pada taraf signifikan 0,05 dan hipotesis Ho ditolak. Sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan
motivasi yang positif dan signifikan antara produktivitas kerja pegawai di PDAM Kabupaten Lamongan.
2. Norman Wahyudi 1999, Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Administrasi,
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, yang berjudul “Hubungan Motivasi dengan Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Desa
Guluk-Guluk Kabupaten Sumenep”. Latar belakang masalah penelitian diawali dengan kurangnya
pelaksanaan disiplin dalam tugas pegawai sehingga dapat berpengaruh terhadap efektivitas kerja. Dan kesejahteraan pegawai perlu mendapatkan
perhatian khusus dari kepala desa dan sekretaris desa tanpa mengabaikan aspek lainnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dua
variabel yaitu, variabel X motivasi dengan indikator, keberhasila pelaksanaan pekerjaan, pengakuan keberhasilan, tanggung jawab,
pengembangan karir, gaji, hubungan antar pribadi, kondisi kerja, teknis
