40
10 Syafira
2006 Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Niat Pindah KaryawanPada
Bank DanamonCabang Medan
Analisis Linier Regresi
Sederhana Lingkungan
Kerja berpengaruh
terhadap niat pindah
karyawan pada Bank
Danamon Cabang
Medan.
2.5 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesa tentang hubungan beberapa variabel yang diteliti, yang disusun dari berbagai teori yang dideskripsikan.
Sugiyono, 2012:49. Kerangka pemikiran menunjukkan hubungan atau keterkaitan antara variabel yang digunakan yaitu pengaruh antara job insecurity
terhadap turnover intention. Menurut Handoyo 2004 : 2 keinginan untuk mengakhiri tugas atau
meninggalkan perusahaan berhubungan negatif dengan kepuasan kerja. Individu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam
perusahaan, sedangkan individu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaannya akan memilih untuk keluar dari perusahaan.
Menurut Sofyandi 2008 : 188 ada beberapa alasan seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya, antara lain :
1. Pindah ketempat lain
2. Kesehatan yang kurang baik 3. Pendapatan yang tidak sesuai
4. Pendapatan yang tidak sesuai dengan bidangnya
Universitas Sumatera Utara
41
5. Lingkungan kerja yang tidak nyaman. Berdasarkan kutipan teori yang dikemukan diatas bahwa lingkungan kerja yang
tidak nyaman yang dirasakan oleh seorang pegawai dapat menyebebkan untuk meninggalkan organisasi tersebut dan mencari pekerjaan lain turnover intention.
Sistem promosi jabatan yang baik dapat mempertahankan karyawan untuk tetap bergabung dalam suatu perusahaan, dalam hal ini tentu saja mengakibatkan
rendahnya tingkat perputaran karyawan akibat dari rendahnya turnover intention. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar karyawan sebagai
penunjang untuk aktivitas dalam melaksanakan kegiatan. Lingkungan kerja yang baik berdampak pada penurunan tingkat perputaran karyawan sebagai akibat dari
rendahnya turnover intention. Berdasarkan pemaparan diatas maka dapat digambarkan kerangka
konseptual dalam penelitian ini.
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.6
Hipotesis Penelitian
Menurut Sugiyono 2012:84 “hipotesis penelitian merupakan dugaan sementara yang digunakan sebelum dilakukannya penelitian”.Berdasarkan
Kinerja X2
Turnover Intention Y
Job Insecurity X1
Universitas Sumatera Utara
42
penjelasan diatas, maka hipotesis yang diajukan pada penelitian adalah adanya pengaruh positif job insecurity dan Kinerjaterhadap turnover intentions pada
pegawai Perum Perumnas regional I Cabang Helvetia Medan.
Universitas Sumatera Utara
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
