Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Operasional Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
Motivasi X1
Dorongan dan usaha untuk memuaskan
kebutuhan atau suatu tujuan.
Motif a. Kebutuhan ekonomis
b. Rasa aman dalam bekerja Likert
Harapan a. Adanya kebijakan atasan
b. Adanya penghargaan prestasi kerja
Insentif a. Gaji yang sepadan
b. Jaminan kesehatan Pengalaman
Kerja X2 Tingkat penguasaan
pengetahuan serta keterampilan
seseorang dalam pekerjaannya yang
dapat diukur dari masa kerja dan dari
tingkat pengetahuan serta keterampilan
yang dimilikinya. Pengetahuan a. Tingkat pendidikan
formal yang dimiliki b. Pelatihan teknis yang
pernah diikuti Likert
Keterampilan a. Ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan
b. Meminimalisasi kesalahan
Produktivitas Karyawan
Y Kemampuan
rancangan pekerjaan dalam mencapai
target perusahaan yang telah ditetapkan
Kuantitas kerja
a. Proses kerja b. Waktu yang digunakan
dalam melaksanakan
pekerjaan Likert
Kualitas kerja
a. Ketepatan kerja b. Kemampuankegagalan
dalam menggunakan mesin dan peralatan
Sumber : Mangkunegara 2005 : 74 dan Foster 2001: 40, diolah penulis
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang dipergunakan untuk penelitian ini adalah dengan menggunakan Skala Likert. Sekala Likert merupakan untuk mengukur
sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan Sekala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi
Universitas Sumatera Utara
indikator variabel Sugiyono, 2008:132. Jawaban setiap indikator dapat diberi skor antara lain.
Tabel 3.2 Indikator Skala Likert
No Pernyataan
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Kurang Setuju KS
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono, 2008:132 Diolah Peneliti
3.6 Populasi dan Sampel
Populasi dari penelitian ini merupakan karyawan yang bekerja pada PTPN IV B. P. Mandoge Kab. Asahan yaitu bagian Pengolahan, Tanaman, SDM dan
Umum , adapun populasi yang bekerja di PTPN IV B. P. Mandoge sebanyak 1830 jiwa. Hal ini disebabkan karena tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui
bagaimana produktivitas yang dihasilkan oleh karyawan tersebut. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempnyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2008:115.
Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya. Karena masalah waktu dan biaya, ukuran
sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2005:78, yaitu:
� = �
� + ��²
Universitas Sumatera Utara
Dimana: N = Ukuran Populasi
e = Standart error sehingga:
� =
���� �+���� �,�²
n = 95 Jadi sampel penelitian ini sebesar 95 orang responden. Teknik pengambilan
sampel penelitian ini yakni dengan menggunakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan karakter dari ciri-ciri yang telah ditentukan terlebih dahulu
untuk membatasi sampel Sugiyono, 2008:78. Adapun karakter yang ditentukan adalah para karyawan atau pekerja PTPN IV B. P. Mandoge bagian Pengolahan,
Tanaman, Sumber Daya Manusia dan Umum.
Tabel 3.3 Populasi dan Sampel Karyawan PTPN IV
Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan No.
Bagian Karyawan
Pria Karyawan
Wanita Jumlah
1. Pengolahan
28 5
33 2.
Tanaman 29
5 34
3. Sumber Daya Manusia
5 3
8 4.
Umum 15
5 20
Jumlah keseluruhan 77
18 95
Sumber: PTPN IV B.P. Mandoge, diolah penulis
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data
