56
Struktur Organisasi PT Riau Sakti United Plantations-Industry
3.5 Sistem Upah Karyawan
Gaji adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang majikan pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. Dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, gaji dapat
dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia untuk menjalankan operasi, dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji. Sistem upah
merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas
hasil kerja mereka. Bagi pekerja, masalah sistem upah merupakan masalah yang penting karena menyangkut keberlangsungan dan kesejahteraan hidup mereka. Oleh karena itu tidak heran bila
dari buruh hingga direktur, tidak ada topik yang lebih menarik dan sensitif daripada masalah gaji. Di Indonesia, peraturan mengenai penetapan upah minimum diatur dalam Peraturan Meteri
MANAGING DIRECTOR GENERAL
MANAGER KETUA TKP
QMR MMLKAHI
INDEPENDET AUDITOR
P2K3AHLI K3 VICE
GENERAL MANAGER
ASSISTANT GENERAL
MANAGER UTILITY
SUPPORTS ASSISTANT
GENERAL MANAGER
GENERAL ASSISTANT
GENERAL MANAGER
KELAPA NANAS
CAN MAKING LINE
VICE GENERAL
MANAGER QUALITY
FINANCE CONTROL
MATERIALS
Universitas Sumatera Utara
57
Tenaga Kerja No. 05Men1989. Di dalam peraturan menteri tersebut upah minimun terbagi atas tiga jenis, yaitu:
1. Upah Minimum Regional atau yang biasa dikenal dengan UMR.
2. Upah Minimum Sektor Regional, dan
3. Upah Minimum Sub Regional.
Melalui Peraturan Pemerintah No. 25 Tahun 2000 Tentang Kewenangan Pemerintah dan Kewenangan Propinsi Sebagai Daerah Otonomi, mengubah pemberlakuan Upah Minimum
Regional UMR menjadi Upah minimum Propinsi UMP atau Upah minimum KabupatenKota UMK yang besarannya ditetapkan melalui Surat Keputusan Gubernur dalam kurun waktu 1
tahun sekali. Upah Minimum Propinsi adalah suatu upah minimum yang berlaku untuk seluruh kabupatenkota di suatu propinsi. Sedangkan Upah Minimum KabupatenKota adalah suatu upah
minimum yang berlaku di suatu kabupatenkota. Seperti halnya di Pulau Burung, sistem pengupahan tenaga kerja mengikuti peraturan
daerah Pemerintahan Kabupaten Indragiri Hilir yang ditetapkan sesuai dengan upah minimum kota. Sesuai dengan peraturan tersebut, PT Riau Sakti United Plantations sebagai sebuah
perusahaan yang taat akan peraturan pemerintah, menetapkan besaran gaji pokok yang diterima oleh tiap karyawan atau tenaga kerja yang bekerja di PT Riau Sakti United Plantations mulai dari
Rp 1.300.000 per bulannya. Jumlah gaji yang diterima oleh tiap pekerja tentu saja berbeda-beda sesuai dengan jenis pekerjaan dan tingkatan jabatan yang mereka peroleh di perusahaan.
Perbedaan pembagian gaji tersebut ditentukan oleh manajemen perusahaan yang sesuai dengan standar operasional prosedur.
Universitas Sumatera Utara
58
Upah yang diterima oleh karyawan di PT Riau Sakti United Plantations diperuntukkan untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan hidup mereka, seperti biaya kebutuhan sehari-hari,
kebutuhan untuk biaya sekolah anak-anak mereka, serta kebutuhan-kebutuhan lainnya yang masuk dalam katergori kebutuhan sekunder dan terseier.
Setiap karyawan yang bekerja di PT Riau Sakti United Plantations memiliki kesempatan dan peluang yang sama dalam hal kenaikan upah atau gaji. Karyawan yang mendapat kenaikan
gaji tersebut ditentukan berdasarkan tingkat prestasi kerja yang mereka lakukan dan dipromosikan oleh masing-masing pimpinan mereka di tiap-tiap departemen. Hal kenaikan gaji
kemudian disampaikan kepada pihak personalia untuk kemudian dipertimbangkan dan diputuskan.
Upah ataupun gaji sebagai bentuk balas jasa dari pihak perusahaan kepada tenaga kerja yang bekerja diperusahaan diberikan setiap awal bulan dalam minggu pertama. Untuk karyawan
yang bekerja di lapangan, gaji diberikan kepada tiap-tiap asisten wilayah yang bertanggung jawab di wilayahnya, sementara untuk karyawan golongan staff, wakil kepala bagian, kepala
bagian, manager, sampai vice general manager, gaji yang berikan perusahaan masuk ke dalam rekening pribadi yang telah dianjurkan oleh perusahaan.
3.6 Pengelolaan Hasil Produksi
