Indikator keterampilan, pendidikan, dan tanggung jawab merupakan indikator dari Mangkunegara Mangkunegara 2009: 13. Sedangkan indikator efisiensi
merupakan indikator dari Arshad 2012: 18, serta indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, dan sikap merupakan indikator dari Ranupandojo 1984: 126.
Indikator-indikator yang dipilih merupakan indikator yang telah disesuaikan dengan kondisi perusahaan yang diteliti.
Tabel 3.1 OperasionalisasiVariabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Kebutuhan Aktualisasi
Diri X
1
Aktualisasi diri adalah
keinginan seorang
individu untuk menggunakan
semua bakat, kapasitas, dan
kualitas dalam dirinya untuk
mencapai apa yang
diinginkannya 1. Penggunaan
potensi diri
a. Kebutuhan
pertumbuhan growth need
b . Kebutuhan
dorongan
Likert 2.Pengembangan
diri
a . Kebutuhan
pemenuhan diri self fulfillment
b .Kebutuhan
pencapaian potensi
seseorang achieving one’s
potention
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Kebutuhan Penghargaan
X
2
Penghargaan adalah imbalan
yang diberikan oleh
perusahaan kepada para
karyawannya untuk
merekrut dan memotivasi
karyawannya yang
dimaksudkan untuk
meningkatkan produktivitas
dan mempertahan
kan karyawan yang cakap
agar tetap berada di
perusahaan. 1.Penghargaan
materiil
a . Gaji tetap
b . Insentif
c . Bonus
d . Tunjangan
e .Asuransi
Likert 2.Penghargaan
nonmateriil
a . Pujian
b
. Cuti
c . Penghargaan
Karyawan Berprestasi
d . Pelatihan dan
Pengembangan
e . Promosi
Prestasi Kerja Y
Prestasi kerja karyawan
adalah merupakan hasil
pekerjaan karyawan atas
1.Tingkat pendidikan
a . Pendidikan dan
Keterampilan
Likert
Universitas Sumatera Utara
tugas dan kewajiban yang
dibebankan kepadanya
selama periode tertentu yang
dibandingkan pada berbagai
kemungkinan, seperti target,
standar, atau hal lain yang
telah ditentukan terlebih dahulu.
2.Hasil kerja a
. Efisiensi
b . Kualitas kerja
c . Kuantitas kerja
3.Sikap a
. Sikap kerja
b . Tanggung
jawab
Sumber :Data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing – masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau
pertanyaan,SitumorangdanLufti,2014:6.
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Item Instrumen
Skor 1
2 3
4 Sangat Setuju
Setuju Kurang Setuju
Tidak Setuju 5
4 3
2
Universitas Sumatera Utara
5 Sangat tidak setuju
1
Sumber: SitumorangdanLufti2014:6
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
