Lanjutan Tabel
No Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
6
Yasmeen, R., Umar F.,
dan Fahaq A 2013
Impact of Rewards on
Organization -al
Performance: Empirical
Evidence from Telecom
Sector of Pakistan
Penghargaan
X
1
, Kinerja Y
Analisis Regresi
Hasil penelitian ini
menyimpulkan bahwa
penghargaan secara positif dan
signifikan memengaruhi
kinerja.
7
Azizah Dianingtyas
2014 Pengaruh
Penghargaan dan
Kebutuhan Aktualisasi
Diri Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Telkom Kota
Baru Yogyakarta.
Aktualisasi Diri
X
1
, Penghargaan
X
2
, Prestasi Kerja Y.
Analisis Regresi
Penghargaan dan kebutuhan
aktualisasi diri memiliki
pengaruh positif terhadap prestasi
kerja Y karyawan PT.
Telkom Kotabaru Yogyakarta.
Sumber : Diolah dari berbagai jurnal
2.5 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesa tentang hubungan dari beberapa variabel yang diteliti dan disusun dari beberapa teori yang dideskripsikan.
Kerangka konseptual merupakan dasar pembuatan hipotesis. Sugiono, 2005:49. Kerangka penelitian ini dikemukakan variabel yang akan diteliti yaitu motivasi
Universitas Sumatera Utara
kebutuhan aktualisasi diri X1 dan kebutuhan penghargaan X2 sebagai variabel bebas dan prestasi kerja Y sebagai variabel terikat.
Pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yang tertinggi dari teori Maslow. Ketika seseorang telah tercukupi dalam ke-4
kebutuhan di bawahnya maka ia pun akan membutuhkan aktualiasi diri dimana ia diakui sebagai seseorang yang memiliki kontribusi penting atas sebuah
perusahaan. Kebutuhan aktualisasi diri akan menimbulkan kepuasan tersendiri dari individu tersebut. Kebutuhan akan kepuasan diri meliputi; kebutuhan untuk
mewujudkan diri yaitu mengenai nilai dan kepuasan yang di dapat dari sebuah pekerjaan Maslow: Hariandja, 2002:327
Maslow dalam Arinato 2009:95, menyatakan kebutuhan aktualisasi diri adalah proses menjadi diri sendiri dan mengembangkan sifat-sifat dan potensi
psikologis yang unik. Hubungan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja disampaikan oleh Maslow 1970 dalam Hariandja 2002 ada 5 kebutuhan dasar
manusia yang membentuk hirarki kebutuhan yang dapat meningkatkan motivasi seorang pekerja untuk terus berprestasi yaitu kebutuhan Aktualisasi Diri.
Pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yang tertinggi dari teori Maslow 1970. Ketika seseorang telah tercukupi dalam
ke-4 kebutuhan di bawahnya maka ia pun akan membutuhkan aktualiasi diri dimana ia diakui sebagai seseorang yang memiliki kontribusi penting atas sebuah
perusahaan. Jika kebutuhan-kebutuhan tersebut dapat diberikan oleh pihak perusahaan, maka prestasi karyawan diharapkan akan meningkat, dan
memberikan keuntungan terhadap perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Dalam suatu perusahaan, karyawan yang mempunyai aktualisasi diri akan mampu mengoptimalkan kemampuan yang ada pada dirinya serta melakukan
usaha yang ekstra dan melakukan hal-hal yang lebih dari yang diharapkan. Oleh karena itu perusahaan yang dapat memenuhi kebutuhan aktualisasi diri
karyawannya akan semakin baik pula kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut sehingga tujuan perusahaan akan tercapai.
Penghargaan adalah imbalan yang diberikan dalam bentuk material dan non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar
mereka dapat bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan, dengan kata lain pemberian penghargaan
dimaksudkan untuk meningkatkan produktivits dan mempertahankan karyawan yang berprestasi agar tetap berada dalam perusahaan.
Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan
yang kompetitif Henri Simamora, 2004:514. Pemberian sistem penghargaan dimaksudkan sebagai dorongan agar karyawan mau bekerja dengan lebih baik dan
membangkitkan motivasi sehingga dapat mendorong kinerja karyawan menjadi lebih baik sesuai dengan tanggung jawabnya bahkan melebihi target pekerjaan
yang telah ditetapkan perusahaan sehingga prestasi karyawan diharapkan akan meningkat, dan memberikan keuntungan terhadap perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Hariandja 2002 dan Henri Simamora, 2004: 514.
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis
