Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 Saya selalu mengembalikan barang

2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian yang relevan No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 1 Narsa, I. M. dan Rani 2003 Pengaruh Interaksi antara TQM dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Studi Empiris pada PT. Telkom Divre V Surabaya Sistem Pengukuran Kinerja X 1 , Sistem Penghargaa n X 2 , Kinerja Y Analisis Regeresi Linier Berganda Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Divre V Surabaya. 2 Yanarto Oepojo 2005 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Sanlit Inti Plastik Bandung Motivasi Kerja X 1 , Prestasi Kerja Y Analisis regresi sederhana Hasil dari penelitian ini adalahbahwa motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Universitas Sumatera Utara Lanjutan Tabel No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 3 Senja Wahyu Hikmawati 2007 Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Bali Majujaya Mandiri Sidoarjo Motivasi X 1 , Kinerja Y Analisis Regresi Hasil dari penelitian ini adalah bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4 Bryan Mercy 2012 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PELINDO IV Makassar Aktualisasi Diri X 1 , Pengharga- an, Prestasi X 2 Kerja Y. Analisis Regresi Linier Berganda Penghargaan merupakan faktor yang paling signifikan memengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Pelindo IV Makassar. 5 Hidayat 2013 Analisis Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan Aktualisasi Diri X 1 , Pengharga- an X 2 , Kebutuhan Sosial X 3 , Prestasi Kerja Y. Analisis Regresi Linier Berganda Faktor kebutuhan aktualisasi diri X1 berpengaruh terhadap prestasi kerja Y, faktor kebutuhan penghargaan X2 berpengaruh terhadap prestasi kerja. kebutuhan sosial X3 berpengaruh terhadap prestasi kerja. Universitas Sumatera Utara Lanjutan Tabel No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 6 Yasmeen, R., Umar F., dan Fahaq A 2013 Impact of Rewards on Organization -al Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan Penghargaan X 1 , Kinerja Y Analisis Regresi Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penghargaan secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja. 7 Azizah Dianingtyas 2014 Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Baru Yogyakarta. Aktualisasi Diri X 1 , Penghargaan X 2 , Prestasi Kerja Y. Analisis Regresi Penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja Y karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Sumber : Diolah dari berbagai jurnal

2.5 Kerangka Konseptual