6
1.4 Manfaat Penelitian
Sedangkan manfaat dari penulisan skripsi ini adalah : 1. Manfaat secara ilmiah
Sebagai sarana untuk melatih dan mengembangkan kemampuan berfikir ilmiah, sistematis bermanfaat untuk mengembangkan kemampuan menuliskan karyailmiah
dilapangan berdasarkan kajian-kajian teori dan aplikasi yang diperoleh dari Ilmu Administrasi Negara.
2. Manfaat Secara Akademis Hasil penelitian ini diharapka mampu memperkaya Khasanah keperpustakaan
sehingga mampu menambah bahan kajian perbandingan bagi yang memanfaatkannya. 3. Manfaat Secara Praktis
Diharapkan sebagai bahan masukan atau referensi bagi SMK Negeri 1 Sibolga.
1.5 Kerangka Teori 1.5.1 Motivasi
1.5.1.1 Pengertian Motivasi
Motivasi merupakan daya dorong untuk menggerakan dan motivasi yang berasal dari kata motif berarti penggerak. Sehingga pengertian motivasi dapat
dikatakan suatu keadaan yang menggerakkan atau mengarahkan seseorang untuk melaksanakan suatu tindakan tersebut. Keberhasilan dari suatu motivasi seseorang
sangat dipengaruhi oleh sumber daya yang dimiliki. Motivasi dapat ditafsirkan dan diartikan berbeda-beda oleh setiap orang sesuai
tempat dan keadaan daripada masing-masing orang itu. Salah satu diantara penggunaan istilah dan konsep motivasi ini adalah untuk menggambarkan hubungan
Universitas Sumatera Utara
7
antara harapan dengan tujuan. Setiap orang dan organisasi ingin dapat mencapai sesuatu atau beberapa tujuan dalam kegiatan-kegiatannya. Kegiatan manusia dalam
berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan, senantiasa didasari dan diarahkan oleh kebutuhan-kebutuhan tertentu. Dengan kata lain, kebutuhan itu mendorong manusia
melakukan kegiatan tertentu dalam usaha memenuhi kegiatan tersebut. Energi atau tenaga yang mendorong individu melakukan kegiatan didalam usaha memenuhi
kebutuhan ini lazimnya disebut motivasi.
Handoko 2003:252, mengemukakan bahwa motivasi adalah :
“Keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan
tertentu guna mencapai tujuan”. Selain itu, Nawawi2003:351 juga menyebutkan pengertian dari motivasi
adalah : “Suatu keadaan yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar”.
Menurut Mangkunegara 2002:95, mengatakan mengenai motivasi adalah
“kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berh
ubungan dengan lingkungan kerja”. Sedangkan menurut Simamora 2004:510, definisi dari motivasi adalah “Sebuah fungsi dari pengharapan individu
bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki”.
Selain dari beberapa pakar di atas, ada beberapa pakar lain mengemukakan tentang pengertian motivasi dalam hubungannya dengan aktivitas manusia, yaitu
Bredoom dan Garry yang dikutip juwono pada buku Abdurrahmat : 132, 2006 mengemukakan : Motivasi adalah kondisi mental yang mendorong aktivitas dan
Universitas Sumatera Utara
8
memberi energi yang mengarah kepada pencapaian kebutuhan, memberi kepuasan ataupun mengurangi ketidakseimbangan.
Pencapaian tujuan motivasi kerja sebagaimana diharapkan menghasilkan efektivitas, produktivitas dan hasil kerja yang efisiensi, baik bagi diri individu yang
bersangkutan maupun bagi organisasi. Selain itu motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan
kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan menurut
Hasibuan 2007:141. Dari pengertian-pengertian motivasi diatas maka dapat disimpulkan bahwa
motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya
sehingga ia dapat mencapai tujuannya.
1.5.1.2 Teori Motivasi
Kategori