berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batu Bara.dibandingkan dengan komitmen karyawan.
2.7 Kerangka Konseptual
Suatu organisasi yang berhasil dalam mencapai tujuannya serta mampumemenuhi tanggung jawab sosialnya akan sangat tergantung pada peran
seorang pemimpin. Apabila pimpinan mampu melaksanakan fungsi-fungsinya denganbaik, sangat mungkin organisasi tersebut akan dapat mencapai sasarannya.
Sebab ituorganisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai kemampuanmempengaruhi perilaku anggotanya atau anak buahnya. Jadi, seorang
pemimpin ataukepala suatu organisasi akan diakui sebagai seorang pemimpin apabila ia dapatmempunyai pengaruh dan mampu mengarahkan bawahannya ke
arah pencapaiantujuan organisasi. Iklim organisasi merupakan hal yang perlu mendapat perhatian seorang
pemimpin karena faktor tersebut ikut mempengaruhi personil organisasi tersebut. Dengan demikian hendaknya organisasi yang berkembang secara dinamis akan
berdampak positif bagi kelangsungan dan keuntungan organisasi. Berdasarkan keterangan di atas dapat ditarik suatu kerangka konseptual
sebagai alur pikir dalam penelitian, alur pikir penelitian dapat digambarkan sebagai berikut :
25
Universitas Sumatera Utara
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.8 Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kerangka berpikir, maka penelitian mengemukakandua hipotesis. Adapun hipotesis tersebut yaitu :
1. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Reza Fiska Pratama Medan.
2. Iklim organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Reza Fiska Pratama Medan.
Gaya Kepemimpinan X
1
Semangat kerja Y Iklim Organisasi
X
2
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian adalah eksplanasi, sedangkan sifat penelitian adalah survei. Penelitian survei merupakan penelitian yang mengambilsampel dan satu
populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulanyang pokok.Informasi dari penelitian survei dapat dikumpulkan dari seluruh populasi
dan dapat pula hanya sebagian dari populasi. Survei yang dilakukan kepada semua populasi dinamakan penelitian sensus, sedangkan jika pengumpulan data hanya
dilakukan pada sebagian dari populasi disebut sebagai survei sampel. Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian ini adalah penelitian
asosiatif. Penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih, misalnya melihat pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan Situmorang, 2008:57.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. REZA FISKA PRATAMA yang berlokasi di Jalan Bukit Siguntang No. 35 Medan. Waktu Penelitianterhitung dari bulan
April2012 sampai dengan Januari 2013.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini memiliki variable X
1
berupa gaya kepemimpinan, variable X
2
berupa iklim organisasi dan Variabel Y berupa semangat kerja karyawan.
27
Universitas Sumatera Utara
