BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian adalah eksplanasi, sedangkan sifat penelitian adalah survei. Penelitian survei merupakan penelitian yang mengambilsampel dan satu
populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulanyang pokok.Informasi dari penelitian survei dapat dikumpulkan dari seluruh populasi
dan dapat pula hanya sebagian dari populasi. Survei yang dilakukan kepada semua populasi dinamakan penelitian sensus, sedangkan jika pengumpulan data hanya
dilakukan pada sebagian dari populasi disebut sebagai survei sampel. Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian ini adalah penelitian
asosiatif. Penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih, misalnya melihat pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan Situmorang, 2008:57.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. REZA FISKA PRATAMA yang berlokasi di Jalan Bukit Siguntang No. 35 Medan. Waktu Penelitianterhitung dari bulan
April2012 sampai dengan Januari 2013.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini memiliki variable X
1
berupa gaya kepemimpinan, variable X
2
berupa iklim organisasi dan Variabel Y berupa semangat kerja karyawan.
27
Universitas Sumatera Utara
3.4 Defenisi Operasional
Dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen terdiri dari : variabel gaya kepemimpinan dan iklim organisasi. Sedangkan variabel dependen adalah
semangat kerja. Berikut ini operasionalisasi variabel dapat dilihat pada Tabel 3.1
berikut : Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Variabel
Defenisi Operasional Indikator
Skala Pengukuran
Gaya Kepemimpinan
X
1
Suatu perwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin
atau pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti
yang dipersepsikan atau diacu oleh bawahan
1. Penetapan keputusan oleh pimpinan
2. Keputusan bersama 3. Pengawasan perilaku
4. Kebijakan pimpinan
5.
Motivasi dari pimpinan. Likert
Iklim Organisasi X
2
Kualitas lingkungan internal yang secara relatif terus
berlangsung, dialami oleh anggota organisasi,
mempengaruhi perilaku setiap anggotanya.
1. Lingkungan kerja 2. Hubungan atasan dengan
bawahan 3. Hubungan sesama rekan kerja
4. Fasilitas 5. Konflik
6. Dukungan kerja 7. Kehangatan
8.
Tingkah laku karyawan Likert
Semangat Kerja Y
Semangat kerja pegawai menunjukkan sejauh mana
pegawai bergairah dalam melakukan tugas dan
tanggungjawabnya didalam perusahaan.
1.
Produktivitas kerja
2.
Kepuasan terhadap tugas.
3.
Tingkat kehadiran.
4.
Rasa keamanan
5. Gaji Likert
Sumber: Hasibuan 2001, Sadili Samsudin 2006 diolah penulis April 2012
Universitas Sumatera Utara
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori